TİHEKден Эрегли муниципалитетине оор айып

Түрк адам укуктары жана теңдик мекемеси (TİHEK) Эрегли муниципалитетине каршы маанилүү чечим чыгарды. 2024-жылдын 31-мартында өткөрүлгөн жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарына шайлоодон кийин муниципалитетте иштеген бир кызматкер саясий көз карашынан улам системалуу түрдө моббинацияга жана басмырлоого дуушар болгонун айтып, TİHEKке кайрылганы кабарланган. Ал 3-Административдик сот тарабынан жокко чыгарылганына карабастан ар башка директорлуктарга дайындала бергендигин айтты. Ал бул жагдай аны башка муниципалитетке дайындоону суранууга мажбурлаганын айтты.

Муниципалитеттин коргоосу жана TİHEK кароосу

Эрегли муниципалитети тарабынан берилген жазуу жүзүндөгү коргоосунда кызматкердин 2019-жылы келишимдик персонал катары иштей баштаганы жана ал 203-жылы ар кандай директор болуп дайындалганы айтылган. даталар. Бирок TİHEK жергиликтүү шайлоодон кийин кызматкерге кесибине туура келбеген тапшырмалар берилгенин аныктады.

Айып жана дискриминацияны аныктоо

TİHEK кызматкердин саясий көз карашынан улам жумушта системалуу коркутууларга дуушар болгондугун жана бул абалдын "тыюуны бузгандыгы үчүн чечим чыгарды. Бул контекстте Эрегли муниципалитетине 256 миң 357 лира административдик айып салынды.

Улуттук жана эл аралык укукка басым жасалды

Чечимде эмгек укугунун улуттук жана эл аралык мыйзамдар менен корголгону баса белгиленди. 6701-мыйзамдын инсандын таанылган укуктар менен эркиндиктерден бирдей пайда алышына тоскоол болгон ар кандай мамиле түз басмырлоону түзөөрү эскертилди.

Моббинг жана Мыйзамдын чөйрөсү

6701-мыйзамда моббинг, б.а., "жумуш ордунда коркутуу" деген максатта жасалган иш катары аныкталган. адамды жумушунан четтетүү, четтетүү же тажатуу. Бул контекстте TİHEK кызматкердин мындай аракеттерге дуушар болгондугун жана муниципалитет тарабынан басмырлоого тыюу салуу бузулганын билдирди.

Соттун чечимдери жана корутундусу

Соттун чечими менен кызматкердин кесиптик наамына туура келбеген убактылуу тапшырмалар аныкталгандан кийин, ага кайрадан кызматтык наам ыйгарылды. Арыз ээси саясий көз карашынан улам ишкердик мамилелердин алкагында коркутуу максатында жасалганы жана маектешинин тескерисинче далилдей албаганы баса белгиленди.

TİHEKтин бул чечими жумуш чөйрөлөрүндө басмырлоо жана моббинг маселелеринде маанилүү прецедент түзөт. Келечекте ушундай жагдайларды болтурбоо үчүн мекемелер кызматкерлердин укуктарына жана теңдик принцибине көбүрөөк көңүл бурушу керектиги айдан ачык.