Milyonlarla İşçi üçün şad xəbər: Maaşlardan TES tutulması dayandırıldı

Hökumətin səbirsizliklə gözlədiyi 2027-2029-cu illər üçün Orta Müddətli Proqram (MTP) Rəsmi Qəzetdə dərc edilərək qüvvəyə minib. Yeni proqramın açıqlanması ilə milyonlarla işçinin və işəgötürənin uzun müddətdir narahatlıqla izlədiyi, maaşlardan əlavə tutulmaları nəzərdə tutan Əlavə Pensiya Sistemi (ƏSM) məsələsinin taleyi bəlli olub. Proqramın ətraflı təhlili nəticəsində TES-in yeni dövr planlarına daxil edilmədiyi görüldü. Bu kritik inkişafla sistemin tamamilə dayandırıldığı aydın oldu və qərar həm işçilər, həm də işəgötürənlər üçün böyük rahatlıq yaratdı. Sosial təminat dünyasının təcrübəli adı İsa Karakaş məsələnin pərdəarxası və sahəyə əksini dəyərləndirib.

Xroniki Təxirə salınma Prosesi və TES-in MTP-dən silinməsi

Karakaş, daha əvvəl sosial təminat sahəsində 23 illik sahə və komissiya təcrübəsinə əsaslanaraq, bu sistemin mövcud iqtisadi şəraitdə tətbiq edilə bilməyəcəyini müdafiə etdiyini və prosesi xroniki bir təxirə salınma təqvimi olaraq xarakterizə etdiyini söylədi. Xatırladığınız kimi, 2023-cü ildə nəşr olunan MTP-də 2024-cü ilin payız ayları Avtomatik Qeydiyyat Sisteminin (OKS) işəgötürən töhfəsini də əhatə edən TES-ə çevrilməsi üçün nəzərdə tutulmuşdu. Lakin iqtisadi dinamika bu hədəfə nail olmağa imkan vermədi və təqvim əvvəlcə 2025-ci ilə, sonra isə 2026-cı il Prezident Proqramına təxirə salındı. Parlamentin tənəffüs prosesləri, büdcə marafonları və hüquqi infrastrukturun hazırlana bilməməsi səbəbindən davamlı olaraq təxirə salınan bu layihə sonda yeni MTP mətnindən tamamilə silinərək gündəmdən düşdü.

İşçinin İqtisadi Reallıqları və Minimum Əmək haqqının Təhlili

Məlumdur ki, inkişaf etmiş dünya iqtisadiyyatlarında pensiya fondları trilyon dollarlıq ölçülərə çatıb və bazarlara həyat xətti verir. Türkiyədə hökumətin əsas məqsədi; Məqsəd dövlət, işəgötürən və işçi ilə birgə yeni əmanət fondunun yaradılması idi. Lakin yerlərdəki iqtisadi reallıqlar bu planın həyata keçirilməsinə mane oldu. Bu gün Türkiyədə xalis minimum əmək haqqı 28.075 TLdə olduğu halda, aclıq həddi 37.388 TLdir. İki məlumat arasındakı fərq düz 9.313 TLyə çatdı və aclıq həddi minimum əmək haqqını 33 faiz aşdı. 3 faizlik TES endirimi həyata keçirilsəydi, minimum əmək haqqı alanın əldə etdiyi xalis məbləğ 27.084 TL-yə qədər azalacaqdı. Mövcud həyat şəraitində aztəminatlı insanların üzərinə yeni yüklərin qoyulmasının sosial reallıqla bir araya sığmadığı bir daha təsdiqləndi.

İşəgötürənin Daha Ağır Xərcləri və Məşğulluq Riski

Məsələnin digər vacib tərəfi işəgötürən tərəfidir. Yüksək inflyasiya, kredit və faiz xərcləri və məzənnə təzyiqi altında istehsal etməyə çalışan işəgötürənlər üçün hər qəpiklik xərc artımı böyük əhəmiyyət kəsb edir. SGK və işsizlik sığortası mükafatlarının cəmi hazırda yüzdə 37,75 ikən, 2026-cı ilin yanvar ayı etibarilə bu nisbət qanuni tənzimləmələrlə yüzdə 38,75-ə yüksələcək. TES qüvvəyə minmiş olsaydı; 3 faiz işəgötürən və 3 faiz işçi payının əlavə edilməsi ilə ümumi mükafat yükü çox yüksək səviyyəyə - 44,75 faizə yüksələcək. Bundan başqa, qeyri-istehsal sektorlarında tətbiq edilən 5 faizlik mükafat endiriminin yüzdə 2-yə endirilməsi birbaşa işəgötürən xərclərini artırdı. Bu əlavə yüklərin, xüsusən də KOM-lar və kiçik biznesmenlər üçün dözülməz həddə çatacağı, qeydiyyatdan kənar məşğulluğu işə salacağı və rəsmi məşğulluğu daraldacağı proqnozlaşdırılırdı. Prezident Rəcəb Tayyib Ərdoğanın iş həyatı ilə bağlı bu cür böyük islahatlarda tərəflərin güzəştə getməsinə verdiyi önəmə uyğun olaraq, “fait accompli” sisteminin tətbiqinə icazə verilmədi.