Millionlab xodimlar uchun xushxabar: maoshlardan TES chegirmasi bekor qilindi

Hukumatning intiqlik bilan kutilgan 2027-2029 yillarga moʻljallangan Oʻrta muddatli dasturi (MTP) Rasmiy gazetada eʼlon qilindi va kuchga kirdi. Yangi dasturning e’lon qilinishi bilan millionlab xodimlar va ish beruvchilar uzoq vaqtdan beri xavotir bilan kuzatib kelayotgan, ish haqidan qo‘shimcha ushlab qolinishlarni nazarda tutuvchi Qo‘shimcha pensiya tizimi (TES) masalasi taqdiri oydinlashdi. Dasturni batafsil tahlil qilish natijasida TES yangi davr rejalariga kiritilmagani ma'lum bo'ldi. Ushbu tanqidiy rivojlanish bilan tizim butunlay to'xtatilgani va qaror ishchilar va ish beruvchilar uchun katta yengillik yaratganligi ma'lum bo'ldi. Ijtimoiy xavfsizlik olamining tajribali nomi Iso Karakash masalaning parda orqasi va uning sohadagi aksini baholadi.

Surunkali kechiktirish jarayoni va TESni MTP dan o'chirish

Karakash, ilgari ijtimoiy xavfsizlik sohasidagi 23 yillik maydon va komissiya tajribasiga asoslanib, hozirgi iqtisodiy sharoitda ushbu tizimni amalga oshirib bo'lmasligini ilgari surganini va bu jarayonni surunkali kechiktirish taqvimi deb ta'rifladi. Esingizda bo'lsa, 2023 yilda e'lon qilingan MTPda 2024 yilning kuz oylari Avtomatik ro'yxatga olish tizimini (OKS) TESga aylantirish uchun mo'ljallangan edi, bu ish beruvchining hissasini ham o'z ichiga oladi. Biroq iqtisodiy dinamika bu maqsadni amalga oshirishga imkon bermadi va kalendar avval 2025-yilga, keyin esa 2026-yilgi Prezident dasturiga ko‘chirildi. Parlamentning tanaffus jarayonlari, byudjet marafonlari va huquqiy infratuzilmani tayyorlay olmaganligi sababli doimiy ravishda ortga surilgan bu loyiha oxir-oqibat yangi MTP matnidan butunlay oʻchirildi va kun tartibidan tushdi.

Xodimlarning iqtisodiy realliklari va eng kam ish haqi tahlili

Ma'lumki, jahon iqtisodiyoti rivojlangan mamlakatlarda pensiya jamg'armalari trillion dollarga yetib, bozorlarni hayotga ta'minlamoqda. Turkiyadagi hukumatning asosiy maqsadi; Bundan ko‘zlangan maqsad davlat, ish beruvchi va xodim bilan hamkorlikda yangi jamg‘arma fondini yaratish edi. Biroq, yerdagi iqtisodiy voqeliklar bu rejani amalga oshirishga to'sqinlik qildi. Bugungi kunda Turkiyada aniq eng kam ish haqi28 075 lirada bo'lsa, ochlik chegarasi 37 388 lirada. Ikki ma'lumot orasidagi farq aynan9313 TLga yetdi va ochlik chegarasi eng kam ish haqining 33 foizdan oshib ketdi. Agar 3 foizlik TES chegirmasi amalga oshirilgan bo'lsa, eng kam ish haqi oluvchi tomonidan olingan sof miqdor 27,084 liragacha kamaygan bo'lar edi. Hozirgi turmush sharoitida kam ta’minlangan kishilar zimmasiga yangi yuk yuklash ijtimoiy voqelikka mos kelmasligi yana bir bor tasdiqlandi.

Ish beruvchining og'irroq xarajatlari va bandlik xavfi

Masalaning yana bir muhim jihati - ish beruvchi tomoni. Yuqori inflyatsiya, kredit va foiz harajatlari va valyuta kursi bosimi ostida ishlab chiqarishga harakat qilayotgan ish beruvchilar uchun har bir tannarx ortishi katta ahamiyatga ega. SSI va ishsizlik sug'urta mukofotlari jami hozirda 37,75 foizni tashkil etgan bo'lsa, 2026 yil yanvar oyi holatiga ko'ra bu ko'rsatkich qonuniy tartibga solish bilan 38,75 foizga oshadi. Agar TES kuchga kirgan bo'lsa; Ish beruvchining 3 foizi va xodimlarning 3 foiz aktsiyalari qo'shilishi bilan umumiy mukofot yuki juda yuqori darajaga - 44,75 foizga ko'tariladi. Bundan tashqari, noishlab chiqarish sohalarida qo'llaniladigan 5 foizlik ustama chegirmalarining 2 foizga tushirilishi bevosita ish beruvchining xarajatlarini oshirdi. Bu qoʻshimcha yuklar, ayniqsa, kichik va oʻrta va kichik tadbirkorlar uchun chidab boʻlmas darajaga yetishi, roʻyxatga olinmagan bandlikni keltirib chiqarishi va rasmiy bandlikni qisqartirishi bashorat qilingan edi. Prezident Rajab Toyyib Erdo‘g‘anning ish hayoti bilan bog‘liq bunday yirik islohotlarda tomonlarning murosaga kelishiga bergan ahamiyatiga ko‘ra, to‘g‘ri yo‘lga qo‘yilgan tizimni joriy etishga ruxsat berilmadi.