Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining emizish xonalari va ayollar xodimlarining huquqlari toʻgʻrisidagi nizom

Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi tugʻilish darajasini oshirish maqsadlariga muvofiq ish joylarida emizish xonalari standartlari va homilador xodimlarning mehnat sharoitlarini qayta tartibga soluvchi nizom loyihasini tayyorladi. Anqarada olib borilgan ushbu tadqiqot doirasida, mavjud emizish xonalarining tartibga solish oʻzgarishidan keyin eng koʻp bir yil ichida yangi qoidalarga muvofiqlashtirilishi majburiy boʻladi.

Emizish xonalarida gigiena va sogʻish standartlari qanday oʻzgaradi?

Ish joylarida emizish xonalari nafaqat emizish, balki xodimlarga ham gigienik sharoitlarda ona sutini sogʻish imkonini beradigan tarzda qayta tashkil etiladi. Ish beruvchilar ushbu hududlarni tegishli ventilyatsiya, yoritish va tozalash sharoitlarini taʼminlashlari shart. Bundan tashqari, homilador yoki emizikli xodimlarning ish joyi shifokori tomonidan zarur deb topilganda oʻz ish joyini oʻzgartirish huquqi himoya qilinadi; Agar ish beruvchi ish sharoitlarini yoki ish vaqtini xodimning ehtiyojlariga koʻra moslashtira olmasa, u ayol ishchini boshqa ishga oʻtkazishga majbur boʻladi.

Homilador ishchilar uchun qanday mehnat sharoitlari baholanadi?

Homilador, yangi tugʻilgan va emizikli xodimlarning sogʻligʻini himoya qilish uchun ish joylarida tebranish, zarba, ogʻir yuk koʻtarish, shovqin, radiatsiya va haddan tashqari issiqlik yoki sovuq kabi xavf omillari diqqat bilan baholanadi. Ayniqsa, homilador xodimlarning smenalari kunning erta soatlariga toʻgʻri kelmasligini taʼminlash uchun zarur choralar koʻrilishi koʻzda tutilgan. Biroq, 150 va undan ortiq ayol xodimi boʻlgan ish joylarida yoshi va oilaviy holatidan qatʼi nazar, 0-6 yosh toifasidagi bolalarni bolalar bogʻchasi yoki kunduzgi parvarish bilan taʼminlash majburiyati davom etadi.

Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi tomonidan tayyorlangan ushbu nizom ish joylarida emizish xonalarining gigienik standartlarini oshirish, homilador va emizikli xodimlarning ish sharoitlarini yaxshilash va bolalar bogʻchalari xavfsizligini taʼminlashga qaratilgan. Nizom loyihasi ish beruvchilarga bir yillik moslashish muddatini taqdim etish bilan birga, ayol xodimlarning ish hayotidagi huquqlarini yanada har tomonlama himoya qilishga qaratilgan.

Tegishli qonunchilik jarayonlari doirasida ish beruvchilarning belgilangan standartlarga muvofiqligi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi nazorati ostida boʻladi. Xodimlar mehnat sharoitlari bilan bogʻliq huquqlarning buzilishi yoki soʻrovlari yuzasidan ish joyi shifokorlariga murojaat qilishlari yoki tegishli qonun hujjatlariga muvofiq oʻz qonuniy huquqlaridan foydalanishlari mumkin.

Xulosa

Tayyorlangan loyiha ayollarning ish hayotidagi onalik jarayonlarini qoʻllab-quvvatlash va ushbu maxsus vaziyatlar uchun mehnat xavfsizligini yanada aniqroq qilishga qaratilgan. Ish beruvchilarning gigienik sogʻish joylarini yaratish va homilador xodimlarni xavfli ish muhitidan olib tashlash majburiyatini mehnat hayotida oilaviy doʻstona siyosatni institutsionalizatsiya qilish yoʻlidagi muhim qadam deb hisoblash mumkin.

Ushbu qoidalar bilan ishlaydigan onalar ish joylarida boshdan kechiradigan jismoniy va ekologik qiyinchiliklarni kamaytirish ham ish samaradorligiga ijobiy taʼsir koʻrsatishi mumkin. Standartlarni aniqlashtirish ish beruvchi va xodim oʻrtasidagi jarayonlarni oldindan aytish mumkin boʻlgan holga keltirishi va mehnat hayotida onaga doʻstona munosabatning keng tarqalishini taʼminlashi mumkin.

Mumkin effektlar

Nizom kuchga kirishi bilan bolalar bogʻchasi va parvarish xizmatlariga, ayniqsa 150 dan ortiq ayol xodimlariga ega boʻlgan korxonalarda talablar oshishi kutilishi mumkin. Bundan tashqari, ish joylarida emizish xonalarini yanada gigiyenik va funksional holga keltirish ishlayotgan onalarning ishga qaytish jarayonini osonlashtirishi va ularning ish joyida qolishlariga ijobiy taʼsir koʻrsatishi mumkin.

Ish beruvchilar uchun mehnat sharoitlarini qayta tashkil etish va ish joyini oʻzgartirish kabi jarayonlar operatsion rejalashtirishda moslashish davrini talab qilishi mumkin. Kasbiy shifokorlarning roli ortib borayotganligi sababli, sogʻliqqa yoʻnaltirilgan mehnat tartiblari ish joylarida yanada samaraliroq qoʻllanilishi mumkin.