Миллиондогон кызматкерлер үчүн жакшы жаңылык: айлык акыдан TES чегерүү токтотулду

Өкмөттүн чыдамсыздык менен күткөн 2027-2029-жылдарга орто мөөнөттүү программасы (МТП) Расмий гезитте жарыяланып, күчүнө кирди. Жаңы программанын жарыяланышы менен миллиондогон кызматкерлер жана иш берүүчүлөр көптөн бери тынчсыздануу менен ээрчип келе жаткан, эмгек акыдан кошумча чегерүүлөрдү караган Кошумча пенсиялык системанын (ТЭС) тагдыры айкын болду. Программанын деталдуу талдоосунун натыйжасында ТЭСтин жаңы мөөнөттүк пландарга кирбей калганы байкалды. Бул сындуу өнүгүү менен система толугу менен токтоп калганы айкын болду жана чечим жумушчуларга да, иш берүүчүлөргө да чоң жеңилдик жаратты. Социалдык коопсуздук дүйнөсүнүн тажрыйбалуу аты Иса Каракаш маселенин көшөгө артына жана анын талаадагы чагылууларына баа берди.

Өнөкөт кийинкиге калтыруу процесси жана MTPден TESди жок кылуу

Каракаш, социалдык коопсуздук тармагындагы 23 жылдык талаа жана комиссиялык тажрыйбасына таянып, бул системанын азыркы экономикалык шарттарда ишке ашырыла албастыгын мурда талашканын белгилеп, процессти өнөкөт кийинкиге калтыруу календары катары мүнөздөдү. Эсиңизде болсо керек, 2023-жылы жарыяланган MTPде, 2024-жылдын күз айлары Автоматтык каттоо системасын (OKS) TESке которууга багытталган, ага иш берүүчүнүн салымы да кирет. Бирок экономикалык динамика бул максатка жетүүгө мүмкүндүк бербей, календар алгач 2025-жылга, андан кийин 2026-жылдагы Президенттик программасына жылдырылды. Парламенттин тыныгуу процесстеринен, бюджеттик марафондордон жана укуктук инфраструктураны даярдай албагандыктан улам артка жылдырылып келген бул долбоор акыры МТПнын жаңы текстинен толугу менен өчүрүлүп, күн тартибинен түштү.

Кызматкердин экономикалык реалдуулуктары жана минималдуу эмгек акынын анализи

Өнүккөн дүйнөнүн экономикаларында пенсиялык фонддор триллион долларга жеткени жана рыноктордун жашоо линиясын камсыз кылганы белгилүү. Түркиядагы өкмөттүн негизги максаты; Максаты мамлекет, иш берүүчү жана кызматкер менен өнөктөштүктө жаңы аманат фондун түзүү болгон. Бирок, бул планды ишке ашырууга жер-жерлердеги экономикалык реалдуулук тоскоолдук кылды. Бүгүнкү күндө Түркияда таза минималдуу эмгек акы 28 миң 75 лирада болсо, ачкачылык босогосу 37 миң 388 лирада. Эки маалыматтын ортосундагы ажырым так 9,313 TLге жетти жана ачкачылык чеги эң аз айлык акынын 33 пайызынан ашты. 3 пайыздык TES чегерүү ишке ашырылган болсо, минималдуу эмгек акы алган таза сумма 27,084 лирага чейин азаймак. Азыркы жашоо шартында аз камсыз болгон адамдарга жаңы жүктү жүктөө социалдык реалдуулукка туура келбей турганы дагы бир жолу тастыкталды.

Иш берүүчүнүн оор чыгымдары жана ишке орношуу тобокелдиги

Маселенин башка маанилүү аспектиси - бул иш берүүчү тарап. Жогорку инфляция, кредиттик жана пайыздык чыгымдар жана валюта курсунун басымы астында өндүрүшкө аракет кылган иш берүүчүлөр үчүн чыгымдардын ар бир тыйыны чоң мааниге ээ. SSI жана жумушсуздук камсыздандыруу төлөмдөрүнүн жалпы көлөмү учурда 37,75 пайыз болсо, 2026-жылдын январь айына карата бул көрсөткүч мыйзамдуу жөнгө салуулар менен 38,75 пайызга жогорулайт. Эгерде TES күчүнө кирсе; 3 пайыздык жумуш берүүчү жана 3 пайыз кызматкер үлүштөрүн кошуу менен, жалпы премиум жүгү 44,75 пайызга чейин өтө жогорку деңгээлге көтөрүлөт. Мындан тышкары, өндүрүштүк эмес секторлордо колдонулган 5 пайыздык премиум арзандатуусунун 2 пайызга чейин төмөндөшү жумуш берүүчүнүн чыгымдарын түздөн-түз жогорулатты. Бул кошумча жүктөр, өзгөчө, чакан жана орто бизнес жана майда соодагерлер үчүн чыдагыс деңгээлге жетип, катталбаган жумушка орношуп, расмий иш менен камсыз кылууну кыскартат деп болжолдонгон. Президент Режеп Таййип Эрдогандын иш жашоосуна байланыштуу мындай чоң реформаларда тараптардын компромисске келишине берген маанисине ылайык, ишке ашкан системанын ишке ашырылышына жол берилген жок.