Қысқаша
- SSI сыйлықақысы бойынша қарыздар бойынша кейінге қалдыру мерзімі 72 айды құрайды және пайыздық мөлшерлемелер 29%-ға дейін төмендетілді.
- Осы тұрғыда сыйлықақы қарыздары үшін кейінге қалдыру мерзімі72 айға дейін ұзартылды, ал қамтамасыз етілмеген кейінге қалдыру шегі 10 миллион лираболды.
- Еңбек және әлеуметтік қауіпсіздік министрі Ведат Ышыкханжұмыс берушілер мұқият қадағалайтын SSI премиум қарыздарына қатысты жаңа ережелерді жариялады.
Еңбек және әлеуметтік қауіпсіздік министрі Ведат Ышыкханжұмыс берушілер мұқият қадағалайтын SSI премиум қарыздарына қатысты жаңа ережелерді жариялады. Осы тұрғыда сыйлықақы қарыздары үшін кейінге қалдыру мерзімі72 айға дейін ұзартылды, ал қамтамасыз етілмеген кейінге қалдыру шегі 10 миллион лираболды. Жаңа реттеумен жұмыс берушілердің төлем ауыртпалығы жеңілдетілді.
SSI премиум қарыздары үшін 72 айлық бөліп төлеу мүмкіндігі
Министр Ышыкханның мәлімдемелеріне қарағанда, SSI сыйлықақысы қарыздарын кейінге қалдыру мерзімін 72 айға дейін ұзарту жұмыс берушілердің қаржылық ауыртпалығын жеңілдетуді мақсат етеді. Сонымен қатар, көп жұмыс берушілерге осы мүмкіндікті пайдалану үшін кепілдіксіз кейінге қалдыру шегі 10 миллион лираға дейін ұлғайтылады. Осы ережелермен кейінге қалдырылған пайыздық мөлшерлемелердің айтарлықтай төмендеуі байқалды.
Пайызды азайтудың соңғы мерзімі - 31 тамыз
2026 жылдың 31 тамызына дейін берілген өтінімдер бойынша кешіктірілген пайыздық мөлшерлеме 39%-дан 29%-ға дейін төмендетілді. Бұл пайыздық мөлшерлеменің төмендеуі қарыздарды тиімдірек жағдайларда қайта құрылымдауға мүмкіндік береді. Осылайша, бұрыннан бар кейінге қалдырылған қарыздарды ұзағырақ мерзімде және қолайлы шарттармен төлеуге болады.
Жұмыс берушілерді қолдауды жалғастырамыз
Министр Ышыкхан бұл қадамдардың бизнес әлеміне маңызды қолдау көрсететінін айтты. «Біз өндіретін, жұмыспен қамтамасыз етіп, елдің дамуына үлес қосып жүрген жұмыс берушілерге қолдау көрсетуді жалғастырамыз». деді ол. Бұл ережелер жұмыс берушілердің қаржылық жеңілдігіне ықпал ету арқылы өндіріс пен жұмыспен қамтудың тұрақтылығын қолдауға бағытталған.
Нәтижесінде жаңа ережелермен жұмыс берушілерге айтарлықтай қолайлылық жасалды. Мұндай қадамдарды алдағы уақытта жалғастыру бизнес әлемінің бәсекеге қабілеттілігін арттырып, экономикалық өсімге септігін тигізеді.
Пікірлер (0)
Пікір жазу
Әлі пікір жазылмаған. Алғашқы пікірді сіз қалдырыңыз!