Vodafone Germaniya 2 ming 300 kishini ishdan boʻshatishga qaror qildi

Telekommunikatsiya sanoatining yetakchi nomlaridan biri boʻlgan Vodafone Germaniyadagi faoliyatida keng qamrovli tejash va qayta qurish jarayonini amalga oshirmoqda. Kompaniya kelgusi ikki yil ichida 2300 ga yaqin xodimni ishdan boʻshatish yoki ularning amaldagi lavozimlarini boshqa boʻlinmalarga oʻtkazishni maqsad qilganini eʼlon qildi.

Ishdan boʻshatishlar qaysi sohalarda jamlanadi?

Taxminan 12 ming xodimga ega kompaniyada rejalashtirilgan ushbu oʻzgarish umumiy ishchi kuchining taxminan beshdan biriga bevosita taʼsir qiladi. Koʻrib chiqilayotgan xodimlarning qisqarishi; U boshqaruv darajalarida, maʼmuriy birliklar va boʻlimlarda toʻplangan boʻlib, avvalgi Unitymedia xaridi natijasida takrorlangan tuzilmalarga ega boʻladi.

Nima uchun kompaniya qayta qurishdan oʻtmoqda?

Vodafone Germaniya bosh ijrochi direktori (bosh direktori) Marsel de Groot bozor tez oʻzgarib borayotganini va raqobat kuchayib borayotganini taʼkidladi va "Oʻtmishda ishlagan usullar kelajakdagi muvaffaqiyatimizni kafolatlamaydi" dedi. Mijozlarni yoʻqotishdan keyin oʻz tuzilmasini soddalashtirishni maqsad qilgan kompaniya oʻzining korporativ jarayonlari, savdo kanallari va mijozlarga xizmatlarini sunʼiy intellekt yordami bilan yanada integratsiyalashgan holga keltirishni rejalashtirmoqda.

Vodafone ishdan boʻshatish orqali erishadigan operatsion xarajatlarini tushuntiradi; U uni tolali infratuzilma, bulutli hisoblash, korporativ xavfsizlik va raqamli mijozlar kanallari kabi strategik oʻsish sohalariga oʻtkazishni maqsad qilgan. Kabel televideniesi qonunchiligiga kiritilgan oʻzgarishlardan soʻng Germaniya telekommunikatsiya bozorida kuchayib borayotgan raqobat muhiti tarmoqdagi boshqa oʻyinchilarni ham xuddi shunday tejash choralarini koʻrishga majbur qilmoqda.

Germaniyada faoliyat yurituvchi Vodafone bozor sharoitlariga moslashish maqsadida boshlagan ushbu transformatsiya jarayoni bilan operatsion samaradorligini oshirishni maqsad qilgan. Kompaniyaning bu qadami tarmoqdagi raqamlashtirish va sunʼiy intellekt integratsiyasi tendentsiyalarining ishchi kuchiga taʼsirini ochib beradi.

Telekommunikatsiya sohasida raqamli transformatsiya narxi

Vodafone tomonidan qabul qilingan ushbu qaror anʼanaviy telekommunikatsiya tuzilmalari oʻrnini sunʼiy intellekt tomonidan qoʻllab-quvvatlanadigan va soddaroq biznes modellari egallaganligini koʻrsatadi. Kompaniya tejalgan byudjetni tolali va bulutli hisoblash kabi texnologik infratuzilmalarga yoʻnaltirayotgani sohadagi raqobat endi nafaqat narxga, balki texnologik ustunlikka ham tayanishidan dalolatdir.

Bozordagi raqobat boshqa kompaniyalarga qanday taʼsir qiladi?

Vodafoneʼning harakati shu kabi qiyinchiliklarga duch kelayotgan boshqa telekommunikatsiya kompaniyalariga ham bosim oʻtkazishi mumkin. Aslini olganda, raqobatchi O2 Telefonica kompaniyasining yil oxirigacha 1100 nafar xodimi bilan yoʻllarini ajratishi va 60 ta doʻkonni yopishi haqida eʼlon qilishi butun sektor boʻylab qisqartirish va samaradorlikka yoʻnaltirilgan strategiya davriga kirganimizni koʻrsatadi.