TİHEKdan Ereğli munitsipalitetiga og'ir jarima

Turkiya Inson Huquqlari va Tenglik Muassasi (TİHEK) Ereğli munitsipalitetiga qarshi muhim qaror qabul qildi. 2024-yil 31-mart kuni boʻlib oʻtgan mahalliy hokimiyat saylovlaridan soʻng, munitsipalitetda ishlaydigan bir mansabdor shaxs oʻzining siyosiy qarashlari tufayli muntazam ravishda mobbing va kamsitishlarga duchor boʻlganini aytib, TİHEKga murojaat qilgani maʼlum qilindi. U 3-ma'muriy sud tomonidan bekor qilinganiga qaramay, turli boshqarmalarga tayinlanishda davom etganini aytdi. Uning ta'kidlashicha, bu holat uni boshqa munitsipalitetga tayinlanishni so'rashga majbur qilgan.

Hokimiyat mudofaasi va TİHEK sharhi

Ereğli hokimligi tomonidan taqdim etilgan yozma mudofaada, xodim 2019-yilda shartnoma bo'yicha xodim sifatida ish boshlaganligi va u turli lavozimlarda doimiy xodim bo'lganligi aytilgan. sanalar. Biroq, TİHEK mahalliy saylovlardan keyin xodimning kasbiga mos kelmaydigan topshiriqlarga duchor bo'lganini aniqladi.

Jarima va kamsitishni aniqlash

TİHEK, xodimning siyosiy qarashlari tufayli ish joyida tizimli ravishda qo'rqitishga duchor bo'lganligi va bu holatning "taqiqini buzganligiga) qaror qildi. Shu doirada Ereğli munitsipalitetiga 256 ming 357 lira ma'muriy jarima belgilandi.

Milliy va xalqaro huquqqa urg'u

Qarorda mehnat qilish huquqining milliy va xalqaro qonunchilik bilan himoyalanganligi ta'kidlandi. 6701-sonli Qonunning shaxsning tan olingan huquq va erkinliklaridan teng ravishda foydalanishiga to'sqinlik qiladigan har qanday turli xil muomalalar to'g'ridan-to'g'ri kamsitish ekanligini eslatib o'tildi.

Mobbing va qonunning amal qilish doirasi

6701-sonli qonunda mobbing, ya'ni "ish joyida qo'rqitish" harakatini maqsad qilgan holda amalga oshiriladi. odamni o'z ishidan chetlashtirish, chetlash yoki bezovta qilish. Shu nuqtai nazardan, TİHEK xodimning bunday xatti-harakatlarga duchor bo'lganligini va shahar hokimiyati kamsitish taqiqini buzganligini ta'kidladi.

Sud qarorlari va xulosasi

Sud qarori bilan vaqtinchalik topshiriqlar aniqlangandan so'ng, xodimning kasbiy unvoni bilan mos kelmaydigan topshiriqlar qayta belgilandi. Arizachiga siyosiy qarashlari tufayli ishbilarmonlik munosabatlari doirasida qo‘rqitish niyatida harakat qilingani va suhbatdosh buning aksini isbotlay olmagani ta’kidlandi.

TIHEKning ushbu qarori ish muhitida kamsitish va mobbing masalalarida muhim namuna bo‘lib xizmat qiladi. Kelajakda shunga o'xshash holatlarga yo'l qo'ymaslik uchun muassasalar xodimlarning huquqlari va tenglik tamoyiliga ko'proq e'tibor berishlari kerakligi aniq.