Oliy sudning pretsedent qarori: Dam olish kunlaridagi ish uchun ikki baravar to'lash muddati tugadi

Xususiy sektorning millionlab xodimlari va ish beruvchilarini yaqindan qiziqtiradigan juda muhim huquqiy rivojlanish yuz berdi. Oliy sudning 9-fuqarolik ishlari sudisi ish hayotida qo‘shimcha ish va dam olish kunlari bayram ish haqi hisob-kitoblarida namunali qaror qabul qildi. Oliy sud ish kuni davomida bajarilgan 7,5 soatlik ish haqini ham ta’til, ham qo‘shimcha ish haqi sifatida hisoblashni “dublikat to‘lovi” sifatida baholadi. Ushbu qaror bilan bayram kunlari ishlaydigan ishchilarning debitorlik qarzlarini hisoblash usuli o‘zgartirildi.

Payvandchi usta adolat izlab sudga boradi

Ish mavzusi bo'lgan voqea o'zini nohaq ishdan bo'shatilganini da'vo qilgan payvandchi usta qonuniy huquqlarini talab qilishi bilan boshlandi. Mehnat faoliyati davomida haqli bo'lgan yillik haq to'lanadigan ta'tildan foydalana olmasligini va unga hech qanday ta'til to'lovi berilmaganligini bildirgan ishchi, Mehnat sudiga murojaat qildi. Da'vogar ishchi; U ish beruvchidan ishdan bo‘shatish nafaqasi, xabarnoma to‘lovi, yillik to‘lanadigan ta’til, qo‘shimcha ish haqi, milliy bayram va umumiy ta’til uchun to‘lov hamda haftalik ta’til ish haqini undirishni talab qildi.

Oliy sud "Takrorlangan to'lovlarni amalga oshirish mumkin emas" dedi

Mahalliy sudning hal qiluv qarori ustidan berilgan shikoyatga ko‘ra, ish Oliy Apellyatsiya sudining 9-fuqarolik ishlari bo‘yicha kollegiyasining kun tartibiga o‘tkazildi. Faylni sinchkovlik bilan tekshirgan Oliy sud, mehnat qonunchiligidagi muvozanatni o'zgartiradigan qaror chiqardi. Oliy sud qaroriga ko'ra, ish kuni davomida bajarilgan 7,5 soatlik ishni ikkala bandda (ham dam olish kunlari, ham qo'shimcha ish) hisoblash ikki baravar to'lovga olib keldi. Qabul qilingan qaror bilan haftalik taʼtilda ishlaydigan xodim faqat kunlik ish haqini oladi va bu ish uchun qoʻshimcha ish haqini talab qila olmaydi.

Biznes olamida yangi davr boshlanadi

Ushbu pretsedent qaror to'g'ridan-to'g'ri ishchi va ish beruvchi munosabatlariga ta'sir qiladi, ayniqsa ish tezligi qizg'in bo'lgan sohalarda. Advokatlarning ta'kidlashicha, Oliy sudning ushbu qarori bilan tadbirkorlik ishlari bo'yicha hisob-kitob usullari o'zgaradi. Endi dam olish kunlarida ishlagan xodimlarning ish haqi to‘lovlarini hisoblashda takroriy to‘lovlarning oldi olinadi va qonun doirasida faqat kunlik ish haqi to‘lovlari hisobga olinadi. Bu holat ish beruvchilarning moliyaviy majburiyatlari va ishchilarning daʼvolarida yangi davr eshigini ochadi.