Oliy sudning elektron pochta qarori: "Men charchadim" xabari ishdan bo'shatish va xabarnoma to'lovini buzdi

Oliy sud ish dunyosida xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi yozma muloqotning huquqiy jihati bo'yicha namunali qaror chiqardi. Kompaniyaning yuqori martabali menejeri tomonidan kompaniya rahbariga yuborilgan haqoratli elektron xat kompensatsiyasiz ishdan bo'shatish uchun sabab sifatida ishlatilgan. Oliy Apellyatsiya instantsiyasining 9-fuqarolik ishlari bo‘yicha kollegiyasi mahalliy sudning xodim foydasiga tovon undirish to‘g‘risidagi qarorini bekor qildi va yuborilgan elektron pochta xabarini va umuman ish materiallarini “ishdan bo‘shatish” sifatida baholadi.

Mening saytim to'liq elektron pochta uchun sudga tortildi

Uch yil davomida bir kompaniyaning guruh prezidenti bo‘lib ishlagan menejer kompaniya egasiga yuborgan elektron xatida o‘tgan yil davomida ongli ravishda salbiy xatti-harakatlarga duchor bo‘lganini va uning roziligisiz uning mukofot to‘lovlari kamaytirilganini aytdi. Menejer boshidan kechirgan psixologik qiyinchiliklarni tushuntirar ekan, “Axloqiy jihatdan charchadim, charchadim”, dedi. Ushbu xabarni olgan ish beruvchi ushbu bayonotlarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi aniq deklaratsiya sifatida qabul qildi va ishdan bo'shatish va ogohlantirish to'lovini to'lamasdan, menejerning mehnat shartnomasini bekor qildi.

Ishdan bo'shatilganidan keyin qonuniy choralar ko'rgan sobiq menejer Mehnat sudiga da'vo arizasi bilan murojaat qildi. U yuborgan elektron pochtasi iste'foga chiqish uchun mo'ljallanmaganligini ta'kidladi; u faqat o'zining qiyin ahvolini ish beruvchiga yetkazmoqchi edi. Ishchi; Ishdan bo‘shatish va bildirishnoma to‘lovlaridan tashqari, yillik ta’til to‘lovlari, ustamalar, qo‘shimcha ish, haftalik bayramlar, milliy bayramlar va umumiy bayramlar undirilishini ham talab qildi. Ayblanuvchi ish beruvchi ishning rad etilishini himoya qilib, xodim elektron pochta orqali o‘z ixtiyori bilan ishdan bo‘shatilganini va bu talab o‘sha kuniyoq ma’qullanganini aytdi.

Mahalliy sud xodimni haq deb topdi

Ishni ko'rib chiqqan Mehnat sudi birinchi sud majlisida ishchi foydasiga qaror chiqardi. Sud, menejer so'nggi bir yil davomida mobbingga duchor bo'lganini, uning bonuslari kamaytirilganini va elektron pochtadagi bayonotlarda iste'foga chiqish niyati aniq emasligini asosladi. Shuningdek, voqeadan so‘ng yuborilgan ogohlantirishdan xodimning ishdan ketish niyati yo‘qligi tushunilgani ta’kidlandi. Sud qaroriga ko'ra, ish beruvchi shartnoma tovonsiz bekor qilinganligini isbotlay olmaydi va ishdan bo'shatish va ogohlantirish to'lovini to'lashga qaror qildi. Ish beruvchining apellyatsiya arizasi ham viloyat adliya sudi tomonidan mohiyatan rad etildi.

Oliy sud oxirgi so'zni aytadi: "Adolatli sabab" da'vosisiz kompensatsiya berilmaydi

Ish beruvchining shikoyatiga ko'ra, fayl Oliy Apellyatsiya sudining 9-fuqarolik ishlari bo'yicha kollegiyasining kun tartibiga kiritildi. Oliy sud; U yuborilgan elektron pochtaning mazmunini, ish beruvchining ushbu xabarga javobini, guvohlarning ko'rsatmalarini va fayldagi barcha dalillarni batafsil o'rganib chiqdi. Baholash natijasida mahalliy sud qarori ishdagi faktlarga mos kelmasligi aniqlandi.

Oliy sud mavjud dalillarni hisobga olgan holda, mehnat shartnomasini xodimning o'zi tomonidan bekor qilinganligini qabul qilish kerak, deb qaror qildi. Qarorda, shuningdek, xodim shartnomani bekor qilishda qonuniy “adolatli sabab” borligini da’vo qilmagani qayd etilgan. Shartnoma iste'foga chiqish yo'li bilan bekor qilingan deb qaror qilib, Oliy sud ishdan bo'shatish va xabarnoma to'lash talablarini rad etish kerakligi sababli mahalliy sud qarorini bekor qildi.

Ushbu pretsedent qaror ish beruvchi bilan yozma yozishmalarda tanlangan so'zlar qanchalik katta huquqiy xavf tug'dirishi mumkinligini yana bir bor ochib berdi. Mutaxassislarning ta'kidlashicha, har bir haqorat xabari avtomatik ravishda iste'fo deb hisoblanmaydi, biroq sud tomonlarning xatti-harakatlari, guvohlarning ko'rsatmalari, shuningdek, elektron pochta xabarlarini sinchiklab o'rganadi.