Muhandisning shaxsiy hayoti tufayli ishdan bo'shatilgan presedent qarori: sud "shaxsiy hayot aralashish maydonidan tashqarida" deydi

O'sha kompaniyadagi hamkasbini ish vaqtidan tashqari va ish joyidan tashqarida kaltaklagani uchun mehnat shartnomasi bekor qilingan yosh muhandisning huquqiy kurashida o'yin o'zgartirildi. Muhandis ishdan bo'shatilgandan so'ng qonuniy huquqlarini so'rab murojaat qilgan ishda, Mintaqaviy Adliya sudi (BAM) ish dunyosiga chambarchas bog'liq bo'lgan va ish hayotidagi chegaralarni qayta belgilovchi pretsedent qaror qabul qildi.

Mahalliy sud "Ishonch munosabatlari buzilgan" deya ishni rad etdi

Hujum aybi bilan ishdan bo'shatilgan yosh muhandis Mehnat sudiga qayta tiklash uchun da'vo arizasi bilan murojaat qildi. Da'vogar muhandis ish vaqtidan tashqari va ish joyida sodir bo'lgan shaxsiy hayot voqealari ish beruvchini bog'lamasligini ta'kidladi. Bosh prokuratura tomonidan olib borilgan tergov ishidagi ekspertiza xulosasiga tayanib, da’vogar mehnat shartnomasi aybsizlik prezumpsiyasiga e’tibor bermay, jinoyat ishi qo‘zg‘atilgunga qadar bekor qilinganligini ta’kidladi. Ish joyidagi tinchlik va tartibni buzadigan hech qanday chora ko‘rmaganligini aytib, muhandis ish beruvchining teng munosabatda bo‘lish majburiyatini buzganligini va boshqa xodimB.A.ga o‘z ishini davom ettirish imkoniyatini yaratganligini, faqat o‘zi ishdan bo‘shatilganini aytib, ishdan bo‘shatishni haqiqiy emas deb topish va uni qayta tiklashni so‘radi.

Sudlanuvchi ish beruvchining ta'kidlashicha, ko'rib chiqilayotgan zo'ravonlik hodisasi ish joyidan tashqarida sodir bo'lgan bo'lsa-da, bu ish munosabatlarini va xodimlar o'rtasidagi ishonch muhitini bevosita silkitgan. Faylni o‘rgangan birinchi instantsiya sudi ish vaqtidan tashqari sodir bo‘lgan ushbu hujum hodisasidan keyin ish beruvchining da’vogar bilan ishlashni davom ettirishini kutish mumkin emasligini va tomonlar o‘rtasidagi ishonch munosabatlariga putur yetganini asos qilib, ishni rad etish haqida qaror chiqardi.

BAM 7-fuqarolik palatasining pretsedent qarori: shaxsiy hayot aralashuv hududidan tashqarida

Birinchi instantsiya sudining rad etish to‘g‘risidagi qaroridan so‘ng da’vogarning advokati faylni apellyatsiya sudiga topshirdi. BAM 7-yuridik palatasi so'rovni baholab, xodim va ish beruvchi munosabatlaridagi chegaralarni belgilovchi tarixiy qaror qabul qildi. Oliy sud xodimlarning shaxsiy hayotidagi xatti-harakatlari va xatti-harakatlari, qoida tariqasida, ish beruvchining aralashuvi va nazorati doirasidan tashqarida ekanligini ta'kidladi. Qarorda, shaxsiy hayotda sodir bo'lgan voqealar ish joyiga aniq, sezilarli va salbiy ta'sir ko'rsatgan holda, ish tartibini buzadigan tarzda tugatish uchun asos bo'lishi mumkinligi ta'kidlandi. Faqat iddaolarga asoslangan shaxsiy hayot voqealari bekor qilish uchun asosli sabab sifatida qaralishi mumkin emasligi taʼkidlandi.

“Oxirgi chora sifatida tugatish” tamoyili va mudofaa huquqi buzilgan

Viloyat sudining asoslantirilgan qarorida, da'vo qilingan hujum sodir bo'lganligi qabul qilingan taqdirda ham, bu holat avtomatik ravishda tugatish uchun asosli sabab bo'lmasligi ta'kidlangan. Sudning ta'kidlashicha, bunday hodisalarning ish joyi bilan bog'liqligi va ularning mehnat munosabatlariga aniq salbiy ta'siri ish beruvchi tomonidan aniq isbotlanishi kerak. Guvohlarning bayonotlarini ish doirasida baholar ekan, sud ushbu hodisaning ish joyida tartibsizliklarni keltirib chiqargani yoki mehnat tinchligiga putur etkazgani haqida aniq dalil yo'qligini ta'kidladi.

Bundan tashqari, da'vogar muhandis va hodisada ko'rsatilgan boshqa xodim turli bo'linmalarda ishlaganligi, amalda birga ishlamaganligi va ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin engilroq choralarni (ogohlantirish, tanbeh berish, birlik o'zgartirish va h.k.) hisobga olmaganligi aniqlandi. Intizomiy hay’at yig‘ilishida da’vogarning himoyasini olish huquqiy himoya majburiyatini to‘liq bajarmaganligini ta’kidlagan sud, ayblovlar da’vogarga aniq yetkazilmagani va samarali himoya qilish huquqi berilmaganligini ta’kidladi. BAM 7-fuqarolik palatasi ishdan bo‘shatishning oxirgi chora bo‘lishi prinsipiga rioya qilinmaganligi va ish beruvchining ishdan bo‘shatishning asosli ekanligini isbotlay olmasligi haqida qaror chiqardi va mahalliy sud qarorini bekor qildi va da’vogarni qayta tiklashga qaror qildi.