Эмгек жана социалдык коргоо министрлигинин Эмчек эмизүү бөлмөлөрү жана аялдардын укуктары жөнүндө жобо

Эмгек жана социалдык коргоо министрлиги төрөттүн деңгээлин жогорулатуу максаттарына ылайык жумуш орундарында эмчек эмизүү бөлмөлөрүнүн стандарттарын жана кош бойлуу кызматкерлердин эмгек шарттарын кайра жөнгө салган жобонун долбоорун даярдады. Анкарада жүргүзүлүп жаткан бул изилдөөнүн алкагында, учурдагы эмчек эмизүү бөлмөлөрүнүн жобо өзгөргөндөн кийин бир жылдын ичинде жаңы жоболорго ылайыкташтырылышы милдеттүү болот.

Эмчек эмизүү бөлмөлөрүндө гигиена жана саан стандарттары кандай өзгөрөт?

Жумуш орундарында эмчек эмизүү бөлмөлөрү эмчек эмизүү үчүн гана эмес, кызматкерлерге да гигиеналык шарттарда эмчек сүтүн саа тургандай кылып кайра түзүлөт. Иш берүүчүлөр бул аймактарды желдетүү, жарыктандыруу жана тазалоо шарттарын камсыз кылууга милдеттүү. Мындан тышкары, кош бойлуу же эмчек эмизген кызматкерлердин жумуш ордун дарыгери зарыл деп тапкан учурда алмаштыруу укугу корголот; Эгерде иш берүүчү кызматкердин муктаждыгына жараша эмгек шарттарын же сааттарын тууралай албаса, анда ал аял жумушчуну башка ишке которууга милдеттүү болот.

Кош бойлуу жумушчулар үчүн кандай эмгек шарттары бааланат?

Кош бойлуу, жаңы төрөлгөн жана эмчек эмизген кызматкерлердин ден соолугун коргоо үчүн жумуш орундарында титирөө, шок, оор жүк көтөрүү, ызы-чуу, радиация жана өтө ысык же суук сыяктуу тобокелдик факторлору кылдаттык менен бааланат. Айрыкча кош бойлуу кызматкерлер үчүн, алардын сменасы күндүн эрте сааттарына туура келбеши үчүн зарыл болгон чараларды көрүү каралган. Бирок 150 же андан ашык аял кызматкерлери бар жумуш орундарында жашына жана үй-бүлөлүк абалына карабастан, 0-6 жаштагы балдар үчүн бала бакча же күндүзгү кам көрүү милдети сакталат.

Эмгек жана социалдык коопсуздук министрлиги тарабынан даярдалган бул жобо жумуш орундарындагы эмчек эмизүү бөлмөлөрүнүн гигиеналык стандарттарын жогорулатууга, кош бойлуу жана эмчек эмизген кызматкерлердин иштөө чөйрөсүн жакшыртууга жана балдар бакчаларынын коопсуздугун камсыз кылууга багытталган. Жобо долбоору жумуш берүүчүлөргө бир жылдык адаптация мөөнөтүн берүү менен бирге, ишкердик жашоодо аял кызматкерлердин укуктарын дагы ар тараптуу коргоого багытталган.

Тиешелүү мыйзам процесстеринин алкагында иш берүүчүлөрдүн көрсөтүлгөн стандарттарга ылайык келүүсү Эмгек жана социалдык коргоо министрлигинин көзөмөлүндө болот. Кызматкерлер укуктарынын бузулушу же эмгек шарттарына байланыштуу суроо-талаптары боюнча жумуш ордунда иштеген дарыгерлерге кайрыла алышат же тиешелүү мыйзамдарга ылайык мыйзамдуу укуктарын пайдалана алышат.

Корутунду

Даярдалган долбоор аялдардын ишкердик жашоосундагы энелик процесстерин колдоо жана бул өзгөчө кырдаалдар үчүн эмгектин коопсуздугу спецификалык кылуу максатын көздөйт. Иш берүүчүлөрдүн гигиеналык саан аянттарын түзүү жана кош бойлуу кызматкерлерди кооптуу иш чөйрөсүнөн чыгаруу милдети үй-бүлөгө ылайыктуу саясатты эмгек турмушунда институционалдаштыруунун маанилүү кадамы катары каралышы мүмкүн.

Бул жоболор менен, жумуш орундарында иштеген энелердин физикалык жана экологиялык кыйынчылыктарын азайтуу да иштин натыйжалуулугуна оң таасирин тийгизиши мүмкүн. Стандарттарды тактоо иш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы процесстерди алдын ала айтууга болот жана энеге жагымдуу тажрыйбанын эмгек жашоосунда жайылышын камсыздай алат.

Мүмкүн болгон эффекттер

Жобонун күчүнө кириши менен, айрыкча 150дөн ашык аял кызматкерлери бар ишканаларда, бала бакча жана кам көрүү кызматтарына болгон талаптардын өсүшү күтүлөт. Мындан тышкары, жумуш орундарындагы эмчек эмизүүчү бөлмөлөрдү гигиеналык жана функционалдык кылуу иштеген энелердин жумушка кайтып келүү процессин жеңилдетип, алардын жумушта болушуна оң таасирин тийгизет.

<б> Иш берүүчүлөр үчүн, мисалы, эмгек шарттарын кайра уюштуруу жана кызмат ордун өзгөртүү сыяктуу процесстер операциялык пландаштырууда адаптациялоо мезгилин талап кылышы мүмкүн. Кесиптик дарыгерлердин ролунун жогорулашы менен ден-соолукка багытталган иш чаралары жумуш орундарында натыйжалуураак ишке ашырылышы мүмкүн.