Oliy suddan ishchilarga xushxabar: Dam olish kunlarini yillik ta'til davriga kiritish mumkin emas

Oliy sud 9-Fuqarolik palatasi ishchilarning yillik ta'til huquqlari bo'yicha muhim qaror qabul qildi. Rasmiy gazetada e'lon qilingan qarorga ko'ra, ishchilarning haftalik ta'tillari yillik ta'til davriga kiritilishi mumkin emas. Istanbulda yashovchi bir xodim tomonidan berilgan da'vo, mehnat sudlari va Oliy sud o'rtasida muhim huquqiy jarayonni boshlab berdi, natijada ishchilar huquqlariga nisbatan namuna bo'ladigan qaror qabul qilindi.

Ishdan bo'shatish va sud jarayoni

Istanbulda ishlaydigan bir kishi, ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilgach, sudga murojaat qilib, ish shartnomasining noqonuniy ravishda bekor qilinganligini bildirdi. Ayblanuvchi himoya arizasi bilan murojaat qilib, xodim ish joyida ishonchni suiiste'mol qilganini da'vo qildi. Istanbul Anadolu 31-Mehnat sudi da'vogarning ba'zi talablarini qabul qilgan bo'lsa-da, ular bir haftalik ta'til olishlarini isbotlab bo'lmaganligi sababli ularni rad etdilar.

Adliya vazirligining aralashuvi

Sud qaroridan so'ng Adliya vazirligi aralashib, sud qarorida qonunbuzarlik va sud qarori buzilganligini bildirdi. Sud. Vazirlik ta’kidlaganidek, bir haftalik dam olish kunlari xodimlar yillik ta’tildan foydalanganda ta’til davri sifatida hisoblanmasligi lozim.

Oliy sudning pretsedent qarori

Oliy sudning 9-fuqarolik ishlari bo‘yicha kollegiyasi Adliya vazirligining shikoyat arizasini asosli deb topdi va mahalliy sud qarorini bekor qildi. Oliy sud qarorida 4857-sonli Mehnat to‘g‘risidagi qonunning tegishli moddalari e’tiborga olinishi lozimligi ta’kidlandi. Shu nuqtai nazardan, xodimlarga yillik ta’til muddatlaridan to‘liq foydalanish kafolatlanishi zarurligi ta’kidlandi.

Yillik ta’til va dam olish kunlari o‘rtasidagi munosabat

Qarorda 4857-sonli Mehnat qonunining 59-moddasi eslatib o‘tilib, xodimga yillik ta’til muddati tugatilgan taqdirda yillik mehnat ta’tili uchun to‘lanishi kerakligi ta’kidlandi. Bundan tashqari, 56/5-moddasiga ko'ra, yillik haq to'lanadigan ta'til kunlarini hisoblashda, haftalik ta'til va umumiy ta'til kunlari ta'til davri sifatida hisobga olinmasligi kerakligi ko'rsatilgan.

Xodimning huquqlari va oqibatlari

Aniq holatda, xodimning 28 kunlik yillik to'lanadigan ta'tilga huquqi borligi aniqlangan, ammo yillik to'lanadigan ta'tilning umumiy muddati 4 kun ichida. 4 kun haftalik ta'tilga to'g'ri kelgani uchun u foydalanmagan. Ushbu qaror ishchilarning yillik ta’tillari yanada adolatli hisoblanishini ta’minlaydigan pretsedentni o‘rnatadi.

Ish beruvchilar uchun ogohlantirish

Oliy sudning ushbu qarori ish beruvchilarning yillik ta’tillarni hisoblashda ehtiyotkor bo‘lishlari kerakligini ko‘rsatadi. Ish beruvchilar xodimlarning mehnat ta’tillari huquqlariga to‘g‘ri rioya etishlari va ularni qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshirishlari zarur.

Ushbu qaror bilan mehnat shartnomalari bekor qilingan taqdirda, foydalanilmagan yillik ta’til davrlari uchun ish haqi xodimning oxirgi ish haqi miqdoridan kelib chiqib to‘lanishi lozimligi yana bir bor ta’kidlandi.

Kelajakdagi mumkin bo‘lgan o‘zgarishlar va uning mehnat hayotida muhim o‘rnak bo‘lishi mumkin sud