Fuzul Akademi'nin Devrim Niteliğindeki Eğitim Modeline Uluslararası Stevie Ödülü

Tasarruf finansmanı sektörünün lider markalarından Fuzul, insan kaynakları ve çalışan gelişimi alanındaki vizyoner projeleriyle küresel arenada büyük bir başarıya imza attı. Şirket, özgün olarak tasarladığı "Sıfırdan Uzmanlığa: Tasarruf Finansmanı Sektöründe Entegre Gelişim ve Liderlik Dönüşüm Modeli" ile iş dünyasının en prestijli organizasyonlarından biri olan Stevie Awards for Great Employers bünyesinde iki gümüş ödülün sahibi oldu.

İki Farklı Kategoride Küresel Başarı

Fuzul'ün çalışan odaklı gelişim ekosistemi, uluslararası jüri tarafından büyük beğeni topladı. Şirket, ödül organizasyonunda "Çalışanların Yetkinliklerini Artırma ve Yeni Yetkinlikler Kazandırma Eğitimi" ile "İş Stratejisini Destekleyen En İyi Eğitim ve Gelişim Programı" kategorilerinde gümüş ödüle layık görüldü. Bu ödüller, Fuzul'ün insan odaklı yaklaşımının ve iş hedefleriyle entegre eğitim stratejilerinin küresel standartlardaki başarısını bir kez daha tescilledi.

Dünya Standartlarında Eğitim Metodolojileri Bir Arada

Ödüle layık görülen eğitim modeli, modern öğrenme teorilerini pratik saha uygulamalarıyla birleştiren bütünsel bir yapıya sahip. Sistem; "ADDIE metodolojisi", karma öğrenme yaklaşımı olarak bilinen "True Blended Learning" ve deneyimsel öğrenmeyi temel alan "70-20-10 Öğrenme Modeli" üzerine inşa edildi. Bu güçlü altyapı sayesinde yüz yüze eğitimler, zengin dijital içerikler, saha uygulamaları, mentörlük programları, interaktif vaka çalışmaları, anlık geri bildirim mekanizmaları ve hassas ölçme-değerlendirme süreçleri tek bir gelişim ekosisteminde harmanlanıyor.

"Uzmanlığı Kurum İçinde Yetiştirmek Stratejik Önceliğimiz"

Kazanılan bu prestijli ödüllerle ilgili değerlendirmelerde bulunan Fuzul İnsan Kaynakları Direktörü Cemal Karayormuk, tasarruf finansmanı sektöründeki nitelikli iş gücü ihtiyacına dikkat çekti. Sektörde hazır yetişmiş profesyonel sayısının kısıtlı olmasının, uzmanlığı kendi bünyelerinde geliştirmeyi zorunlu kıldığını ve bunu stratejik bir öncelik olarak gördüklerini belirten Karayormuk, çalışanların kariyer yolculuklarını ilk günden liderlik aşamasına kadar Fuzul Akademi çatısı altında titizlikle planladıklarını ifade etti.

Karayormuk, sözlerini şöyle sürdürdü: "Modelimizin hem çalışanlarımıza yeni yetkinlikler kazandırmadaki başarısı hem de iş stratejilerimizle kurduğu güçlü bağ nedeniyle iki ayrı kategoride ödüllendirilmesi, insan kıymetimize verdiğimiz değerin uluslararası düzeydeki yansımasıdır. Bu başarıyı, öğrenmeyi kurum kültürümüzün kalıcı bir parçası haline getirme kararlılığımızın en somut ve gurur verici sonucu olarak görüyoruz."