Yargıtay'dan Emsal Karar: Hafta Tatili Çalışmasında Çifte Ödeme Dönemi Kapandı

Milyonlarca özel sektör çalışanını ve işvereni yakından ilgilendiren çok önemli bir hukuki gelişme yaşandı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş hayatındaki fazla çalışma ve hafta tatili ücreti hesaplamalarında ezber bozan emsal niteliğinde bir karara imza attı. Yüksek mahkeme, hafta tatilinde gerçekleştirilen 7.5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücreti olarak hesaplanmasını "mükerrer ödeme" olarak değerlendirdi. Bu kararla birlikte, tatil gününde çalışan işçilerin alacak hesaplama yöntemi yeniden şekillendi.

Kaynak Ustası Hak Arayışıyla Yargı Yoluna Gitti

Davaya konu olan olay, haksız yere işten çıkarıldığını iddia eden bir kaynak ustasının yasal haklarını talep etmesiyle başladı. Çalıştığı süre boyunca hak ettiği yıllık ücretli izinlerini kullanamadığını ve kendisine herhangi bir izin ücreti ödenmediğini belirten işçi, İş Mahkemesi'nin yolunu tuttu. Davacı işçi; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile hafta tatili ücretlerinin işverenden tahsil edilmesini talep etti.

Yargıtay "Mükerrer Ödeme Yapılamaz" Dedi

Yerel mahkemenin verdiği kararın temyiz edilmesi üzerine dosya, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin gündemine taşındı. Dosyayı titizlikle inceleyen yüksek mahkeme, iş hukukunda dengeleri değiştirecek bir tespitte bulundu. Yargıtay, hafta tatilinde yapılan 7.5 saatlik çalışmanın her iki kalemde birden (hem hafta tatili hem fazla mesai) hesaplanmasının mükerrer ödemeye yol açtığına hükmetti. Alınan kararla birlikte, haftalık izninde çalışan işçi sadece günlük yevmiyesini alabilecek, bu çalışma için ayrıca fazla mesai ücreti talep edemeyecek.

İş Dünyasında Yeni Dönem Başlıyor

Bu emsal karar, özellikle yoğun çalışma temposuna sahip sektörlerdeki işçi ve işveren ilişkilerini doğrudan etkileyecek nitelikte. Hukukçular, Yargıtay'ın bu kararıyla birlikte iş davalarındaki hesaplama yöntemlerinin değişeceğini vurguluyor. Artık hafta tatilinde çalışan personelin hak edişleri hesaplanırken mükerrer ödemelerin önüne geçilecek ve yasal sınırlar dahilinde sadece günlük yevmiye ödemesi esas alınacak. Bu durum, işverenlerin mali yükümlülüklerinde ve işçilerin alacak davalarında yeni bir dönemin kapısını aralıyor.