Жоғарғы Соттан жұмысшыларға жақсы жаңалық: демалыс күндеріндегі демалыстарды жыл сайынғы демалыс кезеңіне қосуға болмайды

Жоғарғы сот 9-шы Азаматтық істер жөніндегі алқа жұмысшылардың жыл сайынғы еңбек демалысы құқығына қатысты маңызды шешім қабылдады. Ресми газетте жарияланған шешімге сәйкес, жұмысшылардың апта сайынғы демалыстары олардың жыл сайынғы демалыс кезеңіне кірмейді. Ыстамбұлда тұратын бір қызметкердің талап арызы еңбек соттары мен Жоғарғы Сот арасында маңызды заңды процесті бастады, нәтижесінде жұмысшылардың құқықтарына прецедент болатын шешім шығарылды.

Жұмыстан шығару және сот ісін жүргізу процесі

Стамбулда жұмыс істейтін адам жұмыс беруші тарапынан жұмыстан шығарылғаннан кейін, еңбек шартының заңсыз бұзылғанын айтып, сотқа жүгінді. Сотталушы қызметкердің жұмыс орнында сенімге қиянат жасағанын айтып, қорғауды ұсынды. Ыстамбұл Анадолы 31-ші еңбек соты талапкердің кейбір талаптарын қабылдағанымен, олар бір апталық демалыс алатынын дәлелдей алмағандықтан, оларды қабылдамады.

Әділет министрлігінің араласуы

Сот шешімінен кейін Әділет министрлігі араласып, заңсыз және сот шешіміне қарсы сот ісін жүргізгенін мәлімдеді. Сот. Министрлік апталық демалыс күндері қызметкерлердің жыл сайынғы еңбек демалысын пайдаланатын демалыс кезеңіне есептелмеу керектігін баса айтты.

Жоғарғы Соттың прецеденттік қаулысы

Жоғарғы Соттың 9-шы азаматтық істер жөніндегі алқасы Әділет министрлігінің апелляциялық шағымын негізді деп тауып, жергілікті соттың шешімін бұзды. Жоғарғы Соттың қаулысында No4857 Еңбек туралы заңның тиісті баптары ескерілсін деп көрсетілген. Осы тұрғыда жұмысшылардың жыл сайынғы еңбек демалысы мерзімін толық пайдалануына кепілдік беру керектігіне баса назар аударылды.

Жыл сайынғы еңбек демалысы мен демалыс күндерінің арақатынасы

Қаулыда No4857 Еңбек туралы заңның 59-бабы ескертіліп, жұмыскерге жыл сайынғы еңбек демалысы тоқтатылған жағдайда жыл сайынғы еңбек демалысы төленетіндігі айтылды. Сонымен қатар, 56/5-бабына сәйкес, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын есептеу кезінде демалыс күндері, апталық мерекелер және жалпы мереке күндері демалыс кезеңі ретінде есепке алынбауы керектігі айтылды.

Қызметкердің құқықтары мен салдары

Нақты жағдайда қызметкердің осы кезеңде 28 күндік жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқығы бар екені анықталды, бірақ ол осы кезеңде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқығы бар, 4 күн. ол пайдаланбады, себебі 4 күн апталық мерекеге сәйкес келді. Бұл шешім жұмысшылардың жыл сайынғы еңбек демалысын дұрыс есептеуді қамтамасыз ететін прецедент болып табылады.

Жұмыс берушілерге ескерту

Жоғарғы Соттың бұл шешімі жұмыс берушілер жыл сайынғы еңбек демалысын есептеуде мұқият болу керектігін көрсетеді. Жұмыс берушілер қызметкерлердің еңбек демалысы құқықтарын дұрыс ұстанып, оларды заңнамаға сәйкес жүзеге асыруы қажет.

Осы шешіммен еңбек шарты бұзылған жағдайда пайдаланылмаған жыл сайынғы еңбек демалысы кезеңдері үшін еңбекақы қызметкердің соңғы жалақысына қарай төленуі тиіс екені тағы бір мәрте атап өтілді.

Болашақтағы мүмкін болатын өзгерістер оның еңбек өміріне және сот шешіміне маңызды үлгі болуы мүмкін. Оған ұқсас жағдайларда жұмысшылардың құқықтарын қорғау және заңды дұрыс орындау үшін сілтеме жасауға болады. Жоғарғы Соттың бұл шешімі жұмысшылардың құқықтарын қорғау жолындағы маңызды қадам ретінде қарастырылады.