Миллиондаған қызметкерлерге қатысты маңызды шешім: Жоғарғы сот демалыс күндеріндегі үстеме жұмыстарды есептеуді өзгертті

Түркиядағы миллиондаған жеке сектор қызметкерлеріне тікелей қатысты өте маңызды құқықтық даму болды. Жоғарғы Сот іскерлік өмірдегі жұмыс уақыты мен жалақының теңгерімін өзгертетін прецеденттік шешім қабылдады. Жоғарғы Сот жұмыс күні ішінде атқарылған 7,5 сағат жұмысты мерекелік төлем ретінде де, үстеме жұмыс үшін де төлеуді заңсыз деп тауып, оны «қайталама төлем» деп санады. Жаңа шешіммен демалыс күндері мереке күндері жұмыс істейтін жұмысшылардың еңбекақысын есептеу әдістемесі өзгертілді.

Дәнекерлеуші шебер әділетті іздеді, іс Жоғарғы сотқа жіберілді

Заңды процеске дәнекерлеуші шебер себепкер болды, ол өзін әділетсіз жұмыстан шығарды деп мәлімдеді. Жұмыс берушінің еңбек шартын ауызша және физикалық түрде әділетсіз бұзғанын айтқан қызметкер Еңбек сотына жүгінді. Талапкер жұмысшы жұмысқа келмеген жағдайда себепсіз келісім-шартты бұзу Жоғарғы Соттың сот тәжірибесіне қайшы келетінін айтып, жұмыстан босатуды және ескерту ақысын талап етті.

Қызметкер еңбек қызметі кезінде құқығы бар жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын ала алмайтынын және оған осы демалыстар үшін ақы төленбегенін мәлімдейді; Ол жұмыстан шығу жәрдемақысын, ескерту ақысын, жыл сайынғы еңбек демалысын, үстеме жұмыс ақысын, ұлттық мереке және жалпы мереке күндеріне (УБГТ) ақы төлеуді және апталық мерекелік дебиторлық берешекті өндіруді талап етті. Жауапкер жұмыс беруші, екінші жағынан, еңбек шарты дәлелді себептермен дереу бұзылғанын, қызметкердің артық жұмыс істемейтінін, жыл сайынғы еңбек демалысын пайдаланғанын алға тартып, істі қараудан бас тартуды сұрады.

Жергілікті сот пен БАМ шешімдері жұмысшылардың пайдасына болды

Істі зерттеген Еңбек соты жұмыс берушінің жұмыстан шығуын әділетсіз деп тапты және қызметкердің жұмыстан шығу және ескерту ақысын төлеу туралы талаптарын қабылдады. Сонымен қатар, еңбек және демалыс уақытына қатысты талаптарды негізді деп тауып, істі ішінара қанағаттандыру туралы ұйғарым шығарды. Жұмыс беруші шешімге қарсылық білдіргеннен кейін іс апелляциялық сотқа жіберілді. Облыстық сот (БАМ) бірінші сатыдағы сот үкімінің күшін жойып, ережені қалпына келтіру арқылы істі қабылдау туралы шешім қабылдады.

Жоғарғы Соттың «Төлемнің телнұсқасы» кедергісі: Есептеу қалай жүргізіледі?

Жұмыс беруші шешімге шағымданғаннан кейін материал Жоғарғы Соттың 9-шы азаматтық істер жөніндегі алқасының күн тәртібіне шығарылды. Жоғарғы Сот жұмысшының пайдасына шығарылған шешімде өте маңызды есептеу қателігін анықтады. Соттың талапкерге апта сайынғы демалыс ақысын алатыны туралы шешім шығарғанын баса айтқан Жоғарғы Сот аптасына жеті күн жұмыс істеген жағдайда апталық мерекеге сәйкес келетін 7,5 сағат жұмыс апта сайынғы демалыс жәрдемақысы ретінде төленетінін мәлімдеді.

Жоғарғы Соттың қаулысында мерекелік жалақыны да, бір жұмыс уақытындағы үстемеақыны да төлеу «қайталама төлем» (екі еселенген төлем) дегенді білдіреді деп көрсетілген. Шешімде келесідей тұжырымдар айтылды: «Бір жұмыс апталық демалыста да, үстеме жұмыста да төленеді деп ұйғарым жасау дұрыс емес, бұл қайта ақы төлеуге әкеп соғады. Осы себепті жұмыс аптасының демалыс күніне сәйкес келетін күндегі жеті жарым сағат жұмысты үстеме жұмыс уақытынан тыс есептен шығару арқылы нәтижеге қол жеткізу қажет болған кезде, жазбаша шешім қабылдау бұл жұмыскердің қате шешім қабылдауын талап етті. апталық демалыста жұмыс істегендер үстеме жұмыс күнінен шегеріледі.