Жогорку Соттун электрондук почтасынын чечими: "Мен чарчадым" билдирүүсү иштен чыгуу жана эскертүү акысын талкалады

Менин сайтымды толук электрондук почта үчүн сотко беришкен

Үч жыл бою бир компанияда топтун президенти болуп иштеген менеджер компаниянын ээсине жөнөткөн электрондук катында акыркы бир жыл ичинде аң-сезимдүү түрдө терс жүрүм-турумга кабылганын жана анын макулдугусуз премиум төлөмдөрүнүн кыскартылганын билдирген. Башынан өткөн психологиялык кыйынчылыктарды түшүндүргөн жетекчи: «Мен моралдык жактан алсырап, чарчадым», - деди. Бул билдирүүнү алган иш берүүчү арыздарды отставкага кетүү тууралуу ачык билдирүү катары кабыл алып, жетекчинин эмгек келишимин иштен бошонуу жана эскертүү акысын төлөбөстөн токтотту.

Иштен бошотулгандан кийин мыйзамдуу чараларды көргөн мурдагы жетекчи Эмгек сотуна доо арыз менен кайрылган. Ал жиберген электрондук кат кызматтан кетүү үчүн эмес деп ырастады; ал жөн гана жумуш берүүчүгө өзүнүн оор абалын билдиргиси келген. жумушчу; Иштен бошонуу жана эскертме акыдан тышкары, ал ар жылдык эмгек өргүү акысын, үстөк акыларды, ашыкча иштөөнү, жумалык майрамдарды, улуттук майрамдарды жана жалпы майрамдарды чогултууну да талап кылды. Айыпталуучу иш берүүчү кызматкер өз каалоосу менен электрондук почта аркылуу жумуштан кеткенин жана бул өтүнүч ошол эле күнү канааттандырылганын айтып, иштин четке кагылышын жактады.

Жергиликтүү сот кызматкерди туура деп тапты

Ишти караган Эмгек соту биринчи соттук териштирүүдө жумушчунун пайдасына чечим чыгарды. Сот менеджер акыркы бир жыл ичинде моббингге кабылганын, анын бонустары кыскартылганын жана электрондук почтадагы билдирүүлөр кызматтан кетүү ниетин ачык билдирбейт деп негиздеди. Ошондой эле окуядан кийин жөнөтүлгөн эскертүүдөн кызматкердин жумуштан кетүүгө ниети жок экени түшүнүктүү болгону баса белгиленди. Сот иш берүүчү компенсация төлөбөстөн келишим бузулганын далилдей албайт деп, жумуштан кетүү жана эскертүү акысын төлөп берүүнү чечкен. Иш берүүчүнүн апелляциялык арызы да облустук сот тарабынан негизи боюнча четке кагылган.

Жогорку Сот акыркы сөздү айтты: "Жөнөкөй себеп" жок компенсация жок

Иш берүүчүнүн даттануусу боюнча файл Жогорку Соттун 9-Жарандык коллегиясынын күн тартибине киргизилген. Жогорку сот; Ал жөнөтүлгөн электрондук каттын мазмунун, бул билдирүүгө иш берүүчүнүн жообун, күбөлөрдүн көрсөтмөлөрүн жана делодогу бардык далилдерди ийне-жибине чейин иликтеп чыкты. Баалоонун жыйынтыгында жергиликтүү соттун чечими материалдагы фактыларга дал келбегени аныкталган.

Жогорку сот колдо болгон далилдерди эске алуу менен, эмгек келишими кызматкер өзү тарабынан бузулган деп кабыл алынышы керек деп чечти. Чечимде, ошондой эле кызматкер келишимди бузууда мыйзамдуу «жеңилдүү себеп» бар деп талап кылбаганы белгиленген. Келишим отставкага кетүү жолу менен токтотулду деп чечип, Жогорку Сот жумуштан кетүү жана эскертүү акысын төлөө талаптарын четке кагуу керек деген негизде жергиликтүү соттун чечимин жокко чыгарды.

Бул прецеденттик чечим дагы бир жолу иш берүүчү менен кат жазышууда тандалган сөздөр канчалык чоң юридикалык тобокелчиликти туудурарын ачып берди. Эксперттердин айтымында, ар бир каралоо билдирүүсү автоматтык түрдө отставкага кетүү деп эсептелбейт, бирок соттор тараптардын жүрүм-турумун, күбөлөрдүн көрсөтмөлөрүн, ошондой эле электрондук каттарды кылдаттык менен текшеришет.