Millionlab xodimlar uchun xushxabar: maoshlardan TES chegirmasi bekor qilindi

Hukumatning intiqlik bilan kutilgan 2027-2029 yillarga moʻljallangan Oʻrta muddatli dasturi (MTP) Rasmiy gazetada eʼlon qilindi va kuchga kirdi. Yangi dasturning eʼlon qilinishi bilan millionlab xodimlar va ish beruvchilar uzoq vaqtdan beri xavotir bilan kuzatib kelayotgan, ish haqidan qoʻshimcha ushlab qolinishlarni nazarda tutuvchi Qoʻshimcha pensiya tizimi (TES) masalasi taqdiri oydinlashdi. Dasturni batafsil tahlil qilish natijasida TES yangi davr rejalariga kiritilmagani maʼlum boʻldi. Ushbu tanqidiy rivojlanish bilan tizim butunlay toʻxtatilgani va qaror ishchilar va ish beruvchilar uchun katta yengillik yaratganligi maʼlum boʻldi. Ijtimoiy xavfsizlik olamining tajribali nomi Iso Karakash masalaning parda orqasi va uning sohadagi aksini baholadi.

Surunkali kechiktirish jarayoni va TESni MTP dan oʻchirish

Karakash, ilgari ijtimoiy xavfsizlik sohasidagi 23 yillik maydon va komissiya tajribasiga asoslanib, hozirgi iqtisodiy sharoitda ushbu tizimni amalga oshirib boʻlmasligini ilgari surganini va bu jarayonni surunkali kechiktirish taqvimi deb taʼrifladi. Esingizda boʻlsa, 2023 yilda eʼlon qilingan MTPda 2024 yilning kuz oylari Avtomatik roʻyxatga olish tizimini (OKS) TESga aylantirish uchun moʻljallangan edi, bu ish beruvchining hissasini ham oʻz ichiga oladi. Biroq iqtisodiy dinamika bu maqsadni amalga oshirishga imkon bermadi va kalendar avval 2025-yilga, keyin esa 2026-yilgi Prezident dasturiga koʻchirildi. Parlamentning tanaffus jarayonlari, byudjet marafonlari va huquqiy infratuzilmani tayyorlay olmaganligi sababli doimiy ravishda ortga surilgan bu loyiha oxir-oqibat yangi MTP matnidan butunlay oʻchirildi va kun tartibidan tushdi.

Xodimlarning iqtisodiy realliklari va eng kam ish haqi tahlili

Maʼlumki, jahon iqtisodiyoti rivojlangan mamlakatlarda pensiya jamgʻarmalari trillion dollarga yetib, bozorlarni hayotga taʼminlamoqda. Turkiyadagi hukumatning asosiy maqsadi; Bundan koʻzlangan maqsad davlat, ish beruvchi va xodim bilan hamkorlikda yangi jamgʻarma fondini yaratish edi. Biroq, yerdagi iqtisodiy voqeliklar bu rejani amalga oshirishga toʻsqinlik qildi. Bugungi kunda Turkiyada aniq eng kam ish haqi28 075 lirada boʻlsa, ochlik chegarasi 37 388 lirada. Ikki maʼlumot orasidagi farq aynan9313 TLga yetdi va ochlik chegarasi eng kam ish haqining 33 foizdan oshib ketdi. Agar 3 foizlik TES chegirmasi amalga oshirilgan boʻlsa, eng kam ish haqi oluvchi tomonidan olingan sof miqdor 27,084 liragacha kamaygan boʻlar edi. Hozirgi turmush sharoitida kam taʼminlangan kishilar zimmasiga yangi yuk yuklash ijtimoiy voqelikka mos kelmasligi yana bir bor tasdiqlandi.

Ish beruvchining ogʻirroq xarajatlari va bandlik xavfi

Masalaning yana bir muhim jihati - ish beruvchi tomoni. Yuqori inflyatsiya, kredit va foiz harajatlari va valyuta kursi bosimi ostida ishlab chiqarishga harakat qilayotgan ish beruvchilar uchun har bir tannarx ortishi katta ahamiyatga ega. SSI va ishsizlik sugʻurta mukofotlari jami hozirda 37,75 foizni tashkil etgan boʻlsa, 2026 yil yanvar oyi holatiga koʻra bu koʻrsatkich qonuniy tartibga solish bilan 38,75 foizga oshadi. Agar TES kuchga kirgan boʻlsa; Ish beruvchining 3 foizi va xodimlarning 3 foiz aktsiyalari qoʻshilishi bilan umumiy mukofot yuki juda yuqori darajaga - 44,75 foizga koʻtariladi. Bundan tashqari, noishlab chiqarish sohalarida qoʻllaniladigan 5 foizlik ustama chegirmalarining 2 foizga tushirilishi bevosita ish beruvchining xarajatlarini oshirdi. Bu qoʻshimcha yuklar, ayniqsa, kichik va oʻrta va kichik tadbirkorlar uchun chidab boʻlmas darajaga yetishi, roʻyxatga olinmagan bandlikni keltirib chiqarishi va rasmiy bandlikni qisqartirishi bashorat qilingan edi. Prezident Rajab Toyyib Erdoʻgʻanning ish hayoti bilan bogʻliq bunday yirik islohotlarda tomonlarning murosaga kelishiga bergan ahamiyatiga koʻra, toʻgʻri yoʻlga qoʻyilgan tizimni joriy etishga ruxsat berilmadi.