Milyonlarla işçi ilə bağlı kritik qərar: Ali Məhkəmə həftə sonu əlavə iş hesabını dəyişdi

Türkiyədə milyonlarla özəl sektor işçisini birbaşa maraqlandıran çox kritik hüquqi inkişaf baş verib. Yargıtay iş həyatında iş saatları və maaşlar tarazlığını dəyişdirəcək bir presedent qərar verdi. Ali Məhkəmə həftə içi görülən 7,5 saatlıq işin həm tətil, həm də əlavə iş haqqı kimi hesablanmasını qanunsuz hesab edərək, “dublikat ödəniş” kimi qiymətləndirib. Yeni qərarla həftəsonu bayram günlərində çalışan işçilərin əmək haqqının hesablanması üsulu yenidən formalaşdırılıb.

Qaynaq ustası ədalət axtardı, iş Ali Məhkəməyə göndərildi

Hüquqi proses ədalətsiz şəkildə işdən çıxarıldığını iddia edən qaynaq ustası tərəfindən qızışdırılıb. İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinə şifahi və fiziki olaraq haqsız olaraq xitam verildiyini bildirən işçi Əmək Məhkəməsinə müraciət edib. İddiaçı işçi işdən çıxmaması halında üzr istəmədən müqaviləsinə xitam verilməsinin Ali Məhkəmənin yurisprudensiyasına zidd olduğunu əsas gətirərək, işdən çıxma və bildiriş haqqı tələb edib.

İşçi işlədiyi müddətdə haqqı olan illik ödənişli məzuniyyətləri ala bilmədiyini və bu məzuniyyətlərə görə ona maaş verilmədiyini iddia edir; O, işdən çıxma müavinəti, bildiriş ödənişi, illik məzuniyyət haqqı, əlavə iş haqqı, milli bayram və ümumi bayram (UBGT) ödənişləri və həftəlik tətil üçün debitor borclarının yığılmasını tələb edib. Cavabdeh işəgötürən isə digər tərəfdən əmək müqaviləsinə üzrlü səbəblərdən dərhal xitam verildiyini, işçinin iş vaxtından artıq işləmədiyini və illik məzuniyyətdən istifadə etdiyini əsas gətirərək işin rədd edilməsini istəyib.

Yerli Məhkəmə və BAM qərarları işçilərin xeyrinə olub

İşə baxan Əmək Məhkəməsi işəgötürənin işdən çıxarılmasının ədalətsiz olduğu qənaətinə gəlib və işçinin işdən çıxma və bildiriş ödənişi tələblərini qəbul edib. Bundan başqa, iş və istirahət müddətləri ilə bağlı iddiaları əsaslı hesab edərək, işin qismən təmin edilməsinə qərar verib. İşəgötürən qərara etiraz etdikdən sonra fayl apellyasiya məhkəməsinə göndərilib. Regional Ədliyyə Məhkəməsi (BAM) birinci instansiya məhkəməsinin hökmünü ləğv edərək, müddəanı bərpa etməklə işi qəbul etmək qərarına gəlib.

Ali Məhkəmədən "Dublikat ödəniş" maneəsi: Hesablama necə aparılacaq?

İşəgötürənin qərardan apellyasiya şikayətindən sonra fayl Ali Apellyasiya Məhkəməsinin 9-cu Mülki Kollegiyasının gündəliyinə gəlib. Yargıtay işçinin lehinə verdiyi qərarda çox əhəmiyyətli bir hesablama səhvi təsbit etdi. Məhkəmənin iddiaçının həftəlik məzuniyyət maaşı alacağına dair artıq qərar verdiyini vurğulayan Ali Məhkəmə həftənin yeddi günü işlədiyi halda həftəlik tətilə uyğun gələn 7,5 saat işin artıq həftəlik məzuniyyət müavinəti kimi ödənildiyini bildirib.

Ali Məhkəmənin qərarında qeyd edilib ki, eyni iş dövrü üçün həm məzuniyyət haqqının, həm də əlavə iş vaxtından artıq iş vaxtı üçün müavinətin ödənilməsi “dublikat ödəniş” (ikiqat ödəniş) deməkdir. Qərarda bu ifadələr yer alıb:“Eyni işin həm həftəlik məzuniyyət, həm də əlavə iş saatı ilə ödənilməsinin təkrar ödənişə səbəb olacağının hökm edilməsi düzgün deyil. Bu səbəbdən iş həftəsi tətilinə təsadüf edən bir gündə yeddi saat yarım iş vaxtından artıq iş vaxtından artıq hesablamadan çıxarılmaqla nəticə əldə edilməli olduğu halda, yazılı şəkildə qərarın qəbul edilməsi bu gecikmə qərarını tələb edib və bu, işçinin səhv qərarını tələb edib. həftəlik tətildə işləyənlər əlavə iş vaxtından artıq hesablamadan çıxılacaq.