Millionlab xodimlarga oid muhim qaror: Oliy sud hafta oxiri qo'shimcha ish vaqtini hisoblashni o'zgartirdi

Turkiyadagi millionlab xususiy sektor xodimlariga bevosita taalluqli juda muhim huquqiy rivojlanish yuz berdi. Oliy sud ish hayotida ish vaqti va ish haqi balansini o'zgartiruvchi presedent qaror qabul qildi. Oliy sud ish kunida bajarilgan 7,5 soatlik ishni ham ta’til, ham qo‘shimcha ish haqi sifatida hisoblashni qonunga zid deb topdi va “dublikat to‘lovi” deb hisobladi. Yangi qaror bilan dam olish kunlarida ishlaydigan ishchilarning ish haqini hisoblash usuli qayta shakllantirildi.

Payvandchi usta adolat izladi, ish Oliy sudga o'tkazildi

Huquqiy jarayonni asossiz ravishda ishdan bo'shatilganini da'vo qilgan payvandlash ustasi qo'zg'atdi. Mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan og'zaki va jismoniy jihatdan nohaq bekor qilinganligini aytib, xodim Mehnat sudiga murojaat qildi. Da'vogar ishchi ishda bo'lmagan taqdirda uzr so'ramasdan shartnomani bekor qilish Oliy sud yurisprudensiyasiga zid ekanligini aytib, ishdan bo'shatish va ogohlantirish to'lovini talab qildi.

Xodim mehnat faoliyati davomida olish huquqiga ega bo'lgan yillik haq to'lanadigan ta'tillarni ololmasligini va bu ta'tillar uchun unga haq to'lanmaganligini da'vo qiladi; U ishdan bo'shatish nafaqasi, xabarnoma to'lovi, yillik ta'til to'lovi, qo'shimcha ish haqi, milliy bayram va umumiy bayram (UBGT) to'lovlari va haftalik ta'til uchun debitorlik qarzlarini undirishni talab qildi. Ayblanuvchi ish beruvchi esa boshqa tomondan mehnat shartnomasi uzrli sabablarga ko‘ra darhol bekor qilingani, xodim ish vaqtidan tashqari ishlamaganligi va yillik mehnat ta’tilidan foydalanganligi sababli ishni rad etishni so‘ragan.

Mahalliy sud va BAM qarorlari ishchilar foydasiga edi

Ishni o'rgangan Mehnat sudi ish beruvchining ishdan bo'shatishini adolatsiz deb topdi va xodimning ishdan bo'shatish va xabarnoma to'lash haqidagi talablarini qabul qildi. Bundan tashqari, ish va dam olish muddatlari to'g'risidagi da'volarni asosli deb topib, ishni qisman qanoatlantirish to'g'risida qaror chiqardi. Ish beruvchi qarorga e'tiroz bildirganidan so'ng, fayl apellyatsiya sudiga o'tkazildi. Viloyat adliya sudi (BAM) birinchi instansiya sudining hukmini bekor qilish va qoidani qayta tiklash orqali ishni qabul qilishga qaror qildi.

Oliy sudning "Dublikat to'lov" to'sig'i: Hisoblash qanday amalga oshiriladi?

Ish beruvchi qaror ustidan shikoyat qilganidan so'ng, fayl Oliy Apellyatsiya sudining 9-fuqarolik ishlari bo'yicha kollegiyasining kun tartibiga kirdi. Oliy sud ishchi foydasiga chiqarilgan qarorda juda muhim hisoblash xatosini aniqladi. Sud allaqachon da'vogarga haftalik ta'til maoshini olishi haqida qaror chiqarganini ta'kidlagan Oliy sud, haftada etti kun ishlagan taqdirda, haftalik ta'tilga to'g'ri keladigan 7,5 soatlik ish allaqachon haftalik ta'til nafaqasi sifatida to'lanishini aytdi.

Oliy sud qarorida xuddi shu ish davri uchun ta’til to‘lovini ham, qo‘shimcha ish haqini ham to‘lash “dublikat to‘lov” (ikki martalik to‘lov)ni anglatishi ta’kidlandi. Qarorda quyidagi fikrlar bildirildi:“Bir xil ish uchun haftalik ta’tilda ham, qo‘shimcha ish kunida ham haq to‘lanadi, bu esa takroriy to‘lovga sabab bo‘ladi, degan qarorga kelish to‘g‘ri emas. Shu sababli ish haftasi ta’tiliga to‘g‘ri kelgan kunning yetti yarim soatlik ishni qo‘shimcha ish vaqtidan tashqari hisob-kitobdan chiqarib tashlash orqali natijaga erishish lozim bo‘lsa, yozma ravishda qaror qabul qilish noto‘g‘ri bo‘lganligi sababli xodimning bu qarori noto‘g‘ri bo‘lgan. bir haftalik ta’tilda ishlaganlar qo‘shimcha ish vaqtidan hisobdan yechib olinadi.