Fuzul akademiyasining inqilobiy ta'lim modeli uchun xalqaro Stivi mukofoti

Fuzul jamg'armani moliyalashtirish sohasida yetakchi brendlardan biri bo'lib, inson resurslari va xodimlarni rivojlantirish sohasidagi istiqbolli loyihalari bilan global maydonda katta muvaffaqiyatlarga erishdi. Kompaniya o‘ziga xos tarzda ishlab chiqilgan “Noldan ekspertizaga: Jamg‘arma moliyasi sektorida kompleks rivojlanish va yetakchilikni o‘zgartirish modeli” bilan ish dunyosining eng nufuzli tashkilotlaridan biri bo‘lgan Stevie mukofotlari uchun Buyuk Ish beruvchilar uchun ikkita kumush mukofotga sazovor bo‘ldi.

Ikki xil toifadagi global muvaffaqiyat

Fuzulning xodimlarga yo'naltirilgan rivojlanish ekotizimi xalqaro hakamlar hay'ati tomonidan yuqori baholandi. Mukofot tashkilotida“Xodimlarning malakasini oshirish va yangi vakolatlarga ega bo‘lish uchun trening”va“Biznes strategiyasini qo‘llab-quvvatlash bo‘yicha eng yaxshi ta’lim va rivojlanish dasturi” nominatsiyalari bo‘yicha kompaniya kumush mukofotga loyiq deb topildi. Ushbu mukofotlar Fuzulning odamlarga yo'naltirilgan yondashuvi va biznes maqsadlari bilan integratsiyalashgan ta'lim strategiyalarining global standartlardagi muvaffaqiyatini yana bir bor tasdiqladi.

Jahon miqyosidagi ta'lim metodologiyalari birgalikda

Mukofotga sazovor boʻlgan taʼlim modeli zamonaviy taʼlim nazariyalarini amaliy soha ilovalari bilan birlashtirgan yaxlit tuzilishga ega. Tizim; "ADDIE metodologiyasi" aralash ta'lim yondashuvi deb nomlanuvchi "Haqiqiy aralash ta'lim" va tajriba asosida o'rganishga asoslangan "70-20-10 ta'lim modeli"ga asoslangan. Ushbu kuchli infratuzilma tufayli yuzma-yuz treninglar, boy raqamli kontent, maydon ilovalari, murabbiylik dasturlari, interaktiv amaliy tadqiqotlar, tezkor qayta aloqa mexanizmlari va nozik o‘lchash-baholash jarayonlari yagona rivojlanish ekotizimida birlashtirilgan.

“Muassasa ichida malaka oshirish bizning strategik ustuvor vazifamizdir”

Ushbu nufuzli mukofotlarni baholar ekan, Fuzul inson resurslari direktori Jemal Karayormuk jamg'arma moliyalash sohasida malakali ishchi kuchiga bo'lgan ehtiyojga e'tibor qaratdi. Sektorda tayyor o'qitilgan mutaxassislar sonining cheklanganligi o'z tuzilmalarida mutaxassislikni rivojlantirish zaruratini keltirib chiqarganini va buni strategik ustuvor vazifa sifatida ko'rayotganliklarini bildirgan Karayormuk, xodimlarining martaba sayohatlarini Fuzul Akademiyasi ostida birinchi kundan boshlab etakchilik bosqichiga qadar puxta rejalashtirganliklarini bildirdi.

Karayormuk o'z so'zlarini quyidagicha davom ettirdi: "Bizning modelimiz xodimlarga yangi vakolatlarni taqdim etishdagi muvaffaqiyati va biznes strategiyamiz bilan mustahkam aloqasi uchun ikkita alohida nominatsiya bo'yicha taqdirlangani biz xalqaro miqyosda insoniy qadriyatimizga qaratilayotgan qadrimizning ifodasidir.