TİHEK-тен Эрегли муниципалитетіне ауыр айыппұл

Түркия Адам құқықтары және теңдік мекемесі (TİHEK) Эрегли муниципалитетіне қарсы маңызды шешім қабылдады. 2024 жылдың 31 наурызында өткен жергілікті өзін-өзі басқару сайлауынан кейін муниципалитетте жұмыс істейтін бір шенеуніктің саяси көзқарастары үшін жүйелі түрде моббинг пен кемсітушілікке ұшырағанын айтып, TİHEK-ке жүгінгені хабарланды. Ол 3-ші әкімшілік сот күшін жойса да, әртүрлі басқармаларға тағайындалуын жалғастырғанын айтты. Ол бұл жағдайдың оны басқа муниципалитетке тағайындалуды сұрауға мәжбүр еткенін айтты.

Муниципалитеттің қорғанысы және TİHEK шолуы

Эрегли муниципалитетінің жазбаша қорғауында қызметкердің 2019 жылы келісім-шарт бойынша жұмыс істей бастағаны және ол әртүрлі және 203 жылы әртүрлі директор болып тағайындалғаны айтылған. күндер. Дегенмен, TİHEK жергілікті сайлаудан кейін қызметкердің мамандығына сәйкес келмейтін тапсырмаларға ұшырағанын анықтады.

Айыппұл мен кемсітушілікті анықтау

TİHEK қызметкердің саяси көзқарастары себепті жұмыста жүйелі қорқытуға ұшырағанын және бұл жағдайдың «тыйымдарды бұзғаны туралы шешім қабылдады. Осы аяда Эрегли муниципалитетіне 256 мың 357 лира көлемінде әкімшілік айыппұл салынды.

Ұлттық және халықаралық құқыққа баса назар аударылды

Шешімде еңбек ету құқығының ұлттық және халықаралық заңнамамен қорғалатыны баса айтылды. № 6701 Заңның жеке адамның танылған құқықтары мен бостандықтарын бірдей пайдалана алуына кедергі келтіретін кез келген әр түрлі әрекеттер тікелей кемсітушілік болып табылатыны туралы мәлімдемелері еске салынды.

Моббинг және заңның қолданылу аясы

№ 6701 Заңда моббинг, яғни «жұмыс орнында қорқыту» әрекетідеп белгіленген. адамды өз жұмысынан шеттету, шеттету немесе ренжіту. Осы тұрғыда TİHEK қызметкердің мұндай әрекеттерге ұшырағанын және муниципалитеттің кемсітушілікке тыйым салуды бұзғанын мәлімдеді.

Сот шешімдері мен қорытындысы

Сот шешімімен сәйкес келмейтін уақытша тағайындаулар анықталғаннан кейін қызметкердің кәсіби атағына тағы да тағайындалды. Өтініш берушінің саяси пікіріне байланысты іскерлік қарым-қатынас аясында қорқыту мақсатында әрекет еткені және әңгімелесушінің керісінше дәлелдей алмағаны баса айтылды.

TİHEK-тің бұл шешімі жұмыс ортасындағы кемсітушілік пен моббинг мәселелерінде маңызды прецедент болып табылады. Болашақта осындай жағдайларды болдырмау үшін мекемелер қызметкерлердің құқықтары мен теңдік қағидатына көбірек көңіл бөлуі керек екені анық.