Миллиондаған қызметкерлер үшін жақсы жаңалық: жалақыдан TES шегерімі тоқтатылды

Үкіметтің асыға күткен 2027-2029 жылдарға арналған Орта мерзімді бағдарламасы (МТП) Ресми газетте жарияланып, күшіне енді. Жаңа бағдарламаның жариялануымен миллиондаған жұмысшылар мен жұмыс берушілер көптен бері алаңдаушылықпен бақылап жүрген жалақыдан қосымша ұстап қалуды көздейтін Қосымша зейнетақы жүйесінің (ҚЖЖ) тағдыры белгілі болды. Бағдарламаны егжей-тегжейлі талдау нәтижесінде ТЭС жаңа мерзімді жоспарларға енбегені байқалды. Осы сыни даму арқылы жүйенің толығымен тоқтап қалғаны белгілі болды және шешім жұмысшылар үшін де, жұмыс берушілер үшін де үлкен жеңілдік туғызды. Әлеуметтік қамсыздандыру әлемінің тәжірибелі есімі Иса Каракаш мәселенің шымылдығын және оның саладағы көріністерін бағалады.

Созылмалы кейінге қалдыру процесі және MTP-ден TES жою

Каракаш бұрын әлеуметтік қауіпсіздік саласындағы 23 жылдық далалық және комиссиялық тәжірибесіне сүйене отырып, бұл жүйенің қазіргі экономикалық жағдайларда жүзеге асырыла алмайтынын алға тартқанын айтты және бұл процесті созылмалы кейінге қалдыру күнтізбесі деп сипаттады. Естеріңізде болса, 2023 жылы жарияланған MTP-де 2024 жылдың күз айлары Автоматты тіркеу жүйесін (OKS) TES-ке айналдыруға бағытталған, оған жұмыс берушінің жарнасы да кіреді. Алайда, экономикалық динамика бұл мақсатқа қол жеткізуге мүмкіндік бермей, күнтізбе алдымен 2025 жылға, содан кейін 2026 жылғы Президенттік бағдарламаға ауыстырылды. Парламенттегі үзілістерге, бюджеттік марафондарға және құқықтық инфрақұрылымды дайындауға қабілетсіздігіне байланысты үнемі кейінге шегеріліп келген бұл жоба ақырында жаңа MTP мәтінінен толығымен жойылып, күн тәртібінен түсті.

Қызметкердің экономикалық шындықтары және ең төменгі жалақыны талдау

Әлемдік экономикасы дамыған елдерде зейнетақы қорлары триллион долларға жетіп, нарықтарға өмірлік серпін беріп отырғаны белгілі. Түркиядағы үкіметтің негізгі мақсаты; Мұндағы мақсат мемлекет, жұмыс беруші және жұмысшы серіктестігімен жаңа жинақ қорын құру болды. Алайда жердегі экономикалық шындық бұл жоспарды жүзеге асыруға кедергі болды. Бүгінде Түркияда таза ең төменгі жалақы 28 075 лирада болса, аштық шегі 37 388 лирада. Екі деректер арасындағы алшақтық дәл 9 313 TLге жетті және аштық шегі ең төменгі жалақыдан 33 пайыз асып кетті. Егер 3 пайыздық TES шегерімі жүзеге асырылса, ең төменгі жалақы алатын адам алған таза сома 27 084 TL-ге дейін азайған болар еді. Қазіргі өмір жағдайында аз қамтылған адамдарға жаңа салмақ салу әлеуметтік шындықпен үйлеспейтіні тағы бір рет расталды.

Жұмыс берушінің неғұрлым ауыр шығындары және жұмысқа орналасу тәуекелі

Мәселенің тағы бір маңызды аспектісі - жұмыс беруші жағы. Жоғары инфляция, несиелік және пайыздық шығындар және айырбас бағамының қысымы жағдайында өнім шығаруға тырысатын жұмыс берушілер үшін құн өсімінің әрбір тиынының маңызы зор. Қазіргі уақытта SSI және жұмыссыздықтан сақтандыру сыйлықақыларының жалпы сомасы 37,75 пайызды құраса, 2026 жылдың қаңтарынан бастап бұл мөлшерлеме заңдық реттеулермен 38,75 пайызға дейін өседі. Егер TES күшіне енген болса; 3 пайыздық жұмыс беруші мен 3 пайыздық қызметкерлер үлесін қосқанда, жалпы сыйлықақы жүктемесі өте жоғары деңгейге көтеріліп, 44,75 пайызды құрайды. Сонымен қатар, өндірістік емес салаларда қолданылатын 5 пайыздық үстеме жеңілдікті 2 пайызға дейін төмендету жұмыс берушінің шығындарын тікелей арттырды. Бұл қосымша ауыртпалықтар, әсіресе, ШОБ және шағын кәсіпкерлер үшін төзгісіз деңгейге жетіп, тіркелмеген жұмыспен қамтуды тудырып, ресми жұмыспен қамтуды тарылтады деп болжанған. Президент Режеп Тайып Ердоғанның жұмыс өміріне қатысты осындай үлкен реформалардағы тараптардың ымыраға келуіне берген маңыздылығына сәйкес, орындалу жүйесін енгізуге жол берілмеді.