TİHEK'ten Ereğli Belediyesi'ne Yüklü Para Cezası

Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK), Ereğli Belediye Başkanlığı'na karşı önemli bir karar verdi. 31 Mart 2024 tarihinde yapılan Mahalli İdareler Seçimi'nin ardından, belediyede çalışan bir görevlinin siyasi görüşü nedeniyle sistematik bir şekilde mobbing ve ayrımcılığa maruz kaldığı iddiasıyla TİHEK'e başvurduğu bildirildi.

Çalışanın Yıldırma İddiaları

Çalışan, şehir merkezine yaklaşık 65 kilometre mesafedeki bir koordinasyon merkezine geçici olarak görevlendirildiğini, bu görevlendirmenin mesleğiyle alakasız olduğunu ve Konya 3. İdare Mahkemesi tarafından iptal edilmesine rağmen farklı müdürlüklere atanmayı sürdürdüğünü belirtti. Bu durumun kendisini başka bir belediyeye tayin istemeye zorladığını ifade etti.

Belediyenin Savunması ve TİHEK İncelemesi

Ereğli Belediyesi'nin sunduğu yazılı savunmada, çalışanın 2019 yılında sözleşmeli personel olarak işe başladığı ve 2023'te kadroya geçtiği belirtilirken, çeşitli tarihlerde farklı müdürlüklerde görevlendirildiği ifade edildi. Ancak TİHEK, çalışanın yerel seçimlerden sonra meslekle uyumsuz görevlendirmelere tabi tutulduğunu tespit etti.

Para Cezası ve Ayrımcılık Tespiti

TİHEK, çalışanın siyasi görüşü nedeniyle iş yerinde sistematik bir yıldırmaya maruz kaldığına ve bu durumun "ayrımcılık" yasağını ihlal ettiğine karar verdi. Bu kapsamda, Ereğli Belediye Başkanlığı'na 256 bin 357 lira idari para cezası uygulandı.

Ulusal ve Uluslararası Hukuk Vurgusu

Kararda, çalışma hakkının ulusal ve uluslararası mevzuatla korunduğu vurgulandı. 6701 sayılı Kanun'un, bireyin tanınmış hak ve özgürlüklerden eşit şekilde yararlanmasını engelleyen her tür farklı muamelenin doğrudan ayrımcılık teşkil ettiğine dair ifadeleri hatırlatıldı.

Mobbing ve Kanun Kapsamı

6701 sayılı Kanun'da mobbing, yani "iş yerinde yıldırma", kişinin işinden soğutulması, dışlanması veya bıktırılması amacıyla yapılan sistematik eylemler olarak tanımlanıyor. Bu bağlamda, TİHEK çalışanın bu tür eylemlere maruz kaldığını ve belediyenin ayrımcılık yasağını ihlal ettiğini belirtti.

Mahkeme Kararları ve Sonuç

Çalışanın mesleki unvanıyla bağdaşmayan geçici görevlendirmelerin mahkeme kararıyla tespit edilmesinin ardından, yine uygun olmayan görevlendirmeler yapıldığı belirtildi. Başvuranın siyasi görüşü sebebiyle iş ilişkisi çerçevesinde yıldırma kastıyla hareket edildiği ve muhatabın aksini ispat edemediği vurgulandı.

TİHEK'in bu kararı, çalışma ortamlarında ayrımcılık ve mobbing konularında önemli bir emsal teşkil ediyor. Gelecekte benzer durumlarla karşılaşılmaması adına, kurumların çalışan haklarına ve eşitlik ilkesine daha fazla önem vermesi gerektiği aşikar.