Миллиондогон кызматкерлерге байланыштуу критикалык чечим: Жогорку сот дем алыш күндөрү кошумча жумуш убактысын эсептөөнү өзгөрттү

Түркияда жеке сектордун миллиондогон кызматкерлерине түздөн-түз тиешелүү абдан маанилүү мыйзамдык өнүгүү болду. Жогорку Сот иш жашоосунда жумуш убактысы менен эмгек акынын тең салмактуулугун өзгөртө турган прецеденттик чечим чыгарды. Жогорку Сот иш күндөрү аткарылган 7,5 сааттык жумушту эс алуу акысына да, ашыкча иштөөгө да төлөм катары эсептөөнү мыйзамсыз деп таап, аны “дубликат төлөм” деп эсептеген. Жаңы чечим менен дем алыш күндөрү иштеген жумушчулардын эмгек акысын эсептөө ыкмасы өзгөртүлдү.

Ширүүчү устат акыйкаттык издеп, иш Жогорку сотко өткөрүлдү

Мыйзамдуу процесске ширетүүчү мастер аны негизсиз жумуштан кетиргенин айткан. Эмгек келишими иш берүүчү тарабынан оозеки жана физикалык түрдө адилетсиз бузулганын айткан кызматкер Эмгек сотуна кайрылды. Доогер жумушчу жумушка келбей калган учурда шылтоо сурабастан келишимин бузуу Жогорку Соттун юриспруденциясына каршы келерин жүйө келтирип, жумуштан бошонуу жана эскертүү акысын талап кылган.

Кызматкер, ал иштеген учурунда ал укуктуу болгон жылдык акы төлөнүүчү өргүүлөрдү ала албасын жана бул өргүү үчүн акы төлөнбөгөнүн ырастаса; Ал иштен бошонуу жөлөкпулун, эскертүү төлөмүн, ар жылдык эмгек өргүүсүн, ашыкча иштөө акысын, улуттук майрам жана жалпы майрамдык (УБГТ) төлөмдү жана жумалык майрамдык дебитордук карыздарды өндүрүүнү талап кылды. Ал эми жоопкер иш берүүчү болсо, эмгек келишими жүйөлүү себептер менен токтоосуз бузулгандыгын, кызматкер ашыкча иштебей, жылдык өргүүсүн пайдаланганын айтып, ишти кароодон баш тартууну өтүнгөн.

Жергиликтүү соттун жана БАМдын чечимдери жумушчулардын пайдасына болгон

Жогорку Соттун "Дубликат төлөм" тоскоолдуку: Эсептөө кантип жүргүзүлөт?

Иш берүүчү чечимге даттангандан кийин, файл Жогорку Соттун 9-Жарандык коллегиясынын күн тартибине келди. Жогорку сот жумушчунун пайдасына чыгарылган чечимде өтө олуттуу эсептөө катасын аныктады. Сот буга чейин доогерге бир жумалык эс алуу акысын ала тургандыгы тууралуу чечим чыгарганын баса белгилеген Жогорку Сот, жумасына жети күн иштегенде, бир жумалык майрамга туура келген 7,5 саат жумуш буга чейин эле жумалык эс алуу жөлөкпулу катары төлөнөрүн билдирди.

Жогорку соттун чечиминде ошол эле иштеген мезгил үчүн майрамдык эмгек акысын да, ашыкча иштөө үчүн кошумча төлөмдү да төлөп берүү "дубликат төлөм" (кош төлөм) дегенди билдирери айтылган. Чечимде төмөнкүдөй билдирүүлөр берилди: «Бир эле жумушка бир жумалык эс алуу күнү да, кошумча жумуш убактысы да төлөнөт деп чечим чыгаруу туура эмес, бул кайра төлөнүүгө алып келет. Ушул себептен улам иш жумасына туура келген жети жарым сааттык жумушту кошумча жумуш убактысынын эсебинен алып салуу менен жыйынтыкка жетишүү керек болсо, жазуу жүзүндө чечим кабыл алуу туура эмес болуп калган жана бул кызматкердин жаңылыш чечими болгон. бир жумалык эс алууда иштегендер кошумча жумуш убактысынан эсептен чыгарылат.