Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің емізу бөлмелері және әйел қызметкерлердің құқықтары туралы ереже

Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі бала туу деңгейін арттыру мақсаттарына сәйкес жұмыс орындарындағы емізу бөлмелерінің стандарттарын және жүкті қызметкерлердің еңбек жағдайларын қайта реттейтін ереже жобасын дайындады. Анкарада жүргізілген осы зерттеу аясында қолданыстағы емшек емізу бөлмелері ереже өзгергеннен кейін бір жыл ішінде жаңа ережелерге сәйкестендірілуі міндетті болады.

Бала емізетін бөлмелердегі гигиена және сауу стандарттары қалай өзгереді?

Жұмыс орындарындағы бала емізетін бөлмелер тек емшек сүтімен ғана емес, сонымен қатар қызметкерлердің де гигиеналық жағдайларда емшек сүтін саууына мүмкіндік беретіндей етіп қайта ұйымдастырылады. Жұмыс берушілер осы аумақтарды тиісті желдету, жарықтандыру және тазалау жағдайларын қамтамасыз етуге міндетті. Сонымен қатар, жүкті немесе бала емізетін қызметкерлердің жұмыс орнындағы дәрігер қажет деп тапқан жағдайда жұмыс орнын өзгерту құқығы қорғалатын болады; Егер жұмыс беруші жұмыс жағдайын немесе жұмыс уақытын қызметкердің қажеттілігіне қарай реттей алмаса, ол әйел жұмысшыны басқа жұмысқа ауыстыруға міндетті болады.

Жүкті қызметкерлер үшін қандай еңбек жағдайлары бағаланады?

Жүкті, жаңа туған және бала емізетін қызметкерлердің денсаулығын қорғау үшін жұмыс орындарында діріл, соққы, ауыр жүкті көтеру, шу, радиация және қатты ыстық немесе суық сияқты қауіп факторлары мұқият бағаланады. Әсіресе жүкті қызметкерлер үшін, олардың ауысымының күннің ерте сағаттарына сәйкес келмеуі үшін қажетті сақтық шаралары қарастырылады. Дегенмен, 150 немесе одан да көп әйел қызметкері бар жұмыс орындарында жасына немесе отбасылық жағдайына қарамастан 0-6 жас тобындағы балаларды балабақшамен немесе күндізгі күтіммен қамтамасыз ету міндеті сақталады.

Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі дайындаған бұл ереже жұмыс орындарындағы емшек емізу бөлмелерінің гигиеналық стандарттарын көтеруге, жүкті және бала емізетін қызметкерлердің жұмыс ортасын жақсартуға және балалар бақшасының қауіпсіздігін қамтамасыз етуге бағытталған. Ереже жобасы жұмыс берушілерге бір жылдық бейімделу мерзімін бере отырып, іскерлік өмірдегі әйел қызметкерлердің құқықтарын жан-жақты қорғауға бағытталған.

Тиісті заңнамалық үдерістер аясында жұмыс берушілердің аталған стандарттарды сақтауы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің бақылауында болады. Қызметкерлер еңбек жағдайларына қатысты құқықтарының бұзылуы немесе өтініштері бойынша жұмыс орны дәрігерлеріне жүгіне алады немесе тиісті заңнамаға сәйкес заңды құқықтарын пайдалана алады.

Қорытынды

Дайын жоба әйелдердің іскерлік өміріндегі аналық процестерін қолдауға және осы ерекше жағдайлар үшін еңбек қауіпсіздігін неғұрлым нақтылауға бағытталған. Жұмыс берушілердің гигиеналық сауу алаңдарын құру және жүкті қызметкерлерді қауіпті жұмыс орындарынан шығару жөніндегі міндеттемесі жұмыс өміріндегі отбасылық саясатты институционализациялау жолындағы маңызды қадам деп санауға болады.

Осы ережелермен жұмыс орнында жұмыс істейтін аналардың физикалық және экологиялық қиындықтарын азайту жұмыс тиімділігіне де оң әсер етуі мүмкін. Стандарттарды нақтылау жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы процестерді болжауға болады және анаға мейірімді тәжірибенің жұмыс өмірінде таралуын қамтамасыз етеді.

Мүмкін әсерлер

Ереже күшіне енген кезде, әсіресе 150-ден астам әйел қызметкері бар кәсіпорындарда балабақша мен күтім қызметтеріне сұраныс артады деп күтуге болады. Сонымен қатар, жұмыс орындарындағы емізу бөлмелерін гигиеналық және функционалды ету жұмыс істейтін аналардың жұмысқа оралу процесін жеңілдетіп, олардың жұмыста болуына оң әсер етеді.

Жұмыс берушілер үшін жұмыс жағдайларын қайта ұйымдастыру және жұмыс орнын өзгерту сияқты процестер операциялық жоспарлауда бейімделу кезеңін талап етуі мүмкін. Кәсіптік дәрігерлер рөлінің артуына байланысты денсаулыққа бағытталған жұмыс орындары жұмыс орындарында тиімдірек жүзеге асырылуы мүмкін.