Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin Əmizdirmə otaqları və qadın işçilərinin hüquqları haqqında Əsasnamə

Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi iş yerlərində ana südü ilə qidalandırma otaqlarının standartlarını və hamilə işçilərin iş şəraitini, doğum səviyyəsinin artırılması məqsədlərinə uyğun olaraq yenidən tənzimləyən əsasnamə layihəsi hazırlayıb. Ankarada həyata keçirilən bu araşdırma çərçivəsində tənzimləmə dəyişikliyindən sonra ən geci bir il ərzində mövcud ana südü otaqlarının yeni müddəalara uyğunlaşdırılması məcburi olacaq.

Əmizdirmə otaqlarında gigiyena və sağım standartları necə dəyişəcək?

İş yerlərində əmizdirmə otaqları gigiyenik şəraitdə təkcə ana südü ilə deyil, həm də işçilərin ana südünü sağa bilməsi üçün yenidən təşkil ediləcək. İşəgötürənlər bu ərazilərin müvafiq ventilyasiya, işıqlandırma və təmizlik şəraitini təmin etməyə borcludurlar. Bundan əlavə, hamilə və ya süd verən işçilərin iş yerinin həkimi tərəfindən zərurət yarandığı hallarda vəzifə yerini dəyişmək hüququ qorunacaq; İşəgötürən işçinin ehtiyaclarına uyğun olaraq iş şəraitini və ya saatlarını düzəldə bilmirsə, qadın işçini başqa işə köçürməyə borclu olacaq.

Hamilə işçilər üçün hansı iş şəraiti qiymətləndiriləcək?

Hamilə, yeni doğulmuş və süd verən işçilərin sağlamlığını qorumaq üçün iş yerlərində vibrasiya, şok, ağır yük daşıma, səs-küy, radiasiya və həddindən artıq isti və ya soyuq kimi risk faktorları diqqətlə qiymətləndiriləcək. Xüsusilə hamilə işçilər üçün növbələrinin günün erkən saatlarına təsadüf etməməsi üçün zəruri tədbirlərin görülməsi nəzərdə tutulur. Bununla belə, 150 və daha çox qadın işçisi olan iş yerlərində yaşından və ailə vəziyyətindən asılı olmayaraq, 0-6 yaş qrupunda olan uşaqlar üçün körpələr evi və ya uşaq baxçası ilə təmin etmək öhdəliyi davam edəcək.

Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi tərəfindən hazırlanan bu tənzimləmə iş yerlərində əmizdirmə otaqlarının gigiyenik standartlarını yüksəltmək, hamilə və əmizdirən işçilərin iş şəraitini yaxşılaşdırmaq və uşaq bağçalarının təhlükəsizliyini təmin etmək məqsədi daşıyır. Qayda layihəsinin məqsədi qadın işçilərin iş həyatında hüquqlarını daha əhatəli şəkildə qorumaq, eyni zamanda işəgötürənlərə bir illik uyğunlaşma müddəti verməkdir.

Müvafiq qanunvericilik prosesləri çərçivəsində işəgötürənlərin müəyyən edilmiş standartlara uyğunluğu Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin nəzarəti altında olacaq. İşçilər hüquq pozuntuları və ya iş şəraiti ilə bağlı müraciətləri ilə bağlı iş yeri həkimlərinə müraciət edə və ya müvafiq qanunvericiliyə uyğun olaraq qanuni hüquqlarından istifadə edə bilərlər.

Nəticə

Hazırlanan layihə qadınların iş həyatında analıq proseslərinə dəstək vermək və bu xüsusi vəziyyətlər üçün əməyin mühafizəsini daha spesifikləşdirmək məqsədi daşıyır. İşəgötürənlərin gigiyenik sağım sahələri yaratmaq və hamilə işçiləri riskli iş mühitlərindən çıxarmaq öhdəliyi iş həyatında ailəyə uyğun siyasətlərin institusionallaşdırılması istiqamətində mühüm addım sayıla bilər.

Bu qaydalarla işləyən anaların iş yerlərində yaşadıqları fiziki və ekoloji çətinliklərin azaldılması da iş səmərəliliyinə müsbət təsir göstərə bilər. Standartların dəqiqləşdirilməsi işəgötürənlə işçi arasındakı prosesləri daha proqnozlaşdırıla bilər və iş həyatında ana dostu təcrübələrin yayılmasını təmin edə bilər.

Mümkün təsirlər

Reqlamentin qüvvəyə minməsi ilə xüsusilə 150-dən çox qadın işçisi olan müəssisələrdə uşaq bağçası və baxım xidmətlərinə tələblərin artacağı gözlənilir. Bundan əlavə, iş yerlərində əmizdirmə otaqlarının daha gigiyenik və funksional olması işləyən anaların işə qayıtma prosesini asanlaşdıra və onların işdə qalmasına müsbət təsir göstərə bilər.

İşəgötürənlər üçün iş şəraitinin yenidən təşkili və vəzifə yerinin dəyişdirilməsi kimi proseslər əməliyyat planlaşdırmasında uyğunlaşma müddəti tələb edə bilər. Peşə həkimlərinin artan rolu ilə iş yerlərində sağlamlıq yönümlü iş tənzimləmələrinin daha effektiv tətbiq olunacağı ehtimal edilir.

Fikirləriniz

İş yerlərində ana südü ilə qidalanma və sağım üçün artan standartları iş həyatı baxımından necə qiymətləndirirsiniz? Sizcə bu qaydalar qadın işçilərin iş-özəl həyat balansına töhfə verəcəkmi? Fikirlərinizi şərhlərdə paylaşa bilərsiniz.