Ali Məhkəmənin Presedent Qərarı: Həftəsonu İş üçün İkiqat Ödəniş Müddəti Bitdi

Özəl sektorun milyonlarla işçisini və işəgötürənlərini yaxından maraqlandıran çox mühüm hüquqi inkişaf baş verib. Apellyasiya Məhkəməsinin 9-cu Mülki Kollegiyası iş həyatında artıq iş və həftə sonu tətili maaşı hesablamalarında misilsiz qərar verib. Ali Məhkəmə həftə içi görülən 7,5 saatlıq işin həm tətil haqqı, həm də əlavə iş haqqı kimi hesablanmasını “dublikat ödəniş” kimi qiymətləndirib. Bu qərarla bayram günlərində işləyən işçilərin debitor borclarının hesablanması üsulu dəyişdirilib.

Qaynaq ustası ədalət axtarışında məhkəməyə gedir

İşin mövzusu olan hadisə, haqsız yerə işdən çıxarıldığını iddia edən qaynaq ustasının qanuni hüquqlarını tələb etməsi ilə başlayıb. İşlədiyi müddətdə layiq olduğu illik ödənişli məzuniyyətdən istifadə edə bilmədiyini və ona heç bir məzuniyyət haqqı verilmədiyini bildirən işçi Əmək Məhkəməsinə müraciət edib. İddiaçı işçi; O, işdən çıxma müavinəti, bildiriş ödənişi, illik ödənişli məzuniyyət, əlavə iş haqqı, milli bayram və ümumi bayram günlərində ödəniş və həftəlik tətil haqqının işəgötürəndən alınmasını tələb edib.

Ali Məhkəmə "Təkrar ödənişlər edilə bilməz" dedi

Yerli məhkəmənin qərarından verilən apellyasiya şikayəti əsasında iş Ali Apellyasiya Məhkəməsinin 9-cu Mülki Kollegiyasının gündəliyinə çıxarılıb. Faylı diqqətlə araşdıran Ali Məhkəmə, əmək qanunvericiliyində balansı dəyişdirəcək bir qərar verdi. Ali Məhkəmə hər iki bənd üzrə (həm həftə sonu, həm də əlavə iş) iş günü ərzində görülən 7,5 saatlıq işin hesablanmasının ikiqat ödənişlə nəticələndiyi barədə qərar verib. Qəbul edilən qərarla həftəlik məzuniyyətdə işləyən işçi yalnız gündəlik əmək haqqını alacaq və bu iş üçün əlavə iş haqqı tələb edə bilməyəcək.

İş Dünyasında Yeni Era Başlayır

Bu presedent qərar birbaşa işçi və işəgötürən münasibətlərinə təsir edəcək, xüsusən də intensiv iş tempi olan sektorlarda. Hüquqşünaslar Ali Məhkəmənin bu qərarı ilə biznes işlərində hesablama üsullarının dəyişəcəyini vurğulayırlar. Artıq həftə içi bayram günlərində çalışan işçilərin irəliləyiş ödənişləri hesablanarkən təkrar ödənişlərin qarşısı alınacaq və qanun çərçivəsində yalnız gündəlik əmək haqqı ödənişləri nəzərə alınacaq. Bu vəziyyət işəgötürənlərin maliyyə öhdəliklərində və işçilərin iddialarında yeni bir dövrün qapısını açır.