Жогорку Соттун Прецеденттик Чечими: Дем алыш күндөрү иштегени үчүн эки эселенген эмгек акы төлөө мөөнөтү аяктады

Жеке сектордун миллиондогон кызматкерлерин жана иш берүүчүлөрүн кызыктырган абдан маанилүү мыйзамдык өнүгүү болду. Жогорку Соттун 9-Жарандык коллегиясыиштик жашоодо ашыкча иштөө жана дем алыш күндөрү майрамдык эмгек акысын эсептөөдө прецеденттик чечим чыгарды. Жогорку Сот иш күндөрү аткарылган 7,5 сааттык жумуштун эсебин эс алуу акысы катары да, ашыкча иштөө акысы катары да "кайталап төлөм" деп баалады. Бул чечим менен майрам күндөрү иштеген жумушчулардын дебитордук карызын эсептөө ыкмасы өзгөртүлдү.

Ширүүчү мастер адилеттик издеп сотко барат

Иштин предмети болгон окуя адилетсиз иштен алынганын айткан ширетүүчү мастер мыйзамдуу укугун талап кылгандан кийин башталган. Жумуш учурунда татыктуу болгон жылдык акы төлөнүүчү эмгек өргүүсүн пайдалана албагандыгын жана өргүү акысы төлөнбөгөнүн айткан жумушчу Эмгек сотуна кайрылды. доогер жумушчу; Ал иштен бошонуу жөлөкпулун, эскертме жөлөкпулун, ар жылкы төлөнүүчү өргүүлөрдү, ашыкча иштөө акысын, улуттук майрам жана жалпы майрам күндөрүндөгү жана жумалык эс алуудагы эмгек акыларды иш берүүчүдөн өндүрүп алууну талап кылды.

Жогорку Сот "кайталануучу төлөмдөрдү жүргүзүүгө болбойт" деди

Жергиликтүү соттун чечими боюнча даттануу боюнча иш Жогорку Соттун 9-Жарандык коллегиясынын күн тартибине киргизилди. Долбоорду кылдаттык менен иликтеген Жогорку Сот, эмгек мыйзамдарындагы тең салмактуулукту өзгөртө турган аныктама чыгарды. Жогорку Сот эки пунктта тең (дем алыш күндөрү да, кошумча жумуш убактысында да) иш күндөрү аткарылган 7,5 сааттык жумушту эки эселенген төлөмгө алып келди деп чечти. Кабыл алынган чечим менен жумалык өргүүдө иштеген кызматкер күнүмдүк эмгек акысын гана алат жана бул иш үчүн кошумча төлөм сурай албайт.

Бизнес дүйнөсүндө жаңы доор башталат

<б> Бул прецеденттик чечим, айрыкча, интенсивдүү иш темп менен секторлордо, түздөн-түз кызматкер жана иш берүүчү мамилелерди таасир этет. Юристтер Жогорку Соттун бул чечими менен бизнес иштеринде эсептөө ыкмалары өзгөрөрүн баса белгилешүүдө. Эми дем алыш күндөрү иштеген кызматкерлердин эмгек акысын эсептөөдө кайталанган төлөмдөргө бөгөт коюлуп, мыйзам чегинде бир күндүк эмгек акылар гана эсепке алынат. Бул жагдай иш берүүчүлөрдүн финансылык милдеттенмелеринде жана жумушчулардын талаптарында жаңы доордун эшигин ачат.