Қысқаша
- Жоғарғы Соттың 9-шы апелляциялық азаматтық істер жөніндегі алқасы демалыс кезіндегі демалыс кезіндегі жұмыс үшін демалыс ақысы да, үстеме жұмыс уақыты да қайта-қайта төленетінін анықтап, жаңа дәуірді бастады.
- Жоғарғы Соттың 9-шы Азаматтық істер жөніндегі алқасыбизнес өміріндегі үстеме жұмыс және демалыс күндері мерекелік жалақы есептеулерінде алдыңғы қатарлы шешім қабылдады.
- Жоғарғы Сот жұмыс күні ішінде атқарылған 7,5 сағат жұмыстың есептелуін мерекелік төлем ретінде де, үстеме жұмыс ақысы ретінде де «қайталама төлем» деп бағалады.
Миллиондаған жеке сектор қызметкерлері мен жұмыс берушілеріне қатысты өте маңызды құқықтық даму болды. Жоғарғы Соттың 9-шы Азаматтық істер жөніндегі алқасыбизнес өміріндегі үстеме жұмыс және демалыс күндері мерекелік жалақы есептеулерінде алдыңғы қатарлы шешім қабылдады. Жоғарғы Сот жұмыс күні ішінде атқарылған 7,5 сағат жұмыстың есептелуін мерекелік төлем ретінде де, үстеме жұмыс ақысы ретінде де «қайталама төлем» деп бағалады. Осы шешіммен мереке күндері жұмыс істейтін жұмысшылардың дебиторлық берешегін есептеу әдістемесі өзгертілді.
Дәнекерлеу шебері әділет іздеп сотқа барды
Істің тақырыбына айналған оқиға өзін әділетсіз жұмыстан шығардық деген дәнекерлеуші шебердің заңды құқығын талап етуінен басталды. Жұмыс кезінде лайықты жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын пайдалана алмайтынын және еңбек демалысының ақысы төленбегенін айтқан жұмысшы Еңбек сотына жүгінді. Талапкер жұмыскер; Ол жұмыс берушіден жұмыстан шығу жәрдемақысын, ескерту жәрдемақысын, жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын, үстеме жұмыс ақысын, ұлттық мереке және жалпы мереке күндеріне және бір апталық мереке күндеріне арналған жалақыны өндіруді талап етті.
Жоғарғы Сот "Қайталанған төлемдерді жүзеге асыруға болмайды" деді
Жергілікті соттың шешіміне апелляциялық шағым бойынша іс Жоғарғы Соттың 9-шы азаматтық істер жөніндегі алқасының күн тәртібіне шығарылды. Файлды мұқият зерттеген Жоғарғы Сот еңбек заңнамасындағы тепе-теңдікті өзгертетін шешім қабылдады. Жоғарғы Сот екі бап бойынша да (демалыс күндері де, қосымша жұмыс күндері де) жұмыс күні ішінде атқарылған 7,5 сағат жұмысты есептеу екі еселенген төлемге әкелді деп шешті. Қабылданған шешіммен апта сайынғы еңбек демалысында жұмыс істейтін қызметкер тек күнделікті жалақысын алады және бұл жұмыс үшін үстеме ақы сұрай алмайды.
Бизнес әлемінде жаңа дәуір басталады
Бұл прецеденттік шешім қызметкер мен жұмыс берушінің қарым-қатынасына, әсіресе қарқынды жұмыс қарқыны бар секторларда тікелей әсер етеді. Заңгерлер Жоғарғы соттың бұл шешімімен кәсіпкерлік істер бойынша есеп беру әдістері өзгеретінін баса айтады. Енді демалыс күндері жұмыс істейтін қызметкерлердің еңбекақысын есептеу кезінде қайталанатын төлемдерге жол берілмейді және заң шеңберінде тек күнделікті еңбекақы төлемдері есепке алынады. Бұл жағдай жұмыс берушілердің қаржылық міндеттемелері мен жұмысшылардың талаптарының жаңа дәуіріне жол ашады.
Дереккөз: Sabah
Пікірлер (0)
Пікір жазу
Әлі пікір жазылмаған. Алғашқы пікірді сіз қалдырыңыз!