Xalqaro tadqiqotlar onalar va otalar oʻrtasidagi ota-ona taʼtillaridagi katta tafovutni aniqlaydi

2026 yilda Equimundo tomonidan 16 mamlakatda 8 ming ota-ona bilan olib borilgan tadqiqot shuni koʻrsatdiki, dunyo boʻylab pullik ota-ona taʼtilida onalar va otalar oʻrtasida jiddiy tafovut bor. Maʼlumotlarga koʻra, 190 ta davlatda onalar oʻrtacha 196 kunlik haq toʻlanadigan taʼtil olish huquqiga ega boʻlsa, otalar uchun bu muddat oʻrtacha 25 kun bilan cheklangan. Mamlakatlarning uchdan biridan koʻprogʻi otalar uchun haq toʻlanadigan taʼtilga qonuniy huquqqa ega emas, bu esa ularga gʻamxoʻrlik qilish masʼuliyatini taqsimlashni qiyinlashtiradi.

Otalarning gʻamxoʻrlik masʼuliyatiga qarashlari qanday?

Tadqiqotda ishtirok etgan otalarning 89 foizi uyda olib boradigan parvarish ishlarini pullik mehnati kabi qadrlashlarini aytishdi. Boshqa tomondan, otalarning 87 foizi kerakli yordamni ololmasligini va 83 foizi ish beruvchilari moslashuvchan ish imkoniyatlarini taklif qilmasligini taʼkidlaydi. Respondentlarning qariyb uchdan ikki qismi davlat xizmatlarini kengaytirish uchun soliqlarni oshirishni qoʻllab-quvvatlashini aytishdi.

Nega parvarishlash iqtisodiyoti ustuvor?

Birlashgan Millatlar Tashkilotining Ayollar (BMT Ayollar) Turkiyadagi vakolatxonasi 29 oktyabr Xalqaro gʻamxoʻrlik va qoʻllab-quvvatlash kuni doirasida eʼlon qilingan hisobotida gender tengligi va ijtimoiy himoya uchun gʻamxoʻrlik iqtisodiyotiga sarmoya kiritish juda muhim ekanligini taʼkidlaydi. Bundan tashqari, 9-20 noyabr kunlari Antaliyada boʻlib oʻtadigan COP31 sammitida gender tengligi nuqtai nazaridan gʻamxoʻrlik iqtisodiyoti siyosatlarining muhokama qilinishi rejalashtirilmoqda. Belem Gender Harakat rejasi doirasida mamlakatlar 2027-yil martigacha parvarish boʻyicha oʻz milliy baholarini taqdim etishlari kutilmoqda.

Equimundo va UN Women tomonidan baham koʻrilgan maʼlumotlar shuni koʻrsatadiki, butun dunyo boʻylab onalar otalarga qaraganda taxminan 8 baravar koʻproq haq toʻlanadigan taʼtil huquqiga ega va bu ayollarning martaba rivojlanishini cheklaydi. 61 ta davlatda onalarga beriladigan taʼtilning davomiyligi Xalqaro Mehnat Tashkilotining (XMT) 14 haftalik minimal standartidan pastligicha qolmoqda, 44 ta davlatda esa uch yoshgacha boʻlgan bolalar uchun muassasalarda parvarishlash xizmatlari uchun qonunchilik bazasi mavjud emas.

Gʻamxoʻrlik xizmatlari va ota-ona taʼtillaridan foydalanish milliy qonunchilik qoidalari va ish beruvchi siyosati asosida shakllantirilgan jarayondir. Ishlayotgan ota-onalar tegishli vazirliklarning oʻz mamlakatlaridagi qonuniy taʼtil huquqlari va ish joylari tomonidan taklif etilayotgan moslashuvchan ish modellari boʻyicha qonunchiligiga rioya qilishlari hamda kasaba uyushmalari huquqlari yoki jamoaviy bitimlar orqali taqdim etiladigan qoʻshimcha yordamni koʻrib chiqishlari mumkin.

Xulosa

Hozirgi maʼlumotlar shuni koʻrsatadiki, otalar gʻamxoʻrlik masʼuliyatini boʻlishish istagida boʻlishiga qaramay, huquqiy infratuzilma va ish joyini qoʻllab-quvvatlash bu talabni qondirishdan uzoqdir. Gʻamxoʻrlik boʻyicha masʼuliyat asosan ayollarda qolayotgani gender tengsizligini kuchaytiruvchi asosiy tuzilmaviy toʻsiqlardan biri boʻlib qolmoqda.

Gʻamxoʻrlik iqtisodiyotiga investitsiyalar etishmasligi nafaqat oilalarga, balki mehnat bozoriga va umumiy iqtisodiy samaradorlikka ham salbiy taʼsir koʻrsatmoqda. Muassasa parvarishi xizmatlarini huquqiy asosda joylashtirish onalarning mehnatdagi ishtirokini qoʻllab-quvvatlashi va jamiyatning umumiy barqarorligini oshirishi mumkin.

Mumkin effektlar

Ota-ona boʻyicha haq toʻlanadigan taʼtilni tenglashtirish yoʻlida qoʻyiladigan qadamlar ayollarga oʻz martabalarida yanada koʻtarilish va oilaviy masʼuliyatni uzoq muddatda muvozanatli taqsimlash imkonini beradi. Ish beruvchilarning moslashuvchan ish modellarini oʻzlashtirishi xodimlarning faolligini oshirishi va gʻamxoʻrlik masʼuliyati tufayli aylanma tezligini kamaytirishi mumkin.

COP31 kabi xalqaro platformalarda parvarish iqtisodiyotining paydo boʻlishi mamlakatlarga ushbu masala boʻyicha yanada inklyuziv siyosat ishlab chiqish uchun bosim oʻtkazishi mumkin. Bu holat kelgusi yillarda milliy qonunchilikda parvarishlash xizmatlariga ajratilgan byudjetlar va qonuniy taʼtil muddatlarini oshirishga yordam berishi mumkin.