Courtokary Kazyýetden işçilere hoş habar: Dynç günleri dynç alyşlary ýyllyk dynç alyş döwrüne goşulyp bilinmez

Courtokary Kazyýet 9-njy Raýat Palatasy işçileriň ýyllyk zähmet hukuklary bilen baglanyşykly möhüm karar berdi. Resmi gazetde çap edilen karara görä, işçileriň hepdelik dynç alyşlary ýyllyk dynç alyş möwsümine girizilip bilinmez. Stambulda ýaşaýan bir işgäriň kazyýet işi zähmet kazyýetleri bilen Courtokary Kazyýetiň arasynda möhüm kazyýet işine başlady we netijede işçileriň hukuklaryna görelde boljak karar çykaryldy. Günäkärlenýän işgäriň işdäki ynamdan hyýanatçylykly peýdalanandygyny öňe sürüp, özüni gorady. Stambul Anadoly 31-nji Zähmet Kazyýeti talapçynyň käbir talaplaryny kabul eden hem bolsa, bir hepdelik dynç aljakdygy subut edilip bilinmejekdigi sebäpli olary ret etdi.

Adalat ministrliginiň gatyşmagy

Kazyýetiň kararyndan soň Adalat ministrligi muňa goşuldy we kararda prosessual we bikanun düzgünleriň bardygyny mälim etdi. Ministrlik dynç alyş günleriniň işgärleriň ýyllyk rugsadyny ulanýan dynç alyş döwri hasaplanmaly däldigini aýtdy.

Courtokary Kazyýetiň deslapky karary

Courtokary Kazyýetiň 9-njy raýat palatasy Adalat ministrliginiň şikaýat haýyşyny ýerli kazyýetiň kararyny ýatyrdy we ýatyrdy. Courtokary kazyýetiň karary bilen 4857 belgili Zähmet kanunynyň degişli maddalarynyň göz öňünde tutulmalydygy aýdyldy. Bu nukdaýnazardan, işçileriň her ýylky dynç alyş möhletlerini doly ulanmagy kepillendirilmelidigi nygtaldy.

ualyllyk dynç alyş we dynç günleri arasyndaky gatnaşyk

Kararda 4857-nji Zähmet Kanunynyň 59-njy maddasy ýatladyldy we zähmet şertnamasy ýatyrylan halatynda işgäriň ýyllyk zähmet rugsady tölenmelidigi aýdyldy. Mundan başga-da, 56/5-nji madda laýyklykda, her ýyl tölenýän dynç alyş günlerini, hepdelik dynç alyş günlerini we umumy dynç alyş günlerini hasaplamakda dynç alyş döwri hökmünde hasaplanmaly däldigi aýdylýar. dynç alyş. Bu karar, işçileriň ýyllyk zähmet rugsadynyň has adalatly hasaplanmagyny üpjün edýän görelde döredýär.

Iş berijiler üçin duýduryş

Courtokary Kazyýetiň bu karary iş berijileriň ýyllyk dynç alyş hasaplamalarynda has seresap bolmalydygyny görkezýär. Iş berijiler işgärleriň rugsat hukuklaryny dogry berjaý etmelidirler we kanunlara laýyklykda durmuşa geçirmelidirler.

Bu karar bilen zähmet şertnamalary ýatyrylan halatynda işgäriň soňky aýlyk hakynyň esasynda tölenmeli däldigi ýene-de bir gezek nygtaldy.

Geljekde bolup biläýjek ösüşler

Bu karar zähmet kazyýetleri üçin möhüm mysal bolup biler. Işçileriň hukuklaryny goramak we kanunyň dogry ýerine ýetirilmegi üçin şuňa meňzeş ýagdaýlarda salgylanyp bilner. Courtokary kazyýetiň bu karary işçileriň hukuklaryny goramakda möhüm ädim hasaplanýar.