Кыскача
- Телекоммуникациялык гигант Vodafone алдыдагы эки жылда Германиядагы ишмердүүлүгүн реструктуризациялап, 2300 кызматкерин жумуштан кетирүүнү пландоодо.
- Компания жакынкы эки жылда болжол менен 2300 кызматкерди жумуштан кетирүүнү же алардын учурдагы кызматтарын башка бөлүмдөргө которууну көздөп жатканын жарыялады.
- Телекоммуникация тармагындагы алдыңкы ысымдардын бири болгон Vodafone Германиядагы иштеринде комплекстүү үнөмдөө жана реструктуризациялоо процессин ишке ашырууда.
Телекоммуникация тармагындагы алдыңкы ысымдардын бири болгон Vodafone Германиядагы иштеринде комплекстүү үнөмдөө жана реструктуризациялоо процессин ишке ашырууда. Компания жакынкы эки жылда болжол менен 2300 кызматкерди жумуштан кетирүүнү же алардын учурдагы кызматтарын башка бөлүмдөргө которууну көздөп жатканын жарыялады.
Кызматтан бошотуулар кайсы аймактарда топтолот?
Болжол менен 12 миң персоналы бар компанияда пландаштырылган бул өзгөртүү жалпы жумушчу күчүнүн болжол менен бештен бирине түздөн-түз таасирин тийгизет. Сөз болуп жаткан кадрларды кыскартуу; Ал башкаруу деңгээлдеринде, административдик бирдиктерде жана мурунку Unitymedia сатып алуусунун натыйжасында кайталанган структуралары бар департаменттерде топтолот.
Эмне үчүн компания реструктуризациядан өтүп жатат?
Vodafone Германиянын башкы аткаруучу директору (CEO) Марсель де Гроот рыноктун тездик менен өзгөрүп жатканын жана атаандаштыктын күчөгөнүн баса белгилеп: «Мурда иштеген ыкмалар келечектеги ийгилигибизге кепилдик бербейт»,- деди. Кардарларды жоготкондон кийин структурасын жөнөкөйлөтүүнү максат кылган компания корпоративдик процесстерди, сатуу каналдарын жана кардарларды тейлөөнү жасалма интеллект колдоосу менен интеграциялоону пландаштырууда.
Vodafone жумуштан бошотуу аркылуу жетише турган операциялык чыгымдарды үнөмдөөнү түшүндүрөт; Аны була инфраструктурасы, булуттагы эсептөө, корпоративдик коопсуздук жана санариптик кардар каналдары сыяктуу стратегиялык өсүү аймактарына өткөрүп берүүнү көздөйт. Немис телекоммуникация рыногунда кабелдик телекөрсөтүү жөнүндөгү мыйзамга өзгөртүүлөр киргизилгенден кийин күчөгөн атаандаштык чөйрөсү сектордун башка оюнчуларын да ушундай үнөмдөө чараларын көрүүгө мажбур кылууда.
Германияда иштеген Vodafone, рынок шарттарына ыңгайлашуу үчүн баштаган бул трансформация процесси менен операциялык натыйжалуулугун жогорулатууну көздөйт. Компаниянын бул кадамы тармактагы санариптештирүү жана жасалма интеллект интеграциясынын тенденцияларынын жумушчу күчүнө тийгизген таасирин ачып берет.
Телекоммуникация тармагындагы санариптик трансформациянын баасы
<б> Vodafone тарабынан кабыл алынган бул чечим салттуу телекоммуникациялык структуралардын жасалма интеллект колдоого алынган жана жөнөкөй бизнес моделдери менен алмаштырылганын көрсөтүп турат. Компаниянын үнөмдөлгөн бюджетин була жана булуттагы эсептөө сыяктуу технологиялык инфраструктураларга багыттаганы бул тармактагы атаандаштык эми баага гана эмес, технологиялык артыкчылыкка да негизделе тургандыгынын далили.Рыноктогу атаандаштык башка компанияларга кандай таасир этет?
Vodafoneдун кадамы ушундай кыйынчылыктарга туш болгон башка телекоммуникациялык компанияларга да басым жасашы мүмкүн. Негизи атаандаш O2 Telefonica компаниясынын 1100 кызматкери менен жолду бөлүшүп, жылдын аягына чейин 60 дүкөнүн жаба турганын жарыялоосу бүткүл сектордо кыскартуу жана натыйжалуулукка багытталган стратегия мезгилине киргенибизди көрсөтүп турат.
Булак: Haber7
Бул жаңылык булак жаңылыгынан жасалма интеллекттин жардамы менен даярдалып, түрк тилинен машиналык котормо аркылуу которулду. Биз кантип иштейбиз?
Пикирлер (0)
Пикир жазуу
Азырынча пикир жазыла элек. Биринчи пикирди сиз жазыңыз!