EBay dünya üzrə 1000-ə yaxın əməkdaşını ixtisar edəcəyini açıqlayıb

ABŞ-da yerləşən e-ticarət şirkəti eBay dünya üzrə işçilərinin təxminən 9 faizini ixtisar edəcəyini açıqlayıb. Şirkətin oktyabrın 20-də elan etdiyi və oktyabrın 22-də ABŞ Qiymətli Kağızlar və Birja Komissiyasına (SEC) hesabat verdiyi restrukturizasiya planı təxminən 1000 nəfəri əhatə edəcək. Şirkət rəhbərliyi bu qərarın resursların uzunmüddətli artım hədəfləri ilə uyğunlaşdırılması üçün qəbul edildiyini bildirdi.

Yenidən strukturlaşdırma prosesi nə qədər başa gələcək?

eBay, SEC-ə təqdim etdiyi rəsmi sənəddə, sözügedən restrukturizasiya prosesinin şirkətə 130 milyon ilə 150 milyon dollar arasında vergidən əvvəl xərclər gətirəcəyini açıqladı. Bildirilib ki, bu xərclərin demək olar ki, hamısı ixtisar edilən kadrlara ödəniləcək kompensasiya və ayrıldıqdan sonra verilən müavinətlərdən ibarət olacaq. Xərclərin böyük hissəsinin 2026-cı ilin son rübündə uçota alınması planlaşdırılır və ödənişlər şirkətin pul vəsaitləri hesabına ödəniləcək.

Şirkət işçilərini ixtisar etmək qərarını necə əsaslandırdı?

Rəhbərlik iddia etdi ki, performans maliyyə gözləntilərini üstələsə də, strateji prioritetləri dəstəkləmək üçün işçilərin sayını azaltmaq lazımdır. Şirkət 2026-cı ilin fevral ayında təxminən 800 nəfəri işdən çıxardı və beləliklə, il ərzində işdən çıxarılanların ümumi sayını təxminən 1800-ə çatdırdı. Yenidənqurma prosesinin 2027-ci ilin birinci rübünün sonuna qədər başa çatdırılması nəzərdə tutulsa da, icra mərhələsində müvafiq ölkələrin yerli əmək qanunvericiliyinin və işçilərlə müzakirələrin həlledici olacağı vurğulanıb.

eBay, oktyabrın 20-də açıqlanan və oktyabrın 22-də SEC-ə bildirilən planla dünya üzrə işçi qüvvəsinin təxminən 9 faizini təşkil edən 1000 işçisi ilə yollarını ayıracağını açıqladı. 2026-cı ilin fevral ayında 800 nəfərlik ixtisarla cəmi 1800 işçini əhatə edən bu proses, şirkətin yenidən strukturunun bir hissəsidir. 2027-ci ilin birinci rübündə başa çatdırılması gözlənilir.

Beynəlxalq şirkətlərin restrukturizasiya proseslərində müvafiq ölkələrin əmək qanunları və əmək müqavilələri hüquqi bazanı müəyyən edir. İşdən çıxarılma prosesləri zamanı kompensasiya hüququ, bildiriş müddətləri və həmkarlar ittifaqı hüquqları kimi məsələlər fəaliyyət göstərdiyi ölkənin qanunvericiliyindən asılı olaraq dəyişir. İşçilərin öz ölkələrindəki əmək qanunvericiliyi qaydaları çərçivəsində hüquqlarını şübhə altına almaq və qanuni prosesləri izləmək hüququ vardır.

Nəticə

eBay-in il ərzində işçilərini iki dəfə ixtisar etməsi faktı göstərir ki, şirkət əməliyyat səmərəliliyinə can atır və rəqəmsal bazarda rəqabət şəraitinə uyğunlaşmaq üçün ixtisar strategiyası qəbul edib. Maliyyə nəticələrinin gözləntilərdən yüksək olmasına baxmayaraq, işdən çıxarılmaların davam etməsi, rəhbərliyin qısamüddətli gəlirlilikdən çox uzunmüddətli davamlı artım modelinə diqqət yetirdiyini göstərir.

Bu sübut edir ki, texnologiya və e-ticarət sektorundakı nəhəng şirkətlər iqtisadi qeyri-müəyyənliklər qarşısında xərclərin idarə edilməsinə və resursların optimallaşdırılmasına üstünlük verirlər. Şirkətin 12 300 nəfərlik ümumi kadr fondunun əhəmiyyətli hissəsinə təsir edən bu qərarlar korporativ strukturların bazar dəyişikliklərinə kifayət qədər çevik və bəzən sərt reaksiya verə biləcəyini ortaya qoyur.

Mümkün təsirlər

İşdən çıxarılma qərarı eBay-in dünya miqyasında əməliyyat proseslərində departamentin pozulmasına və ya iş yükünün paylanmasında dəyişikliklərə səbəb ola bilər. İşçilər arasında yarana biləcək iş itkisi ilə bağlı narahatlıq daxili motivasiyaya və korporativ loyallığa mənfi təsir göstərə bilər.

Bundan əlavə, 130-150 milyon ABŞ dolları məbləğində kompensasiya xərclərinin şirkətin pul vəsaitlərinin hərəkətində qısamüddətli yük yaratması gözlənilə bilər. Uzunmüddətli perspektivdə bu qənaətlərin strateji sahələrə köçürülməsi eBay-in texnoloji infrastrukturunu gücləndirməsinə və ya bazar payını saxlamasına kömək edə bilər.

Fikirləriniz

Qlobal texnologiya şirkətlərinin maliyyə hədəflərinə uyğun olaraq tez-tez işçilərin ixtisarını necə qiymətləndirirsiniz? Bu cür restrukturizasiya proseslərində işçilərin hüquqlarını qorumaq üçün hansı tədbirlər görülməlidir? Fikirlərinizi şərhlərdə paylaşa bilərsiniz.