TİHEK-dən Ereğli Bələdiyyəsinə Ağır Cərimə

Türkiyə İnsan Haqları və Bərabərlik Təşkilatı (TİHEK) Ereğli Bələdiyyəsinə qarşı mühüm qərar verib. 31 mart 2024-cü il tarixində keçirilən Yerli İdarəetmə Seçkilərindən sonra bələdiyyədə çalışan bir məmurun siyasi baxışlarına görə sistematik olaraq mobbing və ayrı-seçkiliyə məruz qaldığını iddia edərək TİHEK-ə müraciət etdiyi bildirildi. O, 3-cü İnzibati Məhkəmənin qərarı ilə ləğv olunsa da, ayrı-ayrı idarələrə təyinatının davam etdiyini bildirib. O bildirib ki, bu vəziyyət onu başqa bələdiyyəyə təyinat tələb etməyə məcbur edib.

Bələdiyyənin Müdafiəsi və TİHEK İcmalı

Ereğli Bələdiyyəsi tərəfindən təqdim edilən yazılı müdafiədə işçinin 2019-cu ildə müqaviləli işçi kimi işə başladığı və 203-cü ildə müxtəlif vəzifələrdə daimi müdir vəzifəsinə təyin edildiyi bildirilib. tarixlər. Lakin TİHEK yerli seçkilərdən sonra işçinin peşəsinə uyğun olmayan təyinatlara məruz qaldığını müəyyən edib.

Cərimə və Ayrı-seçkiliyin Müəyyən edilməsi

TİHEK işçinin siyasi baxışlarına görə iş yerində sistematik hədə-qorxuya məruz qaldığına və bu vəziyyətin “qadağaları pozduğuna qərar verib. Bu çərçivədə Ereğli Bələdiyyəsinə 256 min 357 lirə inzibati pul cəzası kəsilib.

Milli və Beynəlxalq hüquqa vurğu

Qərarda əmək haqqının milli və beynəlxalq qanunvericiliklə qorunduğu vurğulanıb. 6701 saylı Qanunun fərdin tanınmış hüquq və azadlıqlardan bərabər şəkildə faydalanmasına mane olan hər hansı fərqli rəftarın birbaşa ayrı-seçkilik təşkil etdiyinə dair ifadələrinin olduğu xatırladıldı.

Mobbinq və Qanunun əhatə dairəsi

6701 saylı Qanunda mobbing, yəni "iş yerində qorxutma" sistemi ilə həyata keçirilir. bir insanı işindən uzaqlaşdırmaq, kənarlaşdırmaq və ya bezdirmək. Bu çərçivədə TİHEK işçinin bu cür hərəkətlərə məruz qaldığını və bələdiyyə tərəfindən ayrı-seçkilik qadağasını pozduğunu bildirib.

Məhkəmə Qərarları və Nəticələri

Məhkəmə qərarı ilə bir araya sığmayan müvəqqəti təyinatlar müəyyən edildikdən sonra işçinin peşə rütbəsinə uyğun olaraq yenidən təyinat verilib. Ərizəçinin siyasi fikrinə görə işgüzar münasibətlər çərçivəsində hədə-qorxu gəlmək niyyəti ilə hərəkət edildiyi və həmsöhbətin bunun əksini sübut edə bilmədiyi vurğulanıb.

TİHEK-in bu qərarı iş mühitində ayrı-seçkilik və mobbinq məsələlərində mühüm presedent yaradır. Aydındır ki, gələcəkdə oxşar halların yaşanmaması üçün qurumlar işçilərin hüquqlarına və bərabərlik prinsipinə daha çox diqqət yetirməlidir.