Beynəlxalq araşdırmalar ana və ata arasında valideyn məzuniyyətində böyük fərq olduğunu ortaya qoyur

Equimundo-nun 2026-cı ildə 16 ölkədə 8 min valideynlə apardığı araşdırma göstərir ki, dünyada ödənişli valideyn məzuniyyətində ana və ata arasında ciddi uçurum var. Məlumatlara görə, 190 ölkədə anaların orta hesabla 196 gün ödənişli məzuniyyət hüququ olduğu halda, atalar üçün bu müddət orta hesabla 25 günlə məhdudlaşdırılıb. Ölkələrin üçdə birindən çoxunun atalar üçün ödənişli məzuniyyət almaq üçün qanuni hüququ yoxdur və bu, qayğı məsuliyyətlərini bölüşməyi çətinləşdirir.

Ataların qayğı məsuliyyətlərinə baxışı necədir?

Araşdırmada iştirak edən ataların 89 faizi evdə gördükləri baxım işini ödənişli işləri qədər qiymətləndirdiklərini bildiriblər. Digər tərəfdən ataların 87 faizi ehtiyac duyduqları dəstəyi ala bilmədiklərini, 83 faizi isə işəgötürənlərinin çevik iş imkanları təklif etmədiyini bildirir. Respondentlərin təxminən üçdə ikisi dövlət qayğı xidmətlərinin genişləndirilməsi üçün vergi artımını dəstəkləyəcəklərini deyir.

Niyə qayğı iqtisadiyyatı prioritetdir?

Birləşmiş Millətlər Təşkilatının Qadınların (BMT Qadınlar) Türkiyə Nümayəndəliyi 29 Oktyabr Beynəlxalq Qayğı və Dəstək Günü çərçivəsində dərc etdiyi hesabatında qayğı iqtisadiyyatına investisiya qoyuluşunun gender bərabərliyi və sosial müdafiə üçün kritik əhəmiyyət daşıdığını vurğulayır. Bundan əlavə, 9-20 noyabr tarixlərində Antalyada keçiriləcək COP31 sammitində gender bərabərliyi perspektivindən qayğı iqtisadiyyatı siyasətlərinin müzakirəsi planlaşdırılır. Belem Gender Fəaliyyət Planı çərçivəsində ölkələrin 2027-ci ilin mart ayına qədər qayğı işi ilə bağlı milli qiymətləndirmələrini təqdim etmələri gözlənilir.

Equimundo və UN Women tərəfindən paylaşılan məlumatlar göstərir ki, dünya üzrə anaların atalarından təxminən 8 dəfə çox ödənişli məzuniyyət hüququ var və bu, qadınların karyera inkişafını məhdudlaşdırır. 61 ölkədə analara verilən məzuniyyətin müddəti Beynəlxalq Əmək Təşkilatının (BƏT) 14 həftəlik minimum standartından aşağı olaraq qalır, 44 ölkədə isə üç yaşınadək uşaqlar üçün institusional qayğı xidmətləri üçün heç bir hüquqi baza yoxdur.

Qiymət xidmətlərinə və valideyn məzuniyyətinə çıxış milli qanuni qaydalar və işəgötürən siyasətləri ilə formalaşan prosesdir. İşləyən valideynlər öz ölkələrində qanuni məzuniyyət hüquqları ilə bağlı müvafiq nazirliklərin qanunvericiliyinə və iş yerlərinin təklif etdiyi çevik iş modellərinə əməl edə, həmkarlar ittifaqı hüquqları və ya kollektiv müqavilələr vasitəsilə verilən əlavə dəstəyi araşdıra bilərlər.

Nəticə

Mövcud məlumatlar göstərir ki, ataların qayğı məsuliyyətlərini bölüşmək istəyinə baxmayaraq, hüquqi infrastruktur və iş yeri dəstəyi bu tələbi qarşılamaqdan uzaqdır. Baxım məsuliyyətlərinin əsasən qadınların üzərinə düşməsi faktı gender bərabərsizliyini gücləndirən əsas struktur maneələrdən biri olmaqda davam edir.

Qayğı iqtisadiyyatına investisiyaların olmaması təkcə ailələrə deyil, həm də əmək bazarına və ümumi iqtisadi məhsuldarlığa mənfi təsir göstərir. İnstitusional qayğı xidmətlərinin qanunvericilik çərçivəsində yerləşdirilməsi həm anaların iş qüvvəsində iştirakını dəstəkləyə, həm də cəmiyyətin ümumi dayanıqlığını artıra bilər.

Mümkün təsirlər

Ödənişli valideyn məzuniyyətinin bərabərləşdirilməsi istiqamətində atılacaq addımlar qadınlara karyeralarında daha da irəliləməyə və uzunmüddətli perspektivdə ailə məsuliyyətlərini daha balanslı şəkildə bölüşməyə imkan verə bilər. İşəgötürənlərin çevik iş modellərini mənimsəməsi, qayğıkeşlik məsuliyyətləri səbəbindən işçilərin işə cəlb olunmasını artıra və dövriyyə nisbətlərini azalda bilər.

COP31 kimi beynəlxalq platformalarda qayğı iqtisadiyyatının ortaya çıxması ölkələrə bu məsələ ilə bağlı daha inklüziv siyasətlər hazırlamaq üçün təzyiq yarada bilər. Bu vəziyyət gələcək illərdə milli qanunvericilikdə qayğı xidmətlərinə ayrılan büdcələrin və qanuni məzuniyyət müddətlərinin artırılmasına təkan verə bilər.

Fikirləriniz

Sizcə, iş yerlərində çevik iş saatları və atalıq məzuniyyəti müddətlərinin artırılması ailə məsuliyyətlərinin bölüşdürülməsini necə dəyişəcək? Baxım xidmətlərinə çıxışı asanlaşdırmaq üçün dövlətin və özəl sektorun əsas vəzifələri hansı olmalıdır? Fikirlərinizi şərhlərdə paylaşa bilərsiniz.