Фузуль академиясының революциялық білім үлгісі үшін халықаралық Стиви сыйлығы

Жинақтарды қаржыландыру индустриясының жетекші брендтерінің бірі Фузуль адам ресурстары және қызметкерлерді дамыту саласындағы көреген жобаларымен жаһандық аренада үлкен жетістікке жетті. Компания бизнес әлеміндегі ең беделді ұйымдардың бірі болып табылатын Stevie Awards for Great Employers сыйлығында «Нөлден сараптамаға дейін: жинақтауды қаржыландыру секторындағы кешенді даму және көшбасшылықты түрлендіру моделі»мен екі күміс жүлдеге ие болды.

Екі түрлі санаттағы жаһандық табыс

Фузульдің қызметкерлерге бағытталған даму экожүйесін халықаралық қазылар алқасы жоғары бағалады. Компания марапаттау ұйымында«Қызметкерлердің құзыреттілігін арттыру және жаңа құзіреттіліктерге ие болу үшін оқыту»және«Бизнес стратегиясын қолдауға арналған үздік оқыту және дамыту бағдарламасы» номинациялары бойынша күміс жүлдеге лайық деп танылды. Бұл марапаттар Физулдың адамдарға бағытталған көзқарасы мен жаһандық стандарттар бойынша бизнес мақсаттарымен біріктірілген оқыту стратегияларының табыстылығын тағы да растады.

Әлемдік деңгейдегі білім беру әдістемелері бірге

Жеңімпаз білім беру үлгісі заманауи оқыту теорияларын практикалық өріс қолданбаларымен біріктіретін тұтас құрылымға ие. Жүйе; "ADDIE әдістемесі"аралас оқыту тәсілі ретінде белгілі "Шынайы аралас оқыту"және тәжірибелік оқытуға негізделген "70-20-10 оқыту үлгісі"не негізделген. Осы күшті инфрақұрылымның арқасында бетпе-бет оқыту, бай цифрлық мазмұн, далалық қолданбалар, тәлімгерлік бағдарламалары, интерактивті жағдайлық зерттеулер, жылдам кері байланыс механизмдері және сезімтал өлшеу-бағалау процестері бір даму экожүйесіне біріктірілген.

"Мекемедегі мамандарды даярлау - біздің стратегиялық басымдығымыз"

Осы беделді марапаттарды бағалай отырып, Фузульдің адами ресурстар директоры Джемал Караёрмук жинақтауды қаржыландыру секторында білікті жұмыс күшінің қажеттілігіне назар аударды. Сектордағы дайын мамандардың шектеулі санының өз құрылымында сараптаманы дамытуды қажет ететінін және мұны стратегиялық басымдық ретінде көретінін айтқан Караёрмук, қызметкерлердің мансаптық сапарларын бірінші күннен бастап көшбасшылық кезеңіне дейін Фузуль академиясының қолшатырымен мұқият жоспарлағанын айтты.

Қараёрмұк сөзін былай деп жалғастырды: "Біздің үлгінің қызметкерлерге жаңа құзіреттіліктерді берудегі табысы үшін де, біздің бизнес стратегияларымызбен берік байланысы үшін де екі бөлек номинация бойынша марапатталуы халықаралық деңгейде біздің адами құндылығымызға беретін құндылығымыздың көрінісі болып табылады. Біз бұл жетістікті оқуды корпоративтік мәдениетіміздің тұрақты бөлігіне айналдыруға деген ұмтылысымыздың ең нақты және мақтаныш нәтижесі деп білеміз".