Transport vaziri Abdulqodir Uraloʻgʻli, Turk Yol-Ish ittifoqining 13-Ovbatdagi umumiy yigʻilishida nutq soʻzladi

Transport va infratuzilma vaziri Abdulqodir Uraloʻgʻli Turkiya Yoʻl-Ish ittifoqining 13-Ovbatdagi umumiy yigʻilishida ishtirok etib, mehnat hayoti, kasaba uyushmalari oʻzgarishi va ishchilar huquqlari haqida baho berdi. Global raqobat kasaba uyushmalarini strategik rejalashtirishga majbur qilganini ifoda etgan Vazir Uraloʻgʻli, Yol-Ish ittifoqining klassik ish haqi birlashmasidan xizmatga yoʻnaltirilgan birlashmachilikka oʻtish jarayonidagi muvaffaqiyatiga diqqat qaratdi.

Yol-Ish ittifoqi mehnat hayotiga qanday hissa qoʻshdi?

Vazir Abdulqodir Uraloʻgʻli, 1952-yilda Diyarbakirda boshlangan va 1963-yil 9-sentyabrda Turkiya Yoʻl-Ish federatsiyasining tashkil etilishi bilan jadallashgan Yoʻl-Ish ittifoqining tarixiy jarayoni, Turkiyaning zamonaviy infratuzilmasini qurishda muhim rol oʻynaganini bildirdi. Uraogʻlu, kasaba uyushmasining chuqur ildiz otgan anʼanasi va masʼuliyat tuygʻusi mehnat hayotining rivojlanishiga katta hissa qoʻshishini taʼkidlab, ishchilar huquqlari uchun kurashda ijtimoiy muloqot jarayonlarining ahamiyatiga eʼtibor qaratdi.

Xodim va ish beruvchi oʻrtasidagi huquqlar qonuniga qanday rioya qilinadi?

Transport va infratuzilma vaziri Abdulqodir Uraloʻgʻli kasaba uyushmalarining demokratiyaning ajralmas elementi ekanligini va ijtimoiy muloqot orqali ishchilar va ish beruvchilar oʻrtasidagi huquq va qonunlarni himoya qilishga intilishlarini bildirdi. Uraogʻlu, "Ishchining terlari qurimasdan maoshini beringlar" degan hadisi sharif bilan ishchilarga haq berishning naqadar muhimligini taʼkidlagan Paygʻambar ummatimiz" dedi va mehnat haqi masalasida sezgirligini bildirdi.

Turkiya Yoʻl-Ish Ittifoqining 13-Ovbatdagi Bosh Assambleyasida soʻzlagan nutqida Transport va infratuzilma vaziri Abdulqodir Uraloʻgʻli kasaba uyushmalarini oʻzgartirish zarurati va ishchilar huquqlarini himoya qilishning ahamiyatiga toʻxtaldi. Vazir, Yol-Ishning 1963 yildan beri davom etayotgan kurashining Turkiya infratuzilmasini rivojlantirishdagi oʻrniga alohida toʻxtalib, ijtimoiy muloqot mexanizmlarining ish hayotidagi hal qiluvchi roliga eʼtibor qaratdi.

Turkiyadagi kasaba uyushmalari faoliyati 6356-sonli Kasaba uyushmalari va Kollektiv mehnat shartnomasi toʻgʻrisidagi qonun doirasida amalga oshiriladi. Kasaba uyushmalari oʻz aʼzolarining iqtisodiy va ijtimoiy huquqlarini himoya qilish maqsadida jamoaviy bitim jarayonlarini boshqaradi va mehnat hayotiga oid siyosatni ishlab chiqish jarayonlarida ijtimoiy sherik sifatida ishtirok etadi. Umumiy yigʻilishlar qarorlar qabul qilishning eng yuqori mexanizmlari boʻlib, unda kasaba uyushmalarining boshqaruv organlari belgilanadi va kelajakdagi strategiyalar belgilanadi.

Xulosa

Vazir Uraloʻgʻlining bayonotlari hukumatning kasaba uyushma tuzilmalari bilan munosabatlarida "ijtimoiy muloqot" modeliga ahamiyat berganini va klassik sendikachilik tushunchasining oʻrnini xizmat va ijtimoiy talabga yoʻnaltirilgan tuzilma bilan almashtirish kerakligini oʻylashini koʻrsatmoqda. Bu holat kasaba uyushmalari nafaqat ish haqi boʻyicha muzokaralar olib boruvchi tuzilmalar, balki mehnat hayotining strategik hamkorlari sifatida ham joylashishga harakat qilayotganini koʻrsatadi.

Bundan tashqari, vazirning ishchilar huquqlariga oid diniy va axloqiy havolalardan foydalanishi ish beruvchi va davlatning mehnat tinchligini saqlash nuqtai nazaridan ishchilar huquqlariga boʻlgan nuqtai nazarini aks ettiruvchi nutq sifatida baholanishi mumkin. Yoʻl-Ish kabi yaxshi tashkil etilgan tuzilmaning bu oʻzgarishlarga moslashishi sektordagi boshqa kasaba uyushma tashkilotlari uchun ham namuna boʻlishi mumkin.

Mumkin effektlar

Vazirlik darajasida qilingan bu taʼkidlar kelgusi davrda jamoaviy muzokaralar jarayonlarida ijtimoiy muloqot mexanizmlaridan faolroq foydalanish umidlarini oshirishi mumkin. Kasaba uyushmalarining xizmat koʻrsatishga yoʻnaltirilgan strategiyaga oʻtishi kasaba uyushma aʼzolari orasida koʻproq ijtimoiy huquqlar va xizmatlarga boʻlgan talablarning birinchi oʻringa chiqishiga olib kelishi mumkin.

Bundan tashqari, kasaba uyushmalarining global raqobat sharoitlariga moslashish saʼy-harakatlari mehnat hayotidagi samaradorlik va strategik rejalashtirish masalalarining kasaba uyushma kun tartibining birinchi oʻringa qoʻyilishiga olib kelishi mumkin. Bu xodimlar va ish beruvchilar oʻrtasidagi kelishmovchiliklarni hal qilishda yarashtiruvchi tildan tez-tez foydalanishga yordam berishi mumkin.