Көлік министрі Абдулкадир Уралоғлу Түрік Йол-Иш одағының 13-ші кезекті бас ассамблеясында сөз сөйледі

Көлік және инфрақұрылым министрі Абдулкадир Уралоғлу Түрік Йол-Иш одағының 13-ші кезекті бас ассамблеясына қатысып, жұмыс өмірі, кәсіподақ трансформациясы және жұмысшылардың құқықтары туралы баға берді. Жаһандық бәсекелестіктің кәсіподақтарды стратегиялық жоспарлауға мәжбүрлейтінін білдірген министр Уралоғлу классикалық жалақы кәсіподақтарынан қызметке бағытталған кәсіподақтарға өту процесінде Йол-Иш одағының табысына тоқталды.

Yol-İş Одағы жұмыс өміріне қалай үлес қосты?

Министр Абдулкадир Уралоғлу 1952 жылы Диярбакырда басталып, 1963 жылы 9 қыркүйекте Түрік Йол-Иш федерациясының құрылуымен қарқын алған Йол-Иш одағының тарихи үдерісінің Түркияның заманауи инфрақұрылымының құрылуында маңызды рөл атқарғанын айтты. Уралоғлу кәсіподақтың тамыры терең дәстүрі мен жауапкершілік сезімі жұмыс өмірінің дамуына елеулі үлес қосқанын айтып, жұмысшылардың құқықтары үшін күресте әлеуметтік диалог процестерінің маңыздылығына назар аударды.

Қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы құқықтар заңы қалай сақталады?

Көлік және инфрақұрылым министрі Абдулкадир Уралоғлу кәсіподақтардың демократияның ажырамас элементі екенін және әлеуметтік диалог арқылы жұмысшылар мен жұмыс берушілер арасындағы құқықтар мен заңды қорғауға тырысатынын айтты. Уралоғлу: «Біз жұмысшылардың ақысын «Тері құрғамай тұрып бер» деген хадиспен жұмысшылардың құқықтарын берудің қаншалықты маңызды екенін айтқан Пайғамбардың үмметіміз» деді және еңбек ақысына қатысты сезімталдығын білдірді.

Түрік Йол-Иш одағының 13-ші кезекті Бас ассамблеясында сөйлеген сөзінде Көлік және инфрақұрылым министрі Абдулкадир Уралоғлу кәсіподақ түрлендіру қажеттілігі мен жұмысшылардың құқықтарын қорғаудың маңыздылығына тоқталды. Министр Йол-Иштің 1963 жылдан бері жалғасып келе жатқан күресінің Түркияның инфрақұрылымдық дамуындағы орнына тоқталып, іскерлік өмірдегі әлеуметтік диалог механизмдерінің шешуші рөліне назар аударды.

Түркиядағы кәсіподақ қызметі № 6356 Кәсіподақтар және Ұжымдық еңбек келісімі заңы аясында жүзеге асырылады. Кәсіподақтар өз мүшелерінің экономикалық және әлеуметтік құқықтарын қорғау мақсатында ұжымдық келіссөздерді басқарады және еңбек өміріне қатысты саясатты әзірлеу процестеріне әлеуметтік серіктестер ретінде қатысады. Жалпы жиналыстар – кәсіподақтардың басқару органдары анықталатын және болашақ стратегиялары шешілетін шешімдер қабылдаудың ең жоғары тетігі.

Қорытынды

Министр Уралоғлу мәлімдемелері үкіметтің кәсіподақ құрылымдарымен қарым-қатынасында «әлеуметтік диалог» үлгісіне мән беретінін және классикалық одақтық түсінігінің орнына қызмет пен әлеуметтік сұранысқа бағытталған құрылымның ауыстырылуы керек деп ойлайтынын көрсетеді. Бұл жағдай кәсіподақтардың жалақы бойынша келіссөздер жүргізетін құрылымдар ретінде ғана емес, сонымен бірге жұмыс өмірінің стратегиялық серіктестері ретінде де орналасуға тырысатынын көрсетеді.

Сонымен қатар, Министрдің жұмысшылардың құқықтарына қатысты діни-моральдық сілтемелерді пайдалануын еңбек тыныштығын сақтау тұрғысынан жұмыс беруші мен мемлекеттің жұмысшылардың құқықтарына қатысты көзқарасын көрсететін дискурс ретінде бағалауға болады. Жол-Иш сияқты қалыптасқан құрылымның осы трансформацияға бейімделуі сектордағы басқа кәсіподақ ұйымдары үшін де үлгі бола алады.

Мүмкін әсерлер

Министрлік деңгейінде жасалған бұл екпіндер алдағы кезеңде ұжымдық келіссөздер процесінде әлеуметтік диалог тетіктерін белсендірек пайдалануға деген үмітті арттыруы мүмкін. Кәсіподақтардың қызмет көрсетуге бағытталған стратегияға ауысуы кәсіподақ мүшелері арасында көбірек әлеуметтік құқықтар мен қызметтерге деген талаптардың алға шығуына әкелуі мүмкін.

Сонымен қатар, кәсіподақтардың жаһандық бәсекелестік жағдайларға бейімделу талпыныстары жұмыс өміріндегі өнімділік пен стратегиялық жоспарлау мәселелерін кәсіподақ күн тәртібіндегі бірінші орынға шығаруы мүмкін. Бұл қызметкерлер мен жұмыс берушілер арасындағы дауларды шешуде бітімгершілік тілдің жиірек қолданылуына ықпал етуі мүмкін.