Mühəndis üçün presedent qərarı şəxsi həyatına görə işdən çıxarıldı: Məhkəmə 'Şəxsi həyat müdaxilə sahəsindən kənarda' deyir

Eyni şirkətdəki həmkarını iş saatları və iş yerinin hüdudlarından kənarda döydüyü iddiası ilə əmək müqaviləsinə xitam verilən gənc mühəndisin hüquqi mübarizəsində oyunu dəyişən bir inkişaf baş verdi. İşdən çıxarıldıqdan sonra qanuni hüquqlarını axtaran mühəndisin açdığı işdə Regional Ədliyyə Məhkəməsi (BAM) iş dünyasını yaxından maraqlandıran və iş həyatındakı sərhədləri yenidən müəyyənləşdirən presedent qərar verdi.

Yerli Məhkəmə 'Güvən Münasibətləri Zərər Olduğunu' Deyərək İşi rədd etdi

Hücum iddiasından sonra işindən qovulan gənc mühəndis işə bərpa olunmaq üçün Əmək Məhkəməsində iddia qaldırıb. İddiaçı mühəndis iş saatları və iş yerindən kənarda baş verən şəxsi həyat hadisələrinin işəgötürəni bağlamayacağını müdafiə etdi. İddiaçı Baş Prokurorluğun apardığı araşdırma materialında ekspertiza rəyinə istinad edərək bildirib ki, təqsirsizlik prezumpsiyasına məhəl qoyulmadan və cinayət işi yekunlaşanadək əmək müqaviləsinə xitam verilib. Mühəndis iş yerində asayişi və asayişi pozacaq hər hansı tədbir görmədiyini bildirərək, işəgötürənin bərabər rəftar öhdəliyini pozaraq, digər işçi B.A.nın işini davam etdirməsinə şərait yaratdığını və yalnız onun işdən azad edildiyini bildirərək, işdən çıxarılmasının etibarsız sayılmasını və işə bərpa olunmasını istəyib.

Şübhəli işəgötürən iddia etdi ki, sözügedən zorakılıq hadisəsi iş yerindən kənarda baş versə də, işçilər arasındakı iş münasibətlərini və etibar mühitini birbaşa sarsıdıb. Dosyeni araşdıran birinci instansiya məhkəməsi iş saatları xaricində baş verən bu basqın hadisəsindən sonra işəgötürənin iddiaçı ilə işləməyə davam etməsinin gözlənilməsinin mümkün olmadığını və tərəflər arasında etimad münasibətlərinin korlandığını əsas gətirərək işin rədd edilməsinə qərar verib.

BAM 7-ci Mülki Palatadan Presedent Qərar: Şəxsi həyat müdaxilə zonasından kənardadır

Birinci instansiya məhkəməsinin rədd qərarından sonra iddiaçının vəkili faylı apellyasiya məhkəməsinə göndərdi. Müraciəti dəyərləndirən BAM 7-ci Hüquq Palatası işçi və işəgötürən münasibətlərində sərhədləri müəyyən edən tarixi qərar qəbul edib. Ali Məhkəmə işçilərin şəxsi həyatındakı hərəkət və davranışlarının, bir qayda olaraq, işəgötürənin müdaxiləsi və nəzarəti çərçivəsindən kənar olduğunu vurğuladı. Qərarda xüsusi həyatda yaşanan hadisələrin iş nizamını pozacaq şəkildə iş yerində konkret, əhəmiyyətli və mənfi təsir göstərdiyi təqdirdə işdən çıxarılması üçün əsaslandırmanın mümkün olduğu vurğulanıb. Bildirilib ki, sırf iddialara əsaslanan şəxsi həyat hadisələri xitam üçün əsaslı səbəb sayıla bilməz.

“Son çıxış yolu kimi xitam” prinsipi və müdafiə hüququ pozulub

Bölgə Ədliyyə Məhkəməsinin əsaslandırılmış qərarında, iddia edilən hücumun baş verdiyi qəbul edilsə belə, bu vəziyyətin avtomatik olaraq xitam üçün əsaslı səbəb ola bilməyəcəyi ifadə edildi. Məhkəmə qeyd edib ki, belə hadisələrin iş yeri ilə əlaqəsi və əmək münasibətlərinə konkret mənfi təsirləri işəgötürən tərəfindən aydın şəkildə sübuta yetirilməlidir. Məhkəmə şahid ifadələrini dosye çərçivəsində qiymətləndirərək qeyd edib ki, sözügedən hadisənin iş yerində hər hansı bir iğtişaş törətdiyi və ya iş dincliyinə xələl gətirdiyinə dair konkret sübut yoxdur.

Bundan əlavə, iddiaçı mühəndis və hadisədə adı çəkilən digər işçinin ayrı-ayrı bölmələrdə işlədiyi, faktiki olaraq birgə işləmədiyi, işəgötürən tərəfindən işdən azad edilməsi barədə qərar qəbul edilməzdən əvvəl daha yumşaq tədbirlərə (xəbərdarlıq, töhmət, bölmənin dəyişdirilməsi və s.) baxmadığı müəyyən edilib. İntizam kollegiyasının iclasında iddiaçının müdafiəsinə qalxmasının hüquqi müdafiə öhdəliyinə tam cavab vermədiyini bildirən məhkəmə, ittihamların iddiaçıya aydın şəkildə çatdırılmadığını, səmərəli müdafiə hüququnun təmin olunmadığını vurğulayıb. BAM-ın 7-ci Mülki Palatası xitam verilməsinin son çarə olması prinsipinə əməl olunmaması və işəgötürənin əsaslı şəkildə xitam verilməsini sübut edə bilmədiyi barədə qərar çıxarıb və yerli məhkəmənin qərarını ləğv edərək iddiaçının işə bərpa olunmasına qərar verib.