Фузул академиясынын революциялык билим берүү модели үчүн Эл аралык Стиви сыйлыгы
Сактык каржылоо тармагынын пионерлеринин бири болгон Фузул өзү иштеп чыккан инновациялык окутуу модели менен Улуу Иш берүүчүлөр үчүн Стиви сыйлыктарынан эки күмүш сыйлык алды.
Аманаттарды каржылоо тармагында алдыңкы бренддердин бири болгон Fuzul, адам ресурстары жана кызматкерлерди өнүктүрүү жаатындагы көрөгөч долбоорлору менен глобалдык аренада чоң ийгиликтерге жетишти. Иш дүйнөсүнүн эң престиждүү уюмдарынын бири болгон Stevie Awards for Great Employers сыйлыгында компания өзгөчө долбоорлонгон «Нөлдөн Экспертизага: Сактык финансы секторунда комплекстүү өнүгүү жана лидерликти трансформациялоо модели» менен эки күмүш сыйлыкка ээ болду.
Эки башка категориядагы глобалдык ийгилик
Фузулдун кызматкерлерге багытталган өнүгүү экосистемасы эл аралык калыстар тобу тарабынан жогору бааланды. Компания сыйлыкты уюштурууда"Кызматкерлердин компетенцияларын жогорулатуу жана жаңы компетенцияларды алуу үчүн окутуу" жана "Бизнес стратегиясын колдоо үчүн мыкты окутуу жана өнүктүрүү программасы" категорияларында күмүш сыйлыкка татыктуу деп табылды. Бул сыйлыктар Фузулдун адамдарга багытталган мамилесинин жана дүйнөлүк стандарттарда бизнес максаттары менен интеграцияланган окутуу стратегияларынын ийгилигини дагы бир жолу тастыктады.
Дүйнөлүк класстагы билим берүү методологиялары бирге
Сыйлыкка ээ болгон билим берүү модели заманбап окуу теорияларын практикалык талаа колдонмолору менен айкалыштырган бирдиктүү структурага ээ. Система; "ADDIE методологиясы" "Чыныгы аралаштырылган окутуу"га негизделген, аралаш окутуу ыкмасы катары белгилүү жана "70-20-10 үйрөнүү модели", тажрыйбалык үйрөнүүгө негизделген. Бул күчтүү инфраструктуранын аркасында бетме-бет окутуу, бай санариптик мазмун, талаа колдонмолору, насаатчылык программалары, интерактивдүү мисалдар, тез кайтарым байланыш механизмдери жана сезгич өлчөө-баалоо процесстери бирдиктүү өнүгүү экосистемасында бириктирилген.
"Мекемеде адистерди даярдоо биздин стратегиялык приоритетибиз"
Бул престиждүү сыйлыктарга баа берип жатып, Фузул адам ресурстары директору Жемал Караёрмук аманаттарды каржылоо секторунда квалификациялуу жумушчу күчүнүн зарылдыгына көңүл бурду. Сектордо даяр даярдалган адистердин саны чектелүү болгондуктан, өз түзүмүндө тажрыйбаны өнүктүрүүнү зарыл кылганын жана муну стратегиялык артыкчылык катары көргөндөрүн белгилеген Караёрмук, кызматкерлердин карьералык саякаттарын биринчи күндөн баштап лидерлик баскычына чейин Фузул Академиясынын чатыры астында кылдаттык менен пландагандарын айтты.
Караёрмук сөзүн төмөнкүчө улантты: "Биздин моделдин кызматкерлерге жаңы компетенцияларды берүүдөгү ийгилиги үчүн да, бизнес стратегияларыбыз менен бекем байланышы үчүн да эки башка номинацияда сыйланганы эл аралык деңгээлде адамдык баалуулугубузга берген баалуулугубуздун бир көрүнүшү болуп саналат. Биз бул ийгилигибизди окууну корпоративдик маданиятыбыздын туруктуу бөлүгүнө айлантууга болгон чечкиндүүлүгүбүздүн эң конкреттүү жана сыймыктанган натыйжасы катары көрөбүз."
Комментарийлер (0)
Комментарий жазуу
Азырынча пикир жазыла элек. Биринчи пикирди сиз жазыңыз!