Özel Hayatı Nedeniyle İşten Çıkarılan Mühendis İçin Emsal Karar: Mahkeme 'Özel Yaşam Müdahale Alanı Dışında' Dedi

Aynı şirkette görev yaptığı mesai arkadaşını iş saatleri ve iş yeri sınırları dışında darp ettiği iddiasıyla iş akdi feshedilen genç mühendisin hukuk mücadelesinde ezber bozan bir gelişme yaşandı. İşten çıkarılmasının ardından yasal haklarını arayan mühendisin açtığı davada Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), iş dünyasını yakından ilgilendiren ve çalışma hayatındaki sınırları yeniden çizen emsal niteliğinde bir karara imza attı.

Yerel Mahkeme 'Güven İlişkisi Zedelendi' Diyerek Davayı Reddetti

Yaşanan darp iddiasının ardından işine son verilen genç mühendis, İş Mahkemesi'nde işe iade davası açtı. Davacı mühendis, mesai saatleri ve iş yeri dışında gerçekleşen özel hayat kapsamındaki olayların işvereni bağlamayacağını savundu. Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından yürütülen soruşturma dosyasındaki bilirkişi raporuna atıfta bulunan davacı, masumiyet karinesi göz ardı edilerek ve ceza davası henüz sonuçlanmadan iş sözleşmesinin feshedildiğini belirtti. İş yerindeki huzuru ve düzeni bozacak hiçbir eylemde bulunmadığını ifade eden mühendis, işverenin eşit davranma yükümlülüğünü ihlal ederek diğer çalışan B.A.'nın görevine devam etmesini sağladığını, yalnızca kendisinin işten çıkarıldığını dile getirerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etti.

Davalı işveren ise söz konusu şiddet olayının iş yeri dışında gerçekleşmiş olsa bile, çalışanlar arasındaki iş ilişkisini ve güven ortamını doğrudan sarstığını ileri sürdü. Dosyayı inceleyen ilk derece mahkemesi, mesai saatleri dışında vuku bulan bu darp olayının ardından işverenin davacı ile çalışmaya devam etmesinin beklenemeyeceğini, taraflar arasındaki güven ilişkisinin zedelendiğini gerekçe göstererek davanın reddine hükmetti.

BAM 7. Hukuk Dairesi'nden Emsal Karar: Özel Hayat Müdahale Alanı Dışındadır

İlk derece mahkemesinin ret kararının ardından davacı avukatı dosyayı istinaf mahkemesine taşıdı. Talebi değerlendiren BAM 7. Hukuk Dairesi, işçi ve işveren ilişkilerinde sınırları belirleyen tarihi bir karara imza attı. Yüksek mahkeme, çalışanların özel yaşam alanlarındaki eylem ve davranışlarının, kural olarak işverenin müdahale ve denetim alanı dışında kaldığının altını çizdi. Kararda, özel hayatta yaşanan olayların ancak ve ancak iş yerine somut, belirgin ve çalışma düzenini bozacak şekilde olumsuz yansıması halinde fesih gerekçesi yapılabileceği vurgulandı. Salt iddiaya dayalı özel yaşam olaylarının geçerli fesih nedeni sayılamayacağı ifade edildi.

'Feshin Son Çare Olması' İlkesi ve Savunma Hakkı İhlal Edildi

Bölge Adliye Mahkemesi'nin gerekçeli kararında, iddia edilen darp olayının gerçekleştiği kabul edilse dahi, bu durumun kendiliğinden geçerli bir fesih nedeni oluşturmayacağı aktarıldı. Mahkeme, bu tür olayların iş yeriyle olan bağının ve iş ilişkisine yönelik somut olumsuz etkilerinin işveren tarafından açıkça kanıtlanması gerektiğini belirtti. Dosya kapsamındaki tanık ifadelerini değerlendiren mahkeme, söz konusu olayın iş yerinde herhangi bir huzursuzluğa yol açtığına veya çalışma barışını zedelediğine dair somut bir delil bulunmadığına dikkat çekti.

Ayrıca davacı mühendis ile olayda adı geçen diğer çalışanın farklı birimlerde görev yaptığı, fiilen birlikte çalışmadıkları ve işverenin fesih kararı almadan önce daha hafif tedbirleri (uyarı, kınama, birim değişikliği vb.) değerlendirmediği tespit edildi. Davacının savunmasının disiplin kurulu toplantısı esnasında alınmasının yasal savunma yükümlülüğünü tam olarak karşılamadığını belirten mahkeme, suçlamaların davacıya net bir şekilde bildirilerek etkili bir savunma hakkı tanınmadığını vurguladı. Feshin son çare olması ilkesine uyulmadığına ve işverenin haklı fesihi ispatlayamadığına hükmeden BAM 7. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozarak davacının işe iadesine karar verdi.