Халықаралық зерттеулер аналар мен әкелер арасындағы бала күтімі демалысындағы үлкен айырмашылықты көрсетеді

2026 жылы 16 елде 8 мың ата-анамен Equimundo жүргізген зерттеу әлем бойынша ақылы бала күтімі демалысында аналар мен әкелер арасында айтарлықтай алшақтық бар екенін көрсетеді. Мәліметтерге сүйенсек, 190 елде аналардың орташа есеппен 196 күн ақылы еңбек демалысына шығу құқығы болса, әкелер үшін бұл мерзім орта есеппен 25 күнмен шектелген. Елдердің үштен бірінен астамында әкелер үшін ақылы демалыс алуға заңды құқығы жоқ, бұл күтім бойынша жауапкершілікті бөлісуді қиындатады.

Әкелердің қамқорлық міндеттеріне көзқарасы қандай?

Зерттеуге қатысқан әкелердің 89 пайызы үйдегі күтім жұмысын ақылы жұмысы сияқты бағалайтынын айтады. Екінші жағынан, әкелердің 87 пайызы қажетті қолдауды ала алмайтынын және 83 пайызы жұмыс берушілерінің икемді жұмыс мүмкіндіктерін ұсынбағанын айтады. Респонденттердің үштен екісіне жуығы мемлекеттік қызмет көрсету қызметтерін кеңейту үшін салықты көтеруді қолдайтындарын айтты.

Неліктен қамқорлық экономикасына басымдық берілген?

Біріккен Ұлттар Ұйымының Әйелдер (БҰҰ Әйелдер) Түркиядағы кеңсесі 29 қазан Халықаралық қамқорлық және қолдау күні аясында жарияланған баяндамасында қамқорлық экономикасына инвестиция салудың гендерлік теңдік пен әлеуметтік қорғау үшін өте маңызды екенін атап көрсетеді. Сонымен қатар, 9-20 қарашада Анталияда өтетін COP31 саммитінде гендерлік теңдік тұрғысынан қамқорлық экономикасының саясаттарын талқылау жоспарлануда. Белемнің гендерлік іс-қимыл жоспары аясында елдер 2027 жылдың наурыз айына дейін қамқорлық жұмысы бойынша ұлттық бағалауларын ұсынады деп күтілуде.

Equimundo және UN Women бөліскен деректер әлем бойынша аналардың әкелеріне қарағанда шамамен 8 есе ақылы еңбек демалысына құқығы бар екенін көрсетеді және бұл әйелдердің мансаптық дамуын шектейді. 61 елде аналарға берілетін демалыстың ұзақтығы Халықаралық еңбек ұйымының (ХЕҰ) 14 апталық ең төменгі стандартынан төмен болып қалады, ал 44 елде үш жасқа толмаған балаларға мекемелік күтім көрсету қызметтері үшін құқықтық база жоқ.

Қамқорлық қызметтеріне және бала күтіміне арналған демалысқа қол жеткізу - бұл ұлттық заңнамалық ережелер мен жұмыс берушінің саясатымен қалыптасатын процесс. Жұмыс істейтін ата-аналар өз елдеріндегі заңды демалыс құқықтарына және жұмыс орындары ұсынатын икемді жұмыс үлгілеріне қатысты тиісті министрліктердің заңнамасын басшылыққа ала алады, сондай-ақ кәсіподақ құқығы немесе ұжымдық келісімдер арқылы көрсетілетін қосымша қолдауды зерттей алады.

Қорытынды

Ағымдағы деректер әкелердің қамқорлық міндеттерін бөліскісі келгеніне қарамастан, құқықтық инфрақұрылым мен жұмыс орнын қолдау бұл сұранысты қанағаттандыра алмайтынын көрсетеді. Күтім бойынша жауапкершілік негізінен әйелдерге жүктелетіні гендерлік теңсіздікті күшейтетін негізгі құрылымдық кедергілердің бірі болып қала береді.

Қамқорлық экономикасына инвестицияның болмауы тек отбасыларға ғана емес, сонымен қатар еңбек нарығына және жалпы экономикалық өнімділікке кері әсер етеді. Институционалдық күтім қызметтерін заң шеңберінде орналастыру аналардың жұмыс күшіне қатысуын қолдауға және қоғамның жалпы тұрақтылығын арттыруға болады.

Мүмкін әсерлер

Бала күтіміне байланысты төленетін демалысты теңестіру бағытында жасалатын қадамдар әйелдерге мансабында әрі қарай алға жылжуға және ұзақ мерзімді перспективада отбасылық жауапкершіліктерді теңдестіруге мүмкіндік береді. Жұмыс берушілердің икемді жұмыс үлгілерін қабылдауы қызметкерлердің белсенділігін арттырып, қамқорлық міндеттеріне байланысты ауысу көрсеткіштерін төмендетуі мүмкін.

COP31 сияқты халықаралық платформаларда күтім экономикасының пайда болуы елдерге осы мәселе бойынша инклюзивті саясаттарды әзірлеуге қысым жасауы мүмкін. Бұл жағдай алдағы жылдары ұлттық заңнамада күтім көрсету қызметтеріне бөлінген бюджеттер мен заңды демалыс кезеңдерін ұлғайтуға түрткі болуы мүмкін.