Oliy sudning pretsedent qarori: Dam olish kunlaridagi ish uchun ikki baravar toʻlash muddati tugadi

Xususiy sektorning millionlab xodimlari va ish beruvchilarini yaqindan qiziqtiradigan juda muhim huquqiy rivojlanish yuz berdi. Oliy sudning 9-fuqarolik ishlari sudisi ish hayotida qoʻshimcha ish va dam olish kunlari bayram ish haqi hisob-kitoblarida namunali qaror qabul qildi. Oliy sud ish kuni davomida bajarilgan 7,5 soatlik ish haqini ham taʼtil, ham qoʻshimcha ish haqi sifatida hisoblashni “dublikat toʻlovi” sifatida baholadi. Ushbu qaror bilan bayram kunlari ishlaydigan ishchilarning debitorlik qarzlarini hisoblash usuli oʻzgartirildi.

Payvandchi usta adolat izlab sudga boradi

Ish mavzusi boʻlgan voqea oʻzini nohaq ishdan boʻshatilganini daʼvo qilgan payvandchi usta qonuniy huquqlarini talab qilishi bilan boshlandi. Mehnat faoliyati davomida haqli boʻlgan yillik haq toʻlanadigan taʼtildan foydalana olmasligini va unga hech qanday taʼtil toʻlovi berilmaganligini bildirgan ishchi, Mehnat sudiga murojaat qildi. Daʼvogar ishchi; U ish beruvchidan ishdan boʻshatish nafaqasi, xabarnoma toʻlovi, yillik toʻlanadigan taʼtil, qoʻshimcha ish haqi, milliy bayram va umumiy taʼtil uchun toʻlov hamda haftalik taʼtil ish haqini undirishni talab qildi.

Oliy sud "Takrorlangan toʻlovlarni amalga oshirish mumkin emas" dedi

Mahalliy sudning hal qiluv qarori ustidan berilgan shikoyatga koʻra, ish Oliy Apellyatsiya sudining 9-fuqarolik ishlari boʻyicha kollegiyasining kun tartibiga oʻtkazildi. Faylni sinchkovlik bilan tekshirgan Oliy sud, mehnat qonunchiligidagi muvozanatni oʻzgartiradigan qaror chiqardi. Oliy sud qaroriga koʻra, ish kuni davomida bajarilgan 7,5 soatlik ishni ikkala bandda (ham dam olish kunlari, ham qoʻshimcha ish) hisoblash ikki baravar toʻlovga olib keldi. Qabul qilingan qaror bilan haftalik taʼtilda ishlaydigan xodim faqat kunlik ish haqini oladi va bu ish uchun qoʻshimcha ish haqini talab qila olmaydi.

Biznes olamida yangi davr boshlanadi

Ushbu pretsedent qaror toʻgʻridan-toʻgʻri ishchi va ish beruvchi munosabatlariga taʼsir qiladi, ayniqsa ish tezligi qizgʻin boʻlgan sohalarda. Advokatlarning taʼkidlashicha, Oliy sudning ushbu qarori bilan tadbirkorlik ishlari boʻyicha hisob-kitob usullari oʻzgaradi. Endi dam olish kunlarida ishlagan xodimlarning ish haqi toʻlovlarini hisoblashda takroriy toʻlovlarning oldi olinadi va qonun doirasida faqat kunlik ish haqi toʻlovlari hisobga olinadi. Bu holat ish beruvchilarning moliyaviy majburiyatlari va ishchilarning daʼvolarida yangi davr eshigini ochadi.