Жогорку Соттон жумушчуларга жакшы кабар: дем алыш күндөрүн жылдык өргүү мезгилине кошууга болбойт

Жогорку сот 9-Жарандык коллегиясы жумушчулардын жылдык өргүү укуктарына байланыштуу маанилүү чечим чыгарды. Расмий гезитте жарыяланган чечимге ылайык, жумушчулардын жумалык майрамдары жылдык өргүү мезгилине киргизилбейт. Стамбулда жашаган бир кызматкердин доо арызы эмгек соттору менен Жогорку Соттун ортосунда маанилүү юридикалык процессти баштап, натыйжада жумушчулардын укуктарына прецедент боло турган чечим чыгарылды.

Иштен бошотуу жана сот процесси

Истанбулда иштеген бир адам иш берүүчү тарабынан жумуштан бошотулгандан кийин, эмгек келишиминин мыйзамдуу түрдө бузулганын айтып, сотко кайрылды. Айыпталуучу тарап кызматкер иш учурунда ишенимден кыянаттык менен пайдаланганын айтып, баш коргоо чарасын билдирген. Стамбул Анадолу 31-Эмгек соту доогердин кээ бир талаптарын кабыл алганы менен, алар бир жумалык эс алуусун далилдей албады деген жүйө менен аларды четке кагышты.

Адилет министрлигинин кийлигишүүсү

Соттун чечиминен кийин Адилет министрлиги кийлигишип, мыйзам бузуулар менен соттолбогон сот өкүмү бар экенин билдирди. Сот. Министрлик бир жумалык эс алуу күндөрү кызматкерлердин ар жылкы өргүүсүн пайдаланган өргүү мезгилине эсептелбеши керектигин баса белгиледи.

Жогорку соттун прецеденттик чечими

Жогорку соттун 9-жарандык коллегиясы Юстиция министрлигинин апелляциялык арызын негиздүү деп таап, жергиликтүү соттун чечимин жокко чыгарды. Жогорку Соттун чечиминде No4857 Эмгек мыйзамынын тиешелүү беренелери эске алынышы керектиги айтылган. Бул контекстте жумушчулардын ар жылдык өргүү мөөнөттөрүн толук пайдаланууга кепилдик берилиши керектиги баса белгиленди.

Жылдык өргүү менен дем алыш күндөрүнүн ортосундагы байланыш

Кабыл алынган чечимде No4857 Эмгек мыйзамынын 59-беренеси эскертилип, эмгек келишими токтотулган учурда кызматкерге ар жылдык эмгек өргүүсү төлөнүшү керектиги айтылды. Мындан тышкары, 56/5-беренесине ылайык, ар жылкы акы төлөнүүчү өргүү күндөрүн, жумалык майрамдарды жана жалпы майрамдарды эсептөөдө өргүү мезгили катары эсептелбеши керектиги белгиленген.

Кызматкердин укуктары жана кесепеттери

Конкреттүү учурда кызматкер 28 күндүк эмгек өргүүсүнө укуктуу экени аныкталган, бирок ал ушул мезгилдин ичинде ар жылдык акы төлөнүүчү өргүүнүн 28 күндүк укугуна ээ болгон. 4 күн жуманын майрамына туура келгендиктен, ал колдонгон эмес. Бул чечим жумушчулардын жылдык өргүүсүн калыс эсептөөнү камсыздай турган прецедент түзөт.

Иш берүүчүлөр үчүн эскертүү

Жогорку Соттун бул чечими иш берүүчүлөр жылдык өргүүсүн эсептөөдө кылдаттык менен мамиле кылышы керектигин ачыктады. Иш берүүчүлөр кызматкерлердин эмгек өргүү укуктарын туура сактап, мыйзам чегинде ишке ашыруусу зарыл.

Бул чечим менен эмгек келишими бузулган учурда пайдаланылбаган ар жылдык өргүү мезгили үчүн эмгек акы кызматкердин акыркы эмгек акысына жараша төлөнүшү керектиги дагы бир жолу баса белгиленди. Эмгекчилердин укуктарын коргоо жана мыйзамдын туура аткарылышы үчүн ушул сыяктуу учурларда да кайрылса болот. Жогорку Соттун бул чечими жумушчулардын укуктарын коргоодогу маанилүү кадам катары бааланууда.