Qısaca
- Telekommunikasiya nəhəngi “Vodafone” Almaniyadakı fəaliyyətini yenidən qurmağı və yaxın iki il ərzində 2300 əməkdaşını ixtisar etməyi planlaşdırır.
- Şirkət yaxın iki il ərzində təxminən 2300 işçini ixtisar etməyi və ya onların hazırkı vəzifələrini müxtəlif bölmələrə keçirməyi hədəflədiyini açıqladı.
- Telekommunikasiya sənayesinin aparıcı adlarından biri olan Vodafone Almaniyadakı əməliyyatlarında hərtərəfli qənaət və yenidən strukturlaşma prosesi həyata keçirir.
Telekommunikasiya sənayesinin aparıcı adlarından biri olan Vodafone Almaniyadakı əməliyyatlarında hərtərəfli qənaət və yenidən strukturlaşma prosesi həyata keçirir. Şirkət yaxın iki il ərzində təxminən 2300 işçini ixtisar etməyi və ya onların hazırkı vəzifələrini müxtəlif bölmələrə keçirməyi hədəflədiyini açıqladı.
İxtisarlar hansı sahələrdə cəmləşəcək?
Təxminən 12 min işçisi olan şirkətdə planlaşdırılan bu dəyişiklik ümumi işçi qüvvəsinin təxminən beşdə birinə birbaşa təsir edəcək. Söz mövzusu kadr ixtisarı; O, əvvəlki Unitymedia alınması nəticəsində yaranan dublikat strukturları olan idarəetmə səviyyələrində, inzibati vahidlərdə və departamentlərdə cəmləşəcək.
Şirkət niyə restrukturizasiyadan keçir?
Vodafone Almaniya Baş İcraçı Direktoru (CEO) Marsel de Qroot bazarın sürətlə dəyişdiyini və rəqabətin getdikcə sərtləşdiyini vurğulayaraq, "Keçmişdə işlədiyimiz üsullar gələcəkdə uğurumuza zəmanət vermir" dedi. Müştəri itkilərindən sonra strukturunu sadələşdirməyi hədəfləyən şirkət korporativ prosesləri, satış kanallarını və müştəri xidmətlərini süni intellekt dəstəyi ilə inteqrasiya etməyi planlaşdırır.
Vodafone ixtisarlar vasitəsilə əldə edəcəyi əməliyyat xərclərinə qənaəti izah edir; Onu lif infrastrukturu, bulud hesablamaları, korporativ təhlükəsizlik və rəqəmsal müştəri kanalları kimi strateji inkişaf sahələrinə köçürməyi hədəfləyir. Kabel televiziyası haqqında qanuna edilən dəyişikliklərdən sonra Almaniya telekommunikasiya bazarında artan rəqabət mühiti sektorun digər oyunçularını da oxşar qənaət tədbirləri görməyə məcbur edir.
Almaniyada fəaliyyət göstərən Vodafone, bazar şərtlərinə uyğunlaşmaq üçün başlatdığı bu transformasiya prosesi ilə əməliyyat səmərəliliyini artırmağı hədəfləyir. Şirkətin bu addımı sektorda rəqəmsallaşma və süni intellekt inteqrasiya tendensiyalarının işçi qüvvəsinə təsirini ortaya qoyur.
Telekommunikasiya sektorunda rəqəmsal transformasiyanın dəyəri
Vodafone tərəfindən qəbul edilən bu qərar ənənəvi telekommunikasiya strukturlarının süni intellektlə dəstəklənən və daha sadə iş modelləri ilə əvəz olunduğunu göstərir. Şirkətin qənaət edilmiş büdcəni fiber və bulud hesablamaları kimi texnoloji infrastrukturlara yönəltməsi artıq sektorda rəqabətin təkcə qiymətə deyil, həm də texnoloji üstünlüklərə əsaslanacağının sübutudur.
Bazardakı rəqabət digər şirkətlərə necə təsir edir?
Vodafone-un bu addımı oxşar çətinliklərlə üzləşən digər telekommunikasiya şirkətlərinə də təzyiq göstərə bilər. Əslində, rəqib şirkət O2 Telefonica-nın ilin sonuna qədər 1100 işçisi ilə yollarını ayıracağını və 60 mağazasını bağlayacağını bildirməsi bütün sektorda ixtisar və səmərəliliyə yönəlmiş strategiya dövrünə qədəm qoyduğumuzu göstərir.
Fikirləriniz
Telekommunikasiya sektorunda süni intellektlə dəstəklənən proseslərin artması və bunun nəticəsində ixtisarlar haqqında nə düşünürsünüz? Sizcə, rəqəmsal transformasiya prosesləri zamanı şirkətlər işçilərin hüquqlarını qorumaq üçün hansı yolu tutmalıdırlar? Fikirlərinizi şərhlərdə paylaşa bilərsiniz.
Mənbə: Haber7
Bu xəbər mənbə xəbərindən süni intellekt dəstəyi ilə hazırlanıb və türk dilindən maşın tərcüməsi ilə çevrilib. Necə işləyirik?
Şərhlər (0)
Şərh yaz
Hələ şərh yazılmayıb. İlk şərhi siz yazın!