Osiyodan sanoatda malakali ishchilar yetishmasligiga yechim izlash

Sanoat sektorida jadal o'sish kuzatilayotgan ushbu davrda biznes duch keladigan eng katta muammo malakali kadrlar yetishmasligidir . Bu muammo butun dunyoda sezilayotgan bo'lsa-da, mahalliy firmalar ham jiddiy zarar ko'rmoqda.

Sanoatdagi malakali ishchi kuchi inqirozi chuqurlashib bormoqda.

Fors ko'rfazi Savdo palatasi prezidenti Rejep O'zturk malakali kadrlarni topishdagi global qiyinchiliklar mahalliy biznesga bosim o'tkazayotganini ta'kidladi. O'zturk shunday dedi: "Hozirgi vaqtda, bozor sharoitida, o'sib borayotgan kompaniyalarimiz uchun malakali xodimlarni topish tobora qiyinlashib bormoqda. Bu nafaqat bizning muammomiz, balki butun dunyo uchun umumiy muammo. Biroq, kompaniyalarimizning o'sishini ta'minlash uchun biz inson resurslarimizni rivojlantirishimiz kerak".

Kasb-hunar o'rta maktablari va ta'lim sifatini oshirish

Oʻzturkning taʼkidlashicha, Turkiya Savdo Palatalari va Birjalari Ittifoqi (TOBB) bilan hamkorlikda boshlangan protokol maktabi loyihasi orqali ular talabalarga yuqori darajadagi taʼlim berish va ularning biznes olamida oʻz oʻrnini topishiga imkon berishga intilishadi. “Biz talabalarimizning eng yaxshi tarzda oʻqitilishini va sohada ish topishini taʼminlash uchun barcha moddiy va maʼnaviy resurslarimizni safarbar qildik. Biroq, eng muhimi, maktablarimizda oʻqiydigan talabalar sifatini oshirishdir. Biznesimizning oʻsishi uchun kasb-hunar litseylari sonini koʻpaytirish zarur”, dedi u.

Osiyodan malakali ishchi kuchini migratsiya qilish bo'yicha taklif

Oʻzturk oʻsib borayotgan biznes ehtiyojlarini qondirish uchun mehnat migratsiyasi masalasiga eʼtibor qaratdi. “Mamlakatimiz uchun malakali migratsiya taʼminlanishi va ish sharoitlari osonlashtirilishi kerak. Biroq, bu migratsiya madaniy yaqinlik tufayli Osiyodan kelishi kerak. Turkiy davlatlar bilan tuzilgan kelishuvlar tufayli Turkiyaga keluvchilarning ish sharoitlarini Turkiya fuqarolari bilan bir xil darajaga yetkazishga harakat qilinmoqda. Bilaman, bu masala boʻyicha qonun qabul qilingan”, dedi u.

Kasb-hunar o'rta maktablarining sanoatdagi roli

Oʻzturk sanoat sektori uchun kasb-hunar taʼlimining tobora ortib borayotgan ahamiyatiga eʼtibor qaratdi. Uning taʼkidlashicha, har yili Körfez kasb-hunar va texnik Anadolu oʻrta maktabini bitirayotgan 90 nafar talabadan 70 nafari amaliyot oʻtagan joylarida yoki oʻz sohalarida bevosita ishga joylashadi. “Ushbu talabalardan 15 nafari oliy maʼlumot olishni davom ettirmoqda, 5 nafari esa turli sohalarda karyeralarini rejalashtirmoqda. Kasb-hunar oʻrta maktablarimizning ahamiyati ortib bormoqda va biz ushbu tendentsiyani qoʻllab-quvvatlash ustida ishlamoqdamiz. Palata sifatida biz 60 nafar talabamizga stipendiyalar ajratamiz”, dedi u.

Kasb-hunar o'rta maktabi bitiruvchilari uchun ish imkoniyatlari

O'zturk, kasb-hunar o'rta maktabini bitirganlarning mehnat bozoridagi afzalliklariga e'tibor qaratib, shunday dedi: "Ko'rasizki, o'z kasbi bilan shug'ullanadigan kasb-hunar o'rta maktabini bitirgan kishi eng kam ish haqi evaziga ishlamaydi. Kasbiga ega bo'lgan kishi oilasini eng yaxshi tarzda ta'minlaydi. Bundan tashqari, kasb-hunar o'rta maktabini bitirgan kishi o'z biznesini boshlash uchun katta kapitalga muhtoj emas. Ular oddiy soliq ro'yxatidan o'tish guvohnomasi bilan o'zini o'zi ish bilan ta'minlagan shaxs sifatida ishlashlari mumkin, bu esa ishtirok etish darajasining oshishiga olib keladi".

Natijalar va kelajakdagi umidlar

Sanoat sohasida malakali ishchi kuchiga ehtiyoj kundan-kunga ortib borayotganligi sababli, ushbu muammoni hal qilish uchun ko'rilayotgan choralar juda muhimdir. Kasb-hunar maktablarini kengaytirish va Osiyodan malakali mutaxassislarning migratsiyasini rag'batlantirish bu bo'shliqni bartaraf etishga hissa qo'shishi mumkin. Sanoat sohasida ushbu yo'nalishda kelajakda ko'rilayotgan choralar ijobiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.