Эл аралык изилдөөлөр эне менен атанын ортосундагы ата-энелик өргүүдөгү чоң айырмачылыкты көрсөттү

2026-жылы 16 өлкөдө 8 миң ата-эне менен Equimundo жүргүзгөн изилдөө дүйнө жүзү боюнча төлөнүүчү ата-энелик өргүүдө энелер менен аталардын ортосунда олуттуу ажырым бар экенин көрсөттү. Маалыматка ылайык, 190 өлкөдө энелер орточо эсеп менен 196 күн акы төлөнүүчү өргүү алууга укуктуу болсо, аталар үчүн бул мөөнөт орто эсеп менен 25 күн менен чектелет. Өлкөлөрдүн үчтөн биринен көбүнүн аталары үчүн акы төлөнүүчү өргүү алууга мыйзамдуу укугу жок, бул багуу боюнча милдеттерди бөлүшүүнү кыйындатат.

Аталардын камкордукка болгон көз карашы кандай?

Изилдөөгө катышкан аталардын 89 пайызы үйүндө жасаган камкордук иштерин акы төлөнүүчү жумушундай эле баалаарын айтышат. Ал эми аталардын 87 пайызы керектүү колдоону ала албай турганын, 83 пайызы иш берүүчүлөр ийкемдүү иштөө мүмкүнчүлүктөрүн сунуштабаганын айтышат. Респонденттердин дээрлик үчтөн экиси мамлекеттик тейлөө кызматтарын кеңейтүү үчүн салыктын көбөйүшүн колдой турганын айтышты.

Эмне үчүн кам көрүү экономикасы артыкчылыктуу?

Бириккен Улуттар Уюмунун Аялдар (БУУ Аялдар) Түркиядагы өкүлчүлүгү 29-октябрь Эл аралык кам көрүү жана колдоо күнүнүн алкагында жарыяланган отчетунда кам көрүү экономикасына инвестиция кылуунун гендердик теңчилик жана социалдык коргоо үчүн абдан маанилүү экенин баса белгиледи. Мындан тышкары, 9-20-ноябрь күндөрү Антальяда өтө турган COP31 саммитинде кам көрүү экономикасынын саясаттарынын гендердик теңчилик көз карашынан каралышы пландалууда. Белем гендердик иш-аракеттер планынын алкагында, өлкөлөр 2027-жылдын мартына чейин кам көрүү боюнча улуттук баалоону тапшырышы күтүлүүдө.

Equimundo жана UN Women тарабынан бөлүшүлгөн маалыматтар дүйнө жүзү боюнча энелер аталарына караганда болжол менен 8 эсе көп акы төлөнүүчү өргүү укугуна ээ экенин көрсөтүп турат жана бул аялдардын карьералык өнүгүүсүн чектейт. 61 өлкөдө энелерге берилүүчү өргүүнүн узактыгы Эл аралык Эмгек Уюмунун (ЭЭУ) 14 жумалык минималдуу стандартынан төмөн бойдон калууда, ал эми 44 өлкөдө үч жашка чейинки балдарга мекеме-ишкана кызматтарын көрсөтүү үчүн мыйзамдык база жок.

Багуу кызматтарына жана ата-энелик өргүүгө жетүү - бул улуттук укуктук ченемдер жана иш берүүчүнүн саясаты менен түзүлгөн процесс. Иштеп жаткан ата-энелер өз өлкөсүндөгү мыйзамдуу өргүү укуктарына жана жумуш орундары сунуш кылган ийкемдүү иштөө моделдерине байланыштуу тиешелүү министрликтердин мыйзамдарына баш ийип, профсоюздук укуктар же жамааттык келишимдер аркылуу көрсөтүлүүчү кошумча колдоону карап көрө алышат.

Корутунду

Учурдагы маалыматтар аталардын кам көрүү милдеттерин бөлүшкүсү келгенине карабастан, укуктук инфраструктура жана жумуш ордунда колдоо бул суроону канааттандыруудан алыс экенин көрсөтүп турат. Кам көрүү милдеттери негизинен аялдарга жүктөлгөн факты гендердик теңсиздикти бекемдеген негизги структуралык тоскоолдуктардын бири бойдон калууда.

Камкордук экономикага инвестициялардын жоктугу үй-бүлөлөргө гана эмес, эмгек рыногуна жана жалпы экономикалык өндүрүмдүүлүккө терс таасирин тийгизет. Мекемедик кам көрүү кызматтарын мыйзам чегинде жайгаштыруу энелердин эмгекке катышуусун колдоого алып, коомдун жалпы туруктуулугун жогорулатат.

Мүмкүн болгон эффекттер

Акы төлөнүүчү ата-энелик өргүүлөрдү теңдештирүү үчүн жасала турган кадамдар аялдарга карьерасында мындан ары да алга жылышына жана узак мөөнөттүү келечекте үй-бүлөлүк милдеттерин тең салмактуу бөлүшүүгө мүмкүндүк берет. Иш берүүчүлөрдүн ийкемдүү иштөө моделдерин кабыл алуусу кызматкерлердин катышуусун жогорулатып, камкордук милдеттеринен улам алмашуу курсун азайтышы мүмкүн.

<б> COP31 сыяктуу эл аралык платформаларда кам көрүү экономикасынын пайда болушу өлкөлөргө бул маселе боюнча көбүрөөк инклюзивдик саясатты иштеп чыгуу үчүн кысым жаратышы мүмкүн. Бул жагдай жакынкы жылдарда улуттук мыйзамдарда кам көрүү кызматтарына бөлүнгөн бюджеттерди жана мыйзамдуу өргүү мөөнөттөрүн көбөйтүүгө түрткү бериши мүмкүн.