Өнөр жайдагы квалификациялуу жумушчулардын жетишсиздигине Азиядан чечимдерди издөө

Өнөр жай тармагындагы тездик менен өсүү мезгилинде, бизнестин алдында турган эң чоң кыйынчылык - квалификациялуу кадрлардын жетишсиздиги . Бул көйгөй дүйнө жүзү боюнча сезилип жатканы менен, жергиликтүү фирмалар да олуттуу жабыркашат.

Өнөр жайдагы квалификациялуу жумушчу күчүнүн кризиси тереңдеп баратат.

Перс булуңунун соода палатасынын президенти Режеп Өзтүрк жергиликтүү бизнеске квалификациялуу кадрларды табуудагы дүйнөлүк кыйынчылыктардан улам келип чыккан кысымды баса белгиледи. Өзтүрк: "Учурда, рыноктук шарттарда, өсүп келе жаткан компанияларыбыз үчүн квалификациялуу кызматкерлерди табуу барган сайын кыйындап баратат. Бул биздин гана көйгөй эмес, бүткүл дүйнө үчүн жалпы көйгөй. Бирок, компанияларыбыздын өсүшүн камсыз кылуу үчүн биз адам ресурстарыбызды өнүктүрүшүбүз керек", - деп билдирди.

Кесиптик орто мектептер жана билим берүүнүн сапатын жогорулатуу

Өзтүрк Түркиянын Палаталар жана Биржалар Биримдиги (TOBB) менен биргеликте башталган протоколдук мектеп долбоору менен студенттерге жогорку деңгээлдеги билим берүүнү жана алардын бизнес дүйнөсүндө өз ордун табуусуна мүмкүнчүлүк түзүүнү максат кылып жатышканын билдирди. "Студенттерибиздин эң жакшы жол менен окутулуп, тармакта жумуш таба алышын камсыз кылуу үчүн бардык материалдык жана моралдык ресурстарыбызды мобилизацияладык. Бирок, эң негизгиси, мектептерибизде окуган студенттердин сапатын жакшыртуу. Бизнесибиздин өсүшү үчүн кесиптик орто окуу жайларынын санын көбөйтүү зарыл", - деди ал.

Азиядан квалификациялуу жумушчу күчүн миграциялоо боюнча сунуш

Өзтүрк өнүгүп келе жаткан бизнестин муктаждыктарын канааттандыруу үчүн эмгек миграциясы маселесине көңүл бурду. "Өлкөбүз үчүн квалификациялуу миграция камсыз кылынышы керек жана жумуш шарттары жеңилдетилиши керек. Бирок, бул миграция маданий жакындыктан улам Азиядан келиши керек. Түрк мамлекеттери менен түзүлгөн келишимдердин аркасында Түркияга келгендердин жумуш шарттарын түрк жарандарынын жумуш шарттары менен бирдей деңгээлге жеткирүү аракеттери көрүлүүдө. Бул маселе боюнча мыйзам кабыл алынганын билем", - деди ал.

Кесиптик орто мектептердин өнөр жайдагы ролу

Өзтүрк өнөр жай тармагы үчүн кесиптик билим берүүнүн маанисинин өсүп жатканына көңүл бурду. Ал жыл сайын Кёрфез кесиптик жана техникалык Анатолия лицейин бүтүрүп жаткан 90 окуучунун 70и практикадан өткөн жерлеринде же өз тармактарында түздөн-түз жумушка орношорун билдирди. "Бул студенттердин 15и жогорку билимин улантууда, ал эми 5и ар кандай тармактарда карьерасын пландаштырууда. Кесиптик лицейлерибиздин мааниси өсүп жатат жана биз бул тенденцияны колдоо үчүн иштеп жатабыз. Палата катары биз 60 окуучубузга стипендия беребиз", - деди ал.

Кесиптик орто мектептин бүтүрүүчүлөрү үчүн жумуш мүмкүнчүлүктөрү

Өзтүрк кесиптик орто мектепти бүтүргөндөрдүн жумуш рыногундагы артыкчылыктарына көңүл буруп, мындай деди: "Өз кесиби менен алектенген кесиптик орто мектепти бүтүргөн адам минималдуу эмгек акыга иштебей турганын көрөсүз. Кесиби бар адам үй-бүлөсүн эң жакшы камсыз кылат. Мындан тышкары, кесиптик орто мектепти бүтүргөн адамга өз бизнесин баштоо үчүн чоң капиталдын кереги жок. Алар жөнөкөй салык каттоо күбөлүгү менен өз алдынча иштей алышат, бул катышуу көрсөткүчүнүн жогорулашына алып келет".

Жыйынтыктар жана келечектеги күтүүлөр

Өнөр жай тармагында квалификациялуу жумушчу күчүнө болгон муктаждык күн сайын өсүп жаткандыктан, бул көйгөйдү чечүү үчүн көрүлүп жаткан чаралар абдан маанилүү. Кесиптик окуу жайларын кеңейтүү жана Азиядан квалификациялуу адистердин миграциясын кубаттоо бул ажырымды жоюуга салым кошо алат. Өнөр жай тармагында бул багытта келечекте көрүлүп жаткан кадамдар оң натыйжаларды бериши мүмкүн.