Ali Məhkəmədən işçilərə şad xəbər: Həftə sonu tətilləri illik məzuniyyət müddətinə daxil edilə bilməz

Ali Məhkəmə 9-cu Mülki Dairəsi işçilərin illik məzuniyyət hüquqları ilə bağlı əhəmiyyətli bir qərar verdi. Rəsmi Qəzetdə dərc olunan qərara görə, işçilərin həftəlik tətilləri illik məzuniyyət müddətinə daxil edilə bilməz. İstanbulda yaşayan bir işçinin açdığı iddia, əmək məhkəmələri ilə Yargıtay arasında mühüm hüquqi prosesi başlatdı və nəticədə işçilərin hüquqlarına nümunə olacaq bir qərar verildi.

İşdən Çıxarma və Dava Prosesi

İstanbulda çalışan bir şəxs, işəgötürən tərəfindən işdən çıxarıldıqdan sonra məhkəməyə müraciət edərək, əmək müqaviləsinə qanunsuz xitam verildiyini bildirdi. Təqsirləndirilən şəxs işçinin iş yerində etibardan sui-istifadə etdiyini iddia edərək müdafiə çıxışı edib. İstanbul Anadolu 31-ci İş Məhkəməsi iddiaçının bəzi tələblərini qəbul edərkən, bir həftəlik məzuniyyət ala bilmədiklərini sübuta yetirə bilmədiklərini əsas gətirərək rədd etmişlər.

Ədliyyə Nazirliyinin müdaxiləsi

Məhkəmənin qərarından sonra Ədliyyə Nazirliyi işə qarışaraq iddiaçının məhkəməyə müdaxiləsi və qanunsuz məhkəmə qərarının olduğunu bildirib. Məhkəmə. Nazirlik vurğulayıb ki, işçilərin illik məzuniyyətdən istifadə etdikləri həftə istirahət günləri məzuniyyət dövrünə aid edilməməlidir.

Ali Məhkəmənin Presedent Qərarı

Ali Məhkəmənin 9-cu Mülki Kollegiyası Ədliyyə Nazirliyinin apelyasiya şikayətini əsaslı hesab edərək yerli məhkəmənin qərarını ləğv edib. Ali Məhkəmənin qərarında 4857 saylı Əmək Qanununun müvafiq maddələrinin nəzərə alınmalı olduğu bildirilib. Bu çərçivədə işçilərə haqq qazandıqları illik məzuniyyət müddətlərindən tam istifadə etmələrinə təminat verilməli olduğu vurğulanıb.

İllik məzuniyyətlə həftə sonları tətilinin əlaqəsi

Qərarda 4857 saylı Əmək Qanununun 59-cu maddəsi xatırladılıb və işçiyə illik məzuniyyət müddətinə xitam verildiyi halda işçiyə illik məzuniyyət müddətinin ödənilməsi lazım olduğu bildirilib. Bundan əlavə, 56/5-ci maddəyə əsasən qeyd olunub ki, illik ödənişli məzuniyyət günlərinin hesablanmasında həftəlik tətil və ümumi bayram günləri məzuniyyət müddəti hesab olunmamalıdır.

İşçinin hüquqları və nəticələri

Konkret halda işçinin 28 günlük illik ödənişli məzuniyyət hüququna malik olduğu, lakin bu müddət ərzində illik ödənişli məzuniyyət hüququna malik olduğu, 4 gün ərzində illik ödənişli məzuniyyət hüququna malik olduğu müəyyən edilmişdir. 4 gün həftə tətilinə təsadüf etdiyi üçün istifadə etmədi. Bu qərar işçilərin illik məzuniyyətlərinin daha ədalətli hesablanmasını təmin edəcək presedent yaradır.

İşəgötürənlər üçün xəbərdarlıq

Ali Məhkəmənin bu qərarı işəgötürənlərin illik məzuniyyət hesablamalarında daha diqqətli olması lazım olduğunu ortaya qoyur. İşəgötürənlər işçilərin məzuniyyət hüququna düzgün əməl etməli və qanunvericiliyə uyğun şəkildə həyata keçirməlidirlər.

Bu qərarla bir daha vurğulanmışdır ki, əmək müqavilələrinə xitam verildiyi halda, istifadə olunmamış illik məzuniyyət dövrləri üçün əmək haqqı işçinin son əmək haqqına əsasən ödənilməlidir.

Gələcəkdə baş verə biləcək hadisələr onun əmək həyatı üçün mühüm örnək ola bilər.