Milyonlarca Çalışanı İlgilendiren Kritik Karar: Yargıtay Hafta Tatili Mesai Hesaplamasını Değiştirdi

Türkiye'deki milyonlarca özel sektör çalışanını doğrudan ilgilendiren çok kritik bir hukuki gelişme yaşandı. Yargıtay, iş hayatındaki mesai ve ücret dengelerini değiştirecek emsal niteliğinde bir karara imza attı. Yüksek mahkeme, hafta tatilinde gerçekleştirilen 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti hem de fazla mesai ücreti olarak iki kez hesaplanmasını hukuka aykırı bularak "mükerrer ödeme" olarak değerlendirdi. Yeni kararla birlikte, hafta tatilinde çalışan işçilerin ücret hesaplama yöntemi yeniden şekillendi.

Kaynak Ustası Hak Aradı, Dava Yargıtay'a Taşındı

Hukuki sürecin fitilini, haksız yere işten çıkarıldığını iddia eden bir kaynak ustası ateşledi. İş sözleşmesinin işveren tarafından sözlü ve fiili olarak haksız şekilde feshedildiğini belirten işçi, İş Mahkemesi'nin yolunu tuttu. Davacı işçi, devamsızlık durumunda mazeretinin sorulmaksızın sözleşmesinin sonlandırılmasının Yargıtay içtihatlarına aykırı olduğunu savunarak kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulundu.

Çalıştığı süre boyunca hak ettiği yıllık ücretli izinleri kullanamadığını ve bu izinlerin ücretinin kendisine ödenmediğini iddia eden işçi; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücreti ile hafta tatili alacaklarının tahsil edilmesini talep etti. Karşı tarafta yer alan davalı işveren ise iş sözleşmesinin haklı nedenlerle derhal feshedildiğini, işçinin fazla mesai yapmadığını ve yıllık izinlerini kullandığını öne sürerek davanın reddini talep etti.

Yerel Mahkeme ve BAM Kararları İşçi Lehine Oldu

Davayı inceleyen İş Mahkemesi, işverenin yaptığı feshin haksız olduğuna kanaat getirerek işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul etti. Ayrıca çalışma ve dinlenme sürelerine ilişkin alacak taleplerini de yerinde bularak davanın kısmen kabulüne hükmetti. İşverenin karara itiraz etmesi üzerine dosya istinaf mahkemesine taşındı. Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), ilk derece mahkemesinin hükmünü kaldırarak yeniden kurduğu hükümle davanın kabulü yönünde karar verdi.

Yargıtay'dan "Mükerrer Ödeme" Engeli: Hesaplama Nasıl Yapılacak?

İşverenin kararı temyiz etmesi üzerine dosya, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin gündemine geldi. Yüksek mahkeme, işçi lehine verilen kararda çok önemli bir hesaplama hatası tespit etti. Davacının hafta tatili ücreti alacağının mahkemece zaten hüküm altına alındığını vurgulayan Yargıtay, haftanın yedi günü çalışılması durumunda hafta tatiline denk gelen 7,5 saatlik çalışmanın zaten hafta tatili alacağı olarak ödendiğini belirtti.

Yargıtay kararında, aynı çalışma süresi için hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma alacağı ödenmesinin "mükerrer ödeme" (çift ödeme) anlamına geleceği ifade edildi. Kararda şu ifadelere yer verildi: "Mükerrer ödemeye sebep olacak şekilde aynı çalışma için hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağının hüküm altına alınması doğru değildir. Bu sebeple çalışılan hafta tatili gününe denk gelen günde yedi buçuk saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından dışlanarak sonuca gidilmesi gerekirken, yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir." Bu kararla birlikte, hafta tatilinde çalışan işçinin bu mesaisi fazla çalışma hesaplamasından düşülecek.